Du har fått tilbud om jobb - og med arbeidsledigheten i disse dager er det en bragd - så hvorfor skulle du avslå den?
Vel, det er noen få grunner.
Ta det fra meg. For omtrent et år siden fikk jeg et tilbud om en stilling som i teorien var en perfekt passform for ferdighetene og målene mine. I tillegg ville selskapet øke lønnen min med 25% og lovet veiledning og reise. Men noe føltes bare ikke riktig, og etter en god del frem og tilbake sa jeg nei.
Jeg var arbeidsledig i ytterligere to måneder, men en bedre mulighet kom (med en enda høyere lønn, til å starte opp), og jeg har ikke angret på det en dag siden. Da jeg spurte vennene mine om noen andre noen gang hadde avslått et jobbtilbud, ble jeg overrasket over å høre hvor mange som hadde tatt den vanskelige avgjørelsen da de visste at noe bare ikke stemte.
Å avvise et jobbtilbud er selvfølgelig en privilegert omstendighet å ha, og den avgjørelsen, så vel som alle de følgende råd, bør tas med en dose virkelighet som den perfekte jobben - den som oppfyller alle elementer på din ønskeliste - finnes sjelden. Når det er sagt, kan du finne deg selv i feil jobb ha stor innvirkning på din langsiktige karriere og lykke, og det er viktig å sørge for at du ikke går glipp av det du virkelig ser etter bare for å ha spikret noe.
Lær av min erfaring, og vurder disse grunnene til at det kan være fornuftig å avslå et jobbtilbud.
1. Oppdrag
Du må til en viss grad bry deg om hva selskapet håper å oppnå, men det er lett å bli for opphisset av hvilken som helst flott klingende jobb og overse når en organisasjon ikke er best i form. Det er også enkelt å ta selskapets oppdrag til pålydende, uten å grave videre. Faktisk virket jobben jeg avslått til å begynne med, perfekt tilpasset den typen arbeid jeg håpet på. Men da jeg snakket med tidligere ansatte, individer i lignende organisasjoner og mentorer som jobber i rommet, og da jeg sammenlignet modellen med andre organisasjoner jeg stolte på, innså jeg at det ikke var en jeg respekterte helt.
Så gjør forskningen din utover det du leser på selskapets nettsted - ved å snakke med folk som er kjent med selskapet, lese opp de aktuelle nyhetene og bla gjennom anmeldelser på Glassdoor. Mange samtaler og videre forskning hjalp meg med å innse at jeg ikke kunne jobbe 100% og være mitt beste selv om jeg ikke tro på det jeg jobbet mot.
2. Mangel på vekst
Hver jobb du har, bør legge til CV-en, ikke bare når det gjelder å ta plass. Hvis du ikke skal ha vekstmuligheter når det gjelder roller, kunnskap og nye prosjekter eller ansvarsområder, er det en rimelig grunn til å være nølende med å godta jobben.
Ta en oversikt over hva du allerede er flink til og ferdighetene du ønsker å få. Vil denne nye jobben tillate deg å jobbe med disse ferdighetene, eller gjøre de tingene du allerede utmerker deg i et nytt marked eller med større navneklienter og team? Selv om du ser på et horisontalt jobbflytting, bør du ha muligheten til å påta deg mer ansvar eller se en større mulighet for promotering. Husk: Hvis du ikke vokser, vil du enten bli lei for raskt og ikke prestere på ditt beste, vil du bli for komfortabel med det du vet og gitt opp kampanje, eller så leter du etter en ny jobb igjen snart. Ta et kritisk øye til stillingsbeskrivelsen og snakk med potensielle kolleger for å se om det virkelig vil passe godt for deg.
3. Advarselsskilt
Ansettelsesprosessen er spredt, den potensielle lederen din sender deg allerede en e-post på ledig tid, eller de potensielle kollegene du møtte var uhøflige eller upassende. Disse skiltene er enkle å avfeie - hei, kanskje det bare er en travel sesong - men de bør faktisk behandles som røde flagg. Opptatt sesong eller ikke, måten du blir behandlet på fra første dag av kommunikasjon i ansettelsesprosessen er veldig beskjed om hvordan du vil bli behandlet som en ansatt.
Jeg satser på at du vil være et sted i minst en stund, ikke sant? Se etter en ansettelsesprosess som inkluderer gjennomtenkte intervjuspørsmål og e-post, gode intervjuer med flere ansatte, og tegn på at personene som jobber der er glade, respektert og tatt på alvor. Hvis du ikke ser det, ville jeg absolutt tenkt to ganger.
4. Tidspunkt
Det høres ut som en liten ting, men noen ganger er timingen for et jobbtilbud bare ikke riktig. Noen få av vennene mine avslått jobbtilbud for å ta den lengre turen de alltid har drømt om, eller fordi de ønsket å vente med å se hva andre jobbtilbud ville komme gjennom. Noen ganger ønsker selskapet selvfølgelig et øyeblikkelig svar, som tvinger deg til en rask beslutning, men hvis de vil ha deg dårlig nok, vil de vente. Og hvis ikke? Kan være et annet varselstegn.
Hvis du har vært på markedet en stund og arbeidsledigheten begynner å gi for mange negative konsekvenser i livet ditt, kan det være på tide å ta det tilbudet. Men hvis du har mange intervjuer og muligheter stilt opp, kan du føle deg tryggere når du vurderer å avvise et hvis timingen bare ikke stemmer.
5. Penger
Selvfølgelig er penger absolutt ikke den ultimative vurderingsfaktoren. Mange mennesker er mye lykkeligere i stillinger som mer personlig oppfyller - enten det betyr bedre karrierevekst eller et mer samstemt oppdrag - enn de ville gjort mer et annet sted.
Når det er sagt, i en dag og alder der selskaper hele tiden prøver å gjøre og få mer for mindre, er det viktig å sørge for at enhver jobb du tar er det rette trekket økonomisk. Flere av vennene mine har avslått jobbtilbud fordi lønnen ikke kunne forsørge dem eller deres familier. Hvis dette er tilfelle - og hvis du har prøvd å forhandle om en bedre pakke eller flere muligheter - kan det være fornuftig å se etter, vel, grønnere beiteområder.
Hva gjør det å avvise et jobbtilbud for din karrierebane? Adam Poswolsky diskuterte nylig den villedende karrierestigen i Washington Post , og la merke til at: “Det blir fremdeles fortalt at 20-somethings får beskjed om å finne ut av deres (enkelt) kall, finne den perfekte første jobben på det feltet og deretter opprettholde en lineær karrierebane . ”Faktisk skriver han:“ Det er ingen vei oppover, bare en serie muligheter og mini-eksperimenter som kommer deg nærmere og nærmere å oppdage hva som er meningsfullt. ”Det kan bare bety å avvise et bare OK jobbtilbud til se etter noe som passer bedre for dine mål, vekst og personlig justering.
Hvis du avslår et tilbud, her er noen råd for å gjøre det grasiøst.
