Jeg ser ikke noe poeng i å finhugge ord her: Hvis du er en viljestatist - som de fleste av oss ikke-fagforeningsmedlemmer er - kan du når som helst få sparken uten grunn i det hele tatt (så lenge det ikke er ulovlig ). Det er et faktum. Men forutsatt at du ikke jobber for en organisasjon som sannsynligvis økser deg for godt, gjør en god jobb og gir høye ytelsesmerker, trenger du sannsynligvis ikke å tenke over dette.
Med det ute av veien, la oss snakke om noen vanlige årsaker til at folk mister jobben (og jeg snakker ikke om uunngåelige masseoppsigelser eller manglende evne til å oppfylle et klart definert salgsmål).
Nei, jeg refererer til de ting som du absolutt ikke har noen ting å gjøre - med mindre du ikke bryr deg om å gi slipp.
1. Steling Company Equipment
Det høres ut som en no-brainer, men ta et skritt tilbake, og du kan se noen mindre åpenbare overtredelser. Tror ingen vil legge merke til hvis du tar en bunke med skriverpapir hjem hver uke? Hvis du tilfeldigvis "mister" musen og trenger å betale en annen av hver? Hvis du lommer snacks og teposer og honning hver ettermiddag for å lagerføre ditt eget spiskammer?
Fine linjer, kanskje, men alt sammen tar det som ikke er ditt, noe selskaper anser som en alvorlig krenkelse. Hvis du kommer hjem en kveld og skjønner at du har en bunke med Post-its i vesken som du virkelig kan bruke til å legge igjen lapper til barnevakten, vil du sannsynligvis ikke heve øyenbrynene (eller mistanken), men hvis det noen gang er unse tvil om hva du tar - med vilje eller annet - det eneste svaret er ikke å gjøre det.
2. Å lyve for en klient (eller sjefen din)
Vi snakker ikke om de små løgnene som alle forteller på et eller annet tidspunkt. Å ta en syk dag fordi du hadde forferdelig søvnløshet og ikke kan forstå tanken på å ta på deg bukser er en ting, men å fortelle sjefen din at et familiemedlem døde når du virkelig fant en billig flyreise til Europa, er en annen, vil du ikke si ?
Å villede en klient like dårlig, og ikke tro et øyeblikk at den ikke kommer tilbake til å hjemsøke deg (disse tingene gjør vanligvis). Ofte tror vi at fudging av sannheten vil redde oss fra å komme i trøbbel, men når historien kommer ut, vil det varme vannet være så mye varmere. Hvis sjefen din eller klientene ikke kan stole på deg, hvordan vil du da komme opp? Glem det: Hvordan vil du beholde jobben din?
Hvis du er bekymret for at noe reflekterer dårlig på deg, kan du være den som setter i gang samtalen om hva som gikk galt. Jeg lover at det er veldig lettere enn å prøve å dekke det etter faktum.
3. Mobbing eller trakassering av en kollega
Du kjenner denne, ikke sant? Seksuell trakassering eller mobbing på arbeidsplassen er utålelig og garantert ganske garantert at du blir hermetisert hvis HR blir litt av det. Flink. Men vær forsiktig for alle de små måtene dette kan manifestere seg. Å skamme en medarbeiders fete hamburger og pommes frites, kan lett betraktes som ytterst ubehagelig.
Å kommentere en kollegas kjole eller komme med flørtende kommentarer, uansett hvor subtil, det er ikke OK om det er uønsket. Bare det å være stygg i en e-post til et teammedlem du ikke liker - selv om de gjør en forferdelig jobb - er en samtale bedre hadde offline med den fornærmende parten.
Å oppføre seg som en mobbe og få noen til å bokstavelig talt grue seg for å komme i jobb hver dag, er en av de beste grunnene til at jeg har hørt for å miste jobben din. Så, spill fint: Vær respektfull, snill og oppmerksom.
4. Ikke gjør arbeidet ditt
De fleste av oss kan forholde oss til å gå gjennom en grov lapp når motivasjonen virker umulig å forstå, og vi knapt tar ut et anstendig dagsverk. Kanskje noen dager, ser du tilbake og lurer på hvordan du kastet bort hele dagen. Hei, det skjer med de beste av oss. Men kjemp for å fullføre noe arbeid over en lengre periode, og du kan satse at sjefen din ikke har det.
Hvis du ikke kan være avhengig av å gjøre jobben din (og vi snakker ikke engang om å gå utover), hvordan kan du lage en sak som du fortjener sagt jobb? Kommuniser med manageren din hvis du trenger en lengre frist eller hvis du nærmer deg utbrenthet, men ikke bare slutte å gjøre jobben din.
5. Ringe ut eller komme sent på jevnlig basis
Syke og personlige dager eksisterer av en grunn, og du bør bruke dem etter eget skjønn og med din veileders godkjenning. Og sikker, noen ganger vil influensa slå deg ut i en uke, eller så har du et familieproblem og trenger å bruke alle dine personlige dager over en kort periode. Men når du begynner å ringe syke ukentlig eller kommer inn sent hver dag, kan du tro at lederen din tar varsel.
Igjen, vi har alle vanskelige uker, der dårlige pendler eller problemer med barneomsorg spiller fremtredende roller. Når fraværene dine blir voldsomme, setter du imidlertid jobbsikkerheten din i fare. Arbeidsgivere vil ha pålitelige, engasjerte mennesker på laget sitt, og hvis du ikke kan være denne personen, er de nødt til å finne noen som kan være det.
Å få sparken er forferdelig - veldig ofte for begge parter. Tidligere HR-profesjonell Dorianne St Fleur sier at ledere "ikke liker å måtte skyte noen og vanligvis vil prøve å gi sjanser der det er mulig, " men når det gjelder "selskapets policyer som blir krenket blatant, er det ikke noe alternativ."
Jobben din - bortsett fra å gjøre jobben din! - er å nekte å gi dem en grunn til å vise deg døren. Retningslinjer er på plass av en grunn, så gjør det rette, og det er mer sannsynlig at du blir promotert enn avsluttet.
