Du kommer til intervjuet ditt forberedt med en liste over spørsmål du kan stille ansettelsessjefen. Men når han svarer dem, blir du bare mer forvirret.
Det er fordi vanlige svar kan tolkes på forskjellige måter. Og avhengig av hva intervjueren virkelig betyr, kan dette selskapet - eller kanskje ikke - passe riktig for deg.
Ansattes anmeldelser på Glassdoor eller - skamløs plugg - profiler på The Muse er absolutt nyttige for å lære om firmakultur. Men for å forsikre deg om at du har en klar ide om hvordan det vil være å jobbe et sted, ikke vær redd for å følge opp et annet spørsmål.
Selvfølgelig vil du ønske at det skal komme til hjertet i det som ikke er helt klart.
For å gjøre det, ta hensyn til disse fem vanlige linjene som kan stubbe deg - og hva du skal si tilbake for å sikre at du får den virkelige innsatsen på selskapskultur.
1. “Vi blir værende til arbeidet er gjort”
The Good Spin: "Vi tilbyr fleksible timer - folk drar hjem tidlig når de fullfører sitt arbeid tidligere enn forventet."
Cover-up: "Det forventes at du bor på kontoret og blir værende hele døgnet."
Den første forteller deg at balanse mellom arbeid og arbeid er verdsatt. Den andre sier at du kommer til å forlate lenge etter mørke (mye).
Bruk disse oppfølgingsspørsmålene
"Hvilken tid kommer teamet ditt inn og forlater?" Eller "Er arbeidsmengden ganske konstant, eller blusser det opp på bestemte tider av året?"
Svarene her vil gi deg en følelse av om det å jobbe sent skjer noen ganger, til bestemte tider eller ofte.
2. “Vi har det gøy her”
The Good Spin: "Vi er et tett sammensveiset team som aksepterer nye mennesker og er sosiale utenfor arbeidet."
Cover-up: "" Du må ønske å omgås kollegaene dine for å få plass, "og til og med, " Du vil ikke passe godt inn hvis du ikke liker å omgås alkohol. "
Det er flott å finne en kultur som bryr seg om teamkamerater som virkelig kommer sammen - ikke så bra hvis det er en kode for en forventning om å tilbringe ditt sosiale liv på kontoret også.
Bruk disse oppfølgingsspørsmålene
"Hva slags morsomme ting gjør teamet sammen?" Eller "Hvor ofte finner disse sosiale begivenhetene sted?"
Hvis intervjueren din lister opp aktiviteter som forekommer, som arrangementer og innsamlingsaksjoner, betyr det at selskapet gjør en innsats for å holde teamet sitt tilkoblet. Men hvis de bare viser lykkelige timer på kontoret, vet du at det å være sosialt samvær her vil handle mer om bare å henge med, enn si, samfunnsengasjement.
3. "Du må være en lagspiller"
The Good Spin: "Vi tar bare de beste: effektive arbeidere som trekker vekt og samarbeider godt med andre."
Cover-up: “All innsats - og all kreditt - deles. Du vil ikke være fornøyd her hvis du liker å jobbe selvstendig eller trives med konkurranse. ”
Du vil bestemme om de verdsetter samarbeid, eller om du aldri vil få lov til å jobbe med et soloprosjekt.
Bruk disse oppfølgingsspørsmålene
"Hva er skillet mellom samarbeids- og uavhengige prosjekter i denne rollen?" Eller "Hvordan måler du suksessen til gruppeprosjekter?"
Disse svarene vil gi deg innsikt i hvor mye eierskap du har over arbeidet ditt, og om det er en "gå sammen for å få sammen" -kultur.
LYDER LIKER DU LETTE PÅ ET NYTT JOBB
Det er din heldige dag! Vi kjenner til 10.000+ åpninger.
Sjekk dem her ute
4. “Du må være i stand til å ta konstruktiv kritikk”
The Good Spin: "Vi bryr oss om individuell og bedriftsomfattende forbedring, så vi vil ha noen som er forberedt på å gi og motta nyttige og respektfulle tilbakemeldinger."
Cover-up: “Du trenger tykk hud for å jobbe her. Klienter, kolleger og ledelse skal bombardere deg med kritikk. “
Du må vite om "konstruktiv" er kode for et negativt miljø eller et som virkelig verdsetter deres ansattes vekst.
Bruk disse oppfølgingsspørsmålene
"Hva er prosessen for å tilby tilbakemeldinger til ansatte?" Eller "Mottar ansatte formelle tilbakemeldinger regelmessig?"
Disse spørsmålene vil hjelpe deg å se om du kan forvente kvartalsvise, halvårlige eller årlige anmeldelser - eller om den typen sted der sjefen din kan tilby kritikk når han lurer.
5. "Vi ser etter en hardtarbeider"
The Good Spin: "Vi bryr oss om å utfordre deg og sørge for at du har nok å gjøre."
Cover-up: "Vi kommer til å gi deg en arbeidsmengde som er bedre egnet for to personer."
Det er smart å finne ut hvor vanskelig de kommer til å forvente at du skal jobbe (før du logger deg på den stiplede linjen).
Bruk disse oppfølgingsspørsmålene
"Kan du gi meg et eksempel på en ny prestasjon personen i denne rollen hadde?" Eller "Er det noen kommende prosjekter som ikke er nevnt i stillingsbeskrivelsen?"
Disse spørsmålene gjør at intervjueren gir et tilleggseksempel angående arbeidsflyt.
Jobbjakt går begge veier. Intervjueren dimensjonerer deg, men du bør gjøre det samme. Er dette et miljø du kan forestille deg å være lykkelig og produktiv i? Hvis svaret ikke er et enkelt ja eller nei, ikke vær redd for å stille flere spørsmål.
