Du har funnet den - en beskrivelse av en åpen jobb som du tror vil være den perfekte passformen for deg. Du skanner raskt gjennom kravene.
Så mange års erfaring? Kryss av. Kompetanse med det bestemte programmet? Kryss av. Sterke lederegenskaper? Vel… åhhh.
OK, så kanskje har du aldri fått i oppgave å lede eller lede et team i et profesjonelt miljø. “Ikke så farlig!” Sier du til deg selv, "Det er bare en av de ferdighetsferdighetene jeg uansett kan liste - det er tross alt det som skreddersyr CVen din til!"
Ikke så fort. Selv om det er fristende å se på de myke ferdighetene som freebies som du kan smelle på dokumentet ditt bare for å snike deg til de irriterende robotene som søker etter nøkkelord, har de faktisk mye mer vekt enn det. Og akkurat som alt annet i jobbsøknadsprosessen, må du være ærlig om hva du besitter - og hvor du kommer til kort.
Så, med det i bakhodet, hvor mye inngår i utvelgelsesprosessen? Jeg snakket med to eksperter for å få lav pris på alt du noen gang har lurt på om de tilsynelatende generiske kravene.
OK, hva er myke ferdigheter?
"Myke ferdigheter er hvordan du fungerer på arbeidsplassen, for eksempel teamarbeid, samarbeid, tidsstyring, kreativ problemløsning og kommunikasjon, " forklarer Theresa Merrill, Muse Career Coach og LinkedIn Marketing Expert.
For å forenkle dette ytterligere, kan du forestille deg de harde ferdighetene dine som de tingene som er enkle å tallfeste - som for eksempel en viss grad eller flytende på et fremmed språk, for eksempel. Imidlertid er myke ferdigheter mye vanskeligere å vurdere og langt mer subjektive.
"I tillegg er mange harde ferdigheter ferdigheter du kan tilegne deg gjennom formell utdanning og trening, mens myke ferdigheter ikke nødvendigvis er fokusert på i klasserommet og enten er medfødt utviklet eller bygd gjennom erfaring, " legger Al Dea, Management Consultant, Career Strategy Writer, og Muse Career Coach.
Hvor viktig er myke ferdigheter?
Selv om du kanskje blir fristet til å tenke på disse myke ferdighetene som formaliteter som arbeidsgivere oppgir i stillingsbeskrivelsene bare for litt legitimitet, er de virkelig viktige.
"Myke ferdigheter kan være differensierer i jobbsøkingen, " sier Merrill, "Vi vet at den mest kvalifiserte personen for jobben ikke alltid lander den. Hvorfor det? Det er ofte fordi de ikke var i stand til å kommunisere effektivt - det er en myk ferdighet - og knytte en forbindelse - en annen myk ferdighet - med ansettelsessjefen. ”
Tenk på det på denne måten: Hvis du ikke har de tekniske egenskapene som kreves for å gjøre jobben, kan du være godt likt på kontoret, men å utføre arbeidet vil være en konstant utfordring for deg. Hvis du har teknisk kunnskap - men ikke de myke ferdighetene - vil du vanligvis ha gode ideer, men likevel ikke være i stand til å kommunisere og implementere disse.
Av den grunn bør disse mulighetene som er vanskeligere å tallfeste alltid anses som viktige. Men når det er sagt, er det tider hvor de har mer eller mindre vekt - basert på rollen og hvor du er i din karrierevei.
"Jeg vil si at det er en sammenheng i viktigheten av myke ferdigheter, og hvor mye av jobben din som er fokusert på å engasjere og samarbeide med andre mennesker, spesielt forskjellige grupper av mennesker, " sier Dea, "Jeg tror også at jo høyere opp du går i organisasjonen, jo mer må du bruke myke ferdigheter. ”
Hvordan kan du forbedre myke ferdigheter?
Du kan være trygg på at det er mange taktiske ting du kan gjøre for å ta dine myke ferdigheter opp.
Hvis du for eksempel trenger å gi dine kommunikasjonsevner et støt, kan du prøve å ta en klasse i offentlig tale, godta flere oppgaver som krever at du kommer foran andre, eller be om direkte tilbakemelding og tips fra folk du kjenner som er gode ved å formidle sine egne ideer.
Utover det anbefaler Dea at du fokuserer på å bli mer selvbevisste.
"Jeg tror at kjernen i myke ferdigheter er en følelse av selvinnsikt og empati, " deler Dea, "Selvbevissthet hjelper deg å forstå hvem du er, hva styrker og svakheter er og hva du bringer til bordet. Empati hjelper deg å forstå hvem du er i forhold til andre mennesker rundt deg. Så hvis du virkelig ønsker å utvikle eksepsjonelle myke ferdigheter over lang tid, vil jeg begynne med å jobbe med å utvikle selvinnsikt og empati. ”
Så, bør du fortsatt søke på den jobben?
La oss komme tilbake til åpningen som høres perfekt ut for deg. Du krysser av for alle boksene - bortsett fra den irriterende myke ferdigheten. Hva burde du gjøre? Kan du fortsatt kaste hatten inn i ringen?
Begge ekspertene er enige: absolutt! Så lenge du er villig til å bevise deg på andre områder.
"Jeg er en stor tro på ideen om" veksttankegang "og at du kan utvikle deg og lære over tid, " sier Dea, "Som sådan tror jeg at hvis du bruker tid på å forbedre spesifikke myke ferdigheter, slik at du kan utmerke deg i den jobben, kan du gjøre det for deg - selv om du ikke har alt akkurat nå - vil dine eksisterende ferdighetssett på andre områder gjøre opp for det. Over tid vil du bli sterkere i de myke ferdighetene der du trenger utvikling. ”
"Smarte kandidater uttrykker deres ønske om å utvikle sine myke ferdigheter - vi kan alle forbedre vår kommunikasjonsevne - samtidig som de viser frem deres tekniske evne, " legger Merrill til.
La oss innse det - det er mye som kreves av deg når du er i midten av jobbsøket, og det ville være flott å få noen få freebie-ferdigheter som du kan klaffe på CVen uten så mye som en annen tanke. Men spoilervarsel: Det er ikke det som er myke ferdigheter. Ja, ansettelse av ledere ser virkelig alvorlig på de mindre kvantifiserbare kompetansene dine også.
Den gode nyheten er at dine myke ferdigheter kan forbedres med litt tid og engasjement fra din side.
Så heller enn å kaste et ord som “ledelse” eller “kommunikasjon” på ferdighetsdelen av CVen og krysse fingrene, kommer det ikke opp igjen, invester innsatsen i å faktisk raffinere den styrken. Til slutt vil du være mye bedre!
