Vi har alle hørt de velprøvde klisjeene som er ment å veilede karrierevedtakene dine. De kommer fra folk hvis erfaring og råd du respekterer.
De skal gjøre livet ditt enklere og fungere som gaver du kan falle tilbake på. Men det er ikke alltid tilfelle, og du kan faktisk være et unntak.
I tilfelle, her er fem regler du kan være bedre å ignorere:
1. “Gjør det du elsker”
Du har lett etter en stund, men du har fremdeles ikke funnet en jobb som passer både din lidenskap og budsjett. Folk fortsetter å fortelle deg om å holde ut for drømmen din, men pengene blir trangt. Hva gjør du?
Hvorfor det er en regel
La oss ta sikkerhetskopi og tenke på hvorfor folk sier dette: Det stammer fra ideen om at du blir mer oppfylt hvis du liker det du gjør for å leve.
Bryt regelen
Imidlertid vet vi i dag at oppfyllelse kommer fra mange steder - og det kan være at 9-til-5 bare er et middel til å støtte livet ditt utenfor arbeidet. Så hvis du har en familie å støtte, eller andre måter å leve lidenskapen din på, er det OK at jobben din bare er en jobb.
: Du kan elske det du gjør for å leve, men tror likevel det føles som jobb
2. “Ikke forlat noen jobb før du har en annen i hånden”
Når alarmen din går, stønner du. Du hater jobben din, og hver dag virker det som en evighet. Du vil forlate, men du har ikke en annen jobb oppført ennå. Skal du vente?
Hvorfor det er en regel
Tradisjonelt råd vil si å ikke forlate ennå. Ikke bare er det lettere å jobbsøke med en kontinuerlig sysselsettingshistorie, men å unngå et lønnsgap betyr at du ikke vil føle press for å innta noen stilling, selv om det ikke passer godt.
Bryt regelen
Hvis oppholdet blir giftig følelsesmessig, psykologisk eller fysisk; det er på tide å dra. Det er sant at dette kan sette en (stor) belastning på økonomien din, så sett inn et strengt budsjett nå for å hjelpe deg med å forberede deg. Bare fordi du drar før du får et tilbud, betyr ikke det at du bør gjøre det på et innfall.
: 4 leksjoner jeg har lært av å slutte med jobben min uten plan for sikkerhetskopiering
3. “Du må være hos en organisasjon i minst ett år”
Du tok en ny jobb, og alt gikk bra - helt til det ikke var det. Nå vil du reise, men du er bekymret for at du vil skade ansettelsesevnen din hvis du gjør det. Er det ikke den regelen om å måtte bo på et nytt sted i minimum ett år?
Hvorfor det er en regel
Det er sant: Du vil ikke ha et rykte som en seriell jobb-hopper. Arbeidsgivere liker å jobbe med folk som holder seg rundt siden det er så dyrt å rekruttere og trene dem.
Bryt regelen
Selv om du vil unngå å ha mange korte opphold i jobbhistorien, vil de fleste forstå om det var en spesiell situasjon som ikke var stor. Hvis det er sjefen din eller den daglige jobben som det ikke er som du forventet, husk at det noen ganger er muligheter for å skifte stilling uten å forlate organisasjonen.
Begynn med å lete etter nye ansvarsområder og diskutere en overføring til et annet team. Hvis du fortsatt klør for å komme deg ut, oppdater CVen og start jobbsjakten på nytt.
: 4 måter å bli kjent som en karrierebygger - og ikke en jobbhopper
Ønsker du å finne et arbeid som passer deg perfekt?
Selvfølgelig gjør du det! Og heldigvis for deg, vi kjenner mange fantastiske selskaper som ansetter
Finn din nisje akkurat på denne måten
4. "Du må starte i bunnen hvis du vil endre felt"
Du vil prøve noe nytt, men det er ett problem. Du har allerede strømmet inn så mye i din nåværende karrierevei, og du er ikke interessert i å starte på nytt fra null.
Hvorfor det er en regel
Tanken bak dette er at du må betale kontingent og demonstrere din interesse og engasjement - og måten å gjøre dette på i hvilken som helst bransje er å begynne på bunnen (selv om det betyr å gå tilbake til skolen).
Bryt regelen
Imidlertid, hvis du allerede har brukt tid i din nåværende karriere, har du sannsynligvis flere ferdigheter som overføres fra felt til felt enn du kjenner igjen. Ikke bare det, men årene du har jobbet har også lært deg hvordan du nettverk, noe som kan spille en rolle i å komme deg ned i første etasje.
Hvis du kommer foran nok mennesker og viser dem hvor fantastisk du er, kan du ofte snakke deg inn i en stilling som at CV-en din ikke ville få deg. Gå til arrangementer og opprett forbindelser. Det vil gi deg et stort løft i din søken etter å unngå å starte på nytt på firkant.
: Hvordan få erfaring i et nytt felt uten å starte i bunnen
5. “Bli aldri den første som gir lønnstall”
Du er i en første runde-screening med en HR-person, og de vil ikke la deg unnvike spørsmålet, "Hvilken lønn vil du ha?" Du begynner å svette. Du vet at du ikke skal gi et nummer først. Hva burde du gjøre?
Hvorfor det er en regel
Når du gir en potensiell arbeidsgiver denne informasjonen, gir du deg selv en lønnsdekning siden det er lite sannsynlig at en arbeidsgiver noen gang vil gå høyere enn deg.
Bryt regelen
Noen ganger er det uunngåelig å bryte denne. Selskapet kan kreve et lønnummer for å sende inn søknaden din, eller en ansettelsesansvarlig kan fortsette å omformulere spørsmålet. I dette tilfellet, gå foran og gi et estimat, men sørg for å sikte høyere enn du virkelig ser etter for å gi rom for forhandlinger.
Når du blir spurt om et nummer, kan du først prøve å sende spørsmålet tilbake med svar som: "Kan du dele med meg hvilket område du hadde i tankene for stillingen?" Men hvis dette ikke fungerer, vil du oppgi en rekkevidde som er i mål med de gjeldende prisene i feltet. Gjennomfør lønnsundersøkelser på forhånd, slik at ditt opprinnelige nummer er informert og innenfor bransjestandarder.
: 4 hemmeligheter for å forhandle om en lønn som får bankkontoen til å smile
Disse fem uskrevne reglene fungerer generelt, men de kan ikke være aktuelle i alle situasjoner. Det kommer virkelig ned på personlig valg, ved å ta hensyn til faktorene som er til stede i din situasjon, og gjøre det du trenger å gjøre for å få det du vil mest ut av karrieren din.
