Det føles som om alle har jobbsøkingsråd for deg når du leter. Og mange av de menneskene mener det bra. Men for mange ganger er deres “intervjutips” utdaterte, foreldede eller flat-out gale. For eksempel pleide faren min å fortelle meg at jeg ikke ville avvise noen jobb som betaler meg nok for å få husleie.
Jeg vet at dette stemmer, for da jeg var en rekrutterer, hørte jeg de samme svarene om og om igjen. Og det betyr at det er mange velmenende mennesker der ute som gir virkelig skumleverdige tips.
Og etter min erfaring, lar kandidater som papegøyer disse linjene ikke annet valg enn å si: "Takk, men jeg aner ikke hva denne fyren handler om."
Her er noen av de største lovbryterne:
1. “Min største svakhet er at jeg jobber for hardt”
Du tror du sier: “Jeg jobber veldig hardt”
Da jeg startet karrieren, hørtes dette ut som et av de perfekte intervjusvarene for å vise en rekrutterer jeg hadde null svakheter.
"OK, hvis jeg har et forbedringsområde, er det at jeg jobber meg selv, " vil jeg si. Og jeg vil la mange intervjuer føle meg veldig bra med meg selv. Hvorfor ville ikke selskaper ønsket å ansette noen som jobbet så hardt at du måtte sparke ham ut av kontoret sent på kvelden?
Rekrutteringens høring: "Jeg vil ikke eie opp til noen mangler - noe som betyr at jeg aldri vil forbedre meg"
Her er sannheten om dette svaret - hvis noen insisterer på at de er perfekte på alle måter, vil mange rekrutterere anta at du ikke er selvbevisst. Og ingen vil jobbe med en person som tror de er feilfrie.
Faktisk var noen av de beste intervjuene jeg gjennomførte med kandidater som var villige til å dele sine svakheter og hvordan de har jobbet for å forbedre. Og det er det rekruttereren vil høre fra deg når han stiller dette spørsmålet. Han vet at du ikke er perfekt, og at han vet at du vil gjøre feil på jobben, det han foreløpig ikke vet er hvordan du takler de uunngåelige tilbakeslagene - og det betyr mye!
2. “Jeg kan ærlig talt ikke tenke på en tidligere konflikt fordi jeg jobber godt med alle”
Du tror du sier: “Jeg er den ultimate teamspilleren”
Her er en annen jeg antok at jeg ganske enkelt kunne komme innom et intervju for å imponere rekrutten. “Denne personen fungerer bra på lag? Vel, vi må tilby ham en milliard dollar for å overbevise ham om å velge oss fremfor konkurransen! ”Og helt sikkert, de fleste selskaper ønsker å ansette folk som vet hvordan de skal jobbe i team. Tross alt, folk som ikke har denne ferdigheten, blir vanligvis referert til som "rykk."
Rekrutteringens høring: “Jeg er ganske sikker på at dette er hva jeg får anledning til å si”
Feilen her er ikke å si: "Jeg kan samarbeide godt med hvem som helst." Den sier det - og deretter ikke legge til noe annet.
Uten et eksempel for å sikkerhetskopiere det, kommer det ut som noe du leste i en artikkel og bestemte at det var en god ting å si. Og igjen, selv om det er en god kvalitet å ha, ansetter ansettelsesansvarlige en tendens til å høre en historie om hvordan du jobbet gjennom en tøff situasjon som en del av et team .
For i likhet med svaret ovenfor om svakheter, handler ikke dette om at du er perfekt - det handler om å forstå hvordan du jobber når ting ikke går som planlagt.
Jeg får deg til å føle deg som du kan gå etter noe jobb du ønsker nå
… Innenfor grunn selvfølgelig, la oss ikke gå helt gale.
Sjekk ut massevis av åpninger nå
3. “Jeg kan ikke forestille meg å jobbe andre steder”
Du tror du sier: “Jeg vil virkelig ha denne jobben”
På et tidspunkt vil noen fortelle deg for 1000. gang at du trenger å overbevise selskapet om at det er det eneste for deg. Og når du kommer over en jobb du faktisk ønsker, er dette rådet perfekt fornuftig. Tross alt er det ingen som ønsker å jobbe med mennesker som ikke vil være der. Så fordi du vet at du gjerne vil være med på laget, lar du entusiasmen din vises. Stor tid.
Og den beste måten å kjøre dette punktet hjem? Legg på smigeriet så tykt at rekrutten ikke kan la være å se at du hører hjemme der.
Rekrutteringens høring: “Jeg gjorde ikke undersøkelser”
Selv om intervjuer ønsker å vite at de ikke bare ansetter noen som leter etter jobb, må du til slutt komme inn på detaljene. Hvis du ikke nevner et spesifikt initiativ som selskapet jobber med - eller til og med noe du fant om historien på nettstedet - høres hele svaret ut som det er basert på en artikkel du har lest om selskapets gratis lunsj.
Intervjuer vil aldri være det morsomste du gjør. Og hvis noen forteller deg at noen få raske enforinger kan gjøre dem litt lettere å navigere, kan du ta tipsene deres med noen få (eller flere) saltkorn. For mens du bør fokusere på å svare på spørsmålene så grundig som mulig, ikke bekymre deg for å si det rette på hvert trinn. Til syvende og sist vil din personlighet og ferdighetssettet vinne flere rekrutterere enn de ferdigpakkede svarene vil.
