Etter måneder med arbeidsledighet trengte en av mine karriereveiledningskunder desperat en ny jobb, men hun ville sørge for at det var i et felt hun elsket. Så vi gjenopptok hennes CV og LinkedIn-profil, skrev et følgebrev, snakket om potensielle overførbare ferdigheter og vurderte beskrivelsene av jobber hun var interessert i.
Det var bare ett problem: Etter to måneder hadde hun fremdeles ikke søkt på noe. Da vi snakket om hvorfor hun ikke søkte, innså vi at hun jaktet perfeksjon og det lammet søket hennes.
Ikke misforstå - du bør gjøre ditt aller beste når du søker på en jobb. Men hvis du prøver å være helt feilfri, kommer du sannsynligvis på din egen måte.
På et bestemt tidspunkt må du godta at det du har satt sammen er godt nok. Hvis du ikke gjør det, var hele innsatsen meningsløs. Det er tross alt vanskelig å få jobb hvis du faktisk ikke søker.
Jo lenger du venter, jo mer sannsynlig er det at jobben ikke lenger er tilgjengelig. I begynnelsen oppførte min klient 10 spesifikke jobber hun ønsket å søke på. Da hun var klar til å treffe "sende", hadde de fleste av stillingene på listen allerede blitt tatt ned eller fylt.
Til slutt, å kaste bort for mye tid på å gjøre alt "perfekt", trekker fra tiden du trenger å bruke på en veldig viktig del av jobbsøket: nettverk. I stedet for å plage over hver eneste detalj, kan du delta på arrangementer, nå ut til kontakter eller møte noen for en informativ kaffe. Disse aktivitetene vil komme deg mye lenger enn en prisbelønnet LinkedIn-overskrift, stol på meg.
Hvis du er som min klient og ikke kan la være å la dine perfeksjonistiske tendenser komme i veien, her er noen dårlige jobbsøkevaner du må være klar over og kutte ut av prosessen din - nå.
1. Du søker bare på jobber du er perfekt til
Her er den kalde, harde sannheten om stillingsbeskrivelser: Å ansette ledere beskriver sin drømmekandidat - en de vet at de neppe vil finne. Fordi sjansen for at den personen som eksisterer og nettopp kommer til å søke om denne spesifikke muligheten, er ganske liten.
Så hvorfor gjør ansettelsesansvarlige dette? Det er mer fordelaktig for dem å lage en ønskeliste og håpe at noen som er 90% der gjelder, enn å liste opp det minste minimum og ende opp med en kandidat som mangler flere viktige ferdigheter eller kvaliteter.
Selvfølgelig vil det være roller du ikke kommer i nærheten av å være kvalifisert til. Hvis det er en sykepleierolle og du aldri gikk på sykepleierskole, eller det er en programvareingeniørjobb og du ikke vet hvordan du skriver en slikk med kode, eller det er en lederstilling som krever 10 til 15 års erfaring, og du i år en av den første jobben din, vil det ikke skje, så ikke bry deg om å søke.
Men ellers, hvis du kan oppfylle et flertall av kravene - si 75% av dem, gi eller ta - eller hvis du oppfyller de viktigste kravene, bør du likevel prøve. Du kan bli overrasket over å finne at du har noen overførbare ferdigheter som teknisk gjelder for de andre 25%. Eller at noen av ferdighetene du mangler kanskje ikke er prioritert for ansettelsessjefen. Eller til og med at ansettelsessjefen verdsetter lidenskap over ferdighetssett (som ofte kan læres).
Verste tilfelle? Du får ikke tilbakeringing. Det er ikke så fryktelig utfall.
2. Du svetter for små ting for mye
Det er mange råd der ute om å adressere følgebrevet ditt som kan være skummelt for alle som anser seg for å være super detaljorienterte.
Og det fører vanligvis en perfeksjonist ned et kaninhull desperat etter å finne navnet på den eksakte personen de kontakter, en bragd som ofte kan ta timer (om ikke være umulig), avhengig av hvor nisje rollen eller selskapet er.
Men den eneste regelen du virkelig trenger å leve etter, er denne: Ikke begynn med "For hvem det kan bekymre deg." Eller "Kjære herr eller fru" for den saks skyld.
Jada, du vil legge litt krefter på å finne personen. Men noen minutter topper. Til syvende og sist er det bare noen få ord på papiret, og mens de er viktige, kommer de viktigere ordene etter det.
I følgebrevet ditt og overalt ellers på søknaden din er det tingene du bør bruke tid på - stoffet. Som for eksempel å sørge for at du fremhever hvordan opplevelsen din vil hjelpe deg med visse rolleoppgaver (å, hei, overførbare ferdigheter!) Og at din lidenskap for selskapet og stillingen er tydelig. På slutten av dagen er det 10 ganger viktigere å bevise hvorfor du er en god passform enn å spikke en honnør.
3. Du firedobler sjekk for skrivefeil
Du bør stave og grammatisk sjekke søknaden din - selvfølgelig bør du gjøre det. Du vil stave ansettelseslederens navn riktig og navnet ditt riktig, og ikke rote "dets" kontra "det er" (er det bare kjæledyret mitt?).
Men perfeksjonister har en tendens til å bli litt vill når det gjelder å bevise materialene sine, og bruker altfor lang tid på å lete dem etter noen tegn på feil.
Her er tingen. Rekrutterere bruker seks sekunder på å se på CVen din. Ja, sekunder. Ikke minutter.
Gitt det, er det ganske usannsynlig at de vil fange mindre skrivefeil (med mindre de har super skimming vision). Og selv om de gjør det, forstår de fleste at alle mennesker - til og med jobbkandidater! - gjør feil noen ganger.
Og hvis du tilfeldigvis oppdager en feil i søknaden din, og det fører til at du blir nøtt, kan du alltid følge opp når du er klar over det - ja, virkelig!
Poenget er at du ikke vil la frykten for skrivefeil hindre deg i å sende inn materialet ditt i det hele tatt. Så stol på korrekturlestingsevnen din. Hvis du har gått gjennom alt med et nøye øye minst en gang, har du sannsynligvis bare det bra.
4. Du ber for mange mennesker om å gjennomgå materialet ditt
Partneren din. Treneren din. Fem venner. Pokker, la oss spørre Starbucks barista også!
Å ha et nytt blikk på materialene dine er utrolig nyttig, spesielt hvis du har sett på dem for lenge og trenger et nytt perspektiv. Noen andre kan fange feil du kan ha savnet og fortelle deg om noe er forvirrende eller føles irrelevant for jobben.
Men når du ber for mange mennesker om deres innspill, kaster du bort mye tid på å vente på at de skal komme tilbake til deg, og risikerer å miste sjansen din til å kaste hatten i ringen.
Og mange ganger ender du opp med for mange (ofte motstridende) synspunkter. Fordi hver person har forskjellige livs- og arbeidserfaringer - og ulik kontekst om livet ditt - som kan føre til at de gir deg råd som er farget etter deres spesielle synspunkt. Og stol på meg - du trenger ikke tre, fire eller ni forskjellige perspektiver på dette. Du vil aldri tilfredsstille alle, og du vil begynne å miste den du er i prosessen.
Hold deg til to ytre meninger, maks, og gjør dem til folk du virkelig stoler på og respekterer. Når du befinner deg på jakt etter en tredje person å kime i, er det bare å sende inn søknaden i stedet.
Du må tro at du er en solid søker og at du er i stand til å sette sammen førsteklasses materialer. ( For det er du. ) Ellers vil du bruke altfor mye tid på å gjette deg selv.
Jobbsøket er allerede kjedelig nok. Ikke bruk mer tid på det enn du trenger, og la absolutt ikke behovet for å være perfekt holde deg tilbake. Så vær så snill, for kjærligheten til jobbsøkere og kattunger overalt, trykk inn og gå videre med livet ditt. (Å, og lykke til!)
