Et av de vanligste - og mest fryktede - intervjuspørsmål der ute er: "Hva er din største svakhet?"
Og du har sikkert hørt at et flott svar er noe i retning av, “Vel, jeg har en tendens til å være litt av en perfeksjonist.” Det adresserer spørsmålet direkte, men fremviser deg fremdeles i et positivt lys - hvem ville ikke vil ha en ansatt med et overveldende engasjement for kvalitet, spesielt i felt der detaljer gjør forskjellen?
Men er dette virkelig et passende svar? Kjøper rekrutterere det fremdeles - selv om det er sant?
Her er tingen: Det er stor sjanse for å fortelle en ansettelsesleder at perfeksjonisme er din største svakhet ikke vil overraske ham eller henne - og det kan hende det høres ut som en altfor innøvd klisjé. Det gir heller ikke mye av en sann innsikt i din arbeidsstil eller personlighet (spesielt hvis halvparten av de andre kandidatene gir samme respons).
Så, her er hvordan du svarer i stedet. Hvis du ikke virkelig blir holdt tilbake av perfeksjonistiske tendenser, kan du se etter noe annet å snakke om - det at du jobber med å snakke mer i for eksempel møter, eller at delegering ikke kommer naturlig for deg.
Og hvis du er det? Det er måter å forklare at perfeksjonisme er din største svakhet som virkelig demonstrerer autentisitet. Du kan levere et mer effektivt og unikt svar ved å forklare at du har en tendens til å være ekstra kritisk til ditt eget arbeid, at du har en tilbøyelighet til å tenke prosjekter før du dykker inn, eller at du alltid liker å levere et eksepsjonelt produkt, som betyr at du ' arbeider ofte opp mot frister. (Og deretter følge opp alle måtene du aktivt søker å forbedre denne egenskapen, selvfølgelig.)
Disse svarene er mye mer individualiserte, og de gir en startpute for en meningsfull samtale med intervjueren din - som virkelig er det du går for. Husk at når du stiller dette spørsmålet, er det ikke intervjuer som leter etter supermenneskelige kandidater, hvis eneste svakhet er at de er "litt for perfekte." De leter etter folk som kjenner seg selv - både deres sterke drakter og poeng med svakhet - og hvem kan forbedre seg på disse tingene. Og mer enn noe annet, de leter etter en ekte person.
Kort sagt, hvis du kan svare autentisk, kan du koble deg til intervjueren og gi en personlig innsikt - det vil gå mye, mye lenger enn noen hermetisk respons.
: Den beste måten å snakke om styrker og svakheter i et jobbintervju
