Å be om hjelp er sannsynligvis noe av det vanskeligste å gjøre - spesielt på jobb.
Jeg pleide å vike fra å gjøre det i frykt for å se svak eller inhabil ut foran kollegene mine. Jeg var sikker på at statusen for superstjernearbeidet mitt ville bli knust hvis jeg våget å la ned vakten og innrømme at jeg ikke visste alt.
Men jeg tok feil.
En gang, etter å ha strømmet meg inn i et prosjekt som jeg først hadde kjempet for, savnet jeg en viktig del av oppgaven fordi jeg hadde vært for redd for å be om ytterligere avklaring. Mens jeg var usikker på de neste trinnene mine, smidde jeg fremover likevel. Nektet mitt å innrømme at jeg gikk tapt, endte med å forsinke prosjektets lansering og påvirket hele teamet mitt.
Med halen mellom bena, måtte jeg innrømme at den største feilen min ikke var å svelge min stolthet og å eie opp helt i begynnelsen.
Her er fire ting (jeg lærte på den harde måten) som skjer når du ikke ber om hjelp på jobben:
1. Du gamble din profesjonelle omdømme
Ironisk nok gjorde denne opplevelsen min største frykt til virkelighet: Min kompetanse ble bragt i tvil. Det var et slag for egoet mitt - for ikke å nevne pinlig - å vite at jeg ikke bare slo mindre enn stjerners arbeid, men jeg fikk teamet mitt til å tvile på evnene mine som et resultat.
Når du ikke ber om hjelp, risikerer du ikke bare å gjøre en rykte-ødeleggende feil, men du ber folk til å tro at du ikke vet hva du gjør (og at du ikke vet når de skal stille de riktige spørsmålene).
2. Du fremmedgjør andre
På grunn av min manglende kommunikasjon antok mine kolleger at jeg ikke trengte hjelp. Noen gjorde til og med andre antagelser om meg, for eksempel at jeg var antisosial eller ikke var åpen for samarbeid. Dette gjorde det bare vanskeligere for folk å nå ut til meg for veiledning eller vil jobbe med meg på andre oppgaver.
3. Du mister tillit
Ikke bare spurte teamet meg, men det gjorde manageren min. Han bekymret meg for selvbevissthet og arbeidsmoral, og hadde spesielt bekymringer for hvordan det ville påvirke andre prosjekter eller tidsfrister. Dette førte til at han stoler på meg mindre (og mikromaner meg) fremover.
4. Du savner ytterligere muligheter for vekst
Selv om jeg måtte jobbe hardt - veldig hardt - for å gjenvinne tilliten til manageren og teamet mitt, forspiste jeg retten til å kaste hatten i ringen for andre høyprofilerte prosjekter i en periode. Ikke bare kostet dette spennende (og karriereøkende) muligheter, men jeg savnet sjansen til å komme i kontakt med mange klienter som jeg hadde på min ønskeliste. Enda verre ble jeg igjen og lure på om noen av dem hadde lært om feilen min og ikke ville stole på at jeg skulle jobbe med dem igjen.
Enda viktigere, å ikke oppsøke kollegaenes råd, betydde at jeg gikk glipp av muligheten til å lære av andre som kanskje har vært mer erfarne, mer utdannede og dyktigere enn jeg var.
Til tross for hvor pinlig hele situasjonen var, fant jeg meg takknemlig for en ting: Hvis feilen min ikke hadde blitt fanget, kunne det potensielt ha forårsaket flere problemer på raden, fordi jeg aldri hadde begynt å be om avklaring da jeg var forvirret .
Selvfølgelig, når jeg ber om hjelp, sørger jeg alltid for å gjøre det på riktig måte for å sikre at jeg får alt jeg trenger og unngår hindringene ovenfor.
Dette er hvordan:
- Spør tidlig nok til å gi folk (så vel som deg) god tid til å takle oppgaven
- Identifiser personen best mulig i stand til å hjelpe
- Vær grei, tydelig og kortfattet om dine behov
- Sørg for å presentere forespørselen din på en måte som gir dem en ut - du vil ikke få dem til å føle seg skyldige hvis de sier nei, uansett grunn
- Hvis det er mulig, kan du spørre personlig, og deretter oppsummere spørsmålet ditt i en e-post, så de har all informasjonen på filen
- Husk å si takk etter at de har hjulpet deg
- Oppsøk muligheter for å hjelpe andre på samme måte som andre hjalp deg
Ingen vet alt, uansett hvor gode på jobben de måtte være. Når du ikke ber om hjelp når du trenger det, påtar du deg en byrde helt på egen hånd som gjerne kan deles, og fratar de som vil hjelpe deg, sjansen til å bli bedre kjent med deg. Mest av alt begrenser du din egen profesjonelle vekst ved ikke å omfavne det du ennå har lært.
Fortsetter du usikker på når det er aktuelt å be om hjelp (uten å se ut som en idiot)? Vi kan nevne fire tilfeller du absolutt bør, i tillegg til hvordan du gjør det riktig.
