En lønnsøkning ville være fint, ikke sant? Det er definitivt en velprøvd strategi for å få en: Ta på deg mer ansvar, jobbe hardt og bevis for sjefen din at det ville være verdt det å gi deg mer penger - for ikke at konkurrentene snapper deg opp.
Men hva hvis du har sett deg rundt, og du ikke finner noe meningsfullt ansvar å legge til jobben din? Eller, verre, du har allerede prøvd det, og du har fremdeles ikke fått høyden? Så er det på tide med en ny tilnærming - for eksempel disse fire innovative teknikkene som praktisk talt garanteres å få lederens oppmerksomhet.
1. Ta en klasse
Å få mer penger handler om å bevise at du er verdt mer - så øk ferdighetene dine ved å ta et kurs.
Ikke bare er det massevis av gratis alternativer på nettet (vi har 43 flotte alternativer), men du kan også se på å ta klasser på det lokale samfunnshøgskolen eller universitetet. Bedre ennå, hvis organisasjonen tilbyr sine egne muligheter for profesjonell utvikling, bruk disse.
Hvordan skal du bestemme hva du skal ta? Enkelt: Gå til sjefen din og spør.
Du kan si noe på linje med: "Hei, jeg jobber hardt for å bli et mer verdifullt teammedlem dette kvartalet, og jeg vil gjerne vite hvilke ferdigheter som vil være mest nyttige for meg å lære."
(Det fine med dette spørsmålet? Det legger grunnlaget for når du er ferdig med kurset og tar opp høyden.)
Hvis du foretrekker en subtilere tilnærming, kan du prøve "Hvilken ferdighet ønsker du at du hadde eller hvilket område vil du være sterkere i?" Bruk deretter svaret til å velge en tilsvarende klasse.
2. Fjern noe fra sjefen din
Jeg vil aldri glemme hvor spent sjefen min ble da jeg spurte: "Hva er noen viktige, men kjedelige oppgaver som du gruer deg til?" Fulgt av, "Og kan jeg ta dem av tallerkenen din?"
(Hun skrev til og med en artikkel om det!)
Lederen din har kanskje ikke noe han eller hun kan delegere til deg, men hvis det er tilfelle, vil hjelpen din fortsatt bli lagt merke til og verdsatt. Du kan ta ting et skritt videre ved å be sjefen din om tillatelse til å gå til andre avdelinger og be om de viktige, men-suge oppgavene, "i interesse av å hjelpe selskapet og få litt funksjonell opplevelse."
Det er ingen bedre måte å bevise overfor dine veiledere at du begge er villig til å jobbe hardt og i stand til å gjøre livet enklere enn ved å frivillig til å overta et ikke-så morsomt oppdrag. Hvem vil ikke belønne deg?
3. Overgå målene dine
Hvis du har sett deg rundt og ikke ser noen store muligheter til å ta på deg mer, er det å slå lederens forventninger en fantastisk måte å bygge opp et argument for en lønnsøkning.
For eksempel har sjefen din gitt deg et salgsmål på fire kunder per måned. Forplikt deg til å score fem eller seks klienter - og følg med på hver måned du gjør. Etter flere vellykkede måneder kan du gå til sjefen din med bevis på ditt engasjement og økt verdi.
I tillegg til de større målene, kan du konsekvent slå inn prosjekter og oppgaver før fastsatte frister. Imidlertid et ord om advarsel: Det er bedre å snu om et høykvalitetsprosjekt i tide enn et middelmådig prosjekt tidlig, så sørg for at arbeidet ditt ikke lider av hensyn til hastigheten.
4. Mentor noen
Veiled andre mennesker for å demonstrere lederegenskaper og investeringer i selskapet. Det vil ikke gå upåaktet hen.
Hvis organisasjonen din har et formelt mentorprogram, bør du absolutt dra nytte av det og melde deg på. Men selv om selskapet ikke har noe opprettet, er det fortsatt mange muligheter til å gjøre det uformelt. Se deg rundt etter noen under deg og be ham eller henne ta lunsj. Du trenger ikke å si: "Jeg vil gjerne være din mentor, " (selv om du kan!) - bare konsekvent bli sammen med personen og gi karriere tilbakemelding og støtte. Forholdet skal utvikle seg naturlig. Etter hvert som karrieren forbedres, er det nesten uunngåelig din vilje også - selv om du av liten grunn vil forbedre lederegenskaper og kommunikasjonsevner.
Nå som du har gjort all legwork, er det neste trinnet å be om den høyden. Jeg vet, jeg hører deg, det er den skumle delen. Den gode nyheten er at vi har dekket deg! Du kan starte det ved å stille deg selv disse tre spørsmålene først. Så, når du har svart på det, kan du lese den ultimate guiden for å få en lønnsøkning, sammen med trinn for hvordan du faktisk kan forhandle om en økning.
