Spør folk hva de tror fjernarbeidere gjør hele dagen, og mange vil si at de ser for oss at vi kjører personlige ærend og ser på nytt av favorittprogrammene våre.
Og selv om det er frustrerende at folk der ute tenker dette, er det direkte skremmende å tro at noen sjefer føler det på samme måte.
Som ekstern arbeider er det ikke alltid like lett å vise at du er produktiv og investert i jobben din, men det er opp til deg å bevise det for sjefen din - selv om du sitter på sofaen din i stedet for i et avlukke. Hvis du tror at sjefen din kan stille spørsmål ved hvordan du bruker arbeidstidene hjemmefra, her er noen strategier for å bevise produktiviteten din.
1. Vær pålitelig og lydhør
På et kontor kan sjefen din se, tydelig og tydelig at du jobber borte på pulten din hele dagen. Men når du er hjemme, kan du sende den samme meldingen ved å være lydhør og tilgjengelig på nettet.
Dette betyr å være hyperbevisst om telefon-, e-post- og direktemeldinger hele dagen, og når du mottar en forespørsel fra sjefen din, må du svare så raskt som mulig. Du trenger ikke å slippe alt og takle forespørselen med en gang, men svarer raskt med realistisk tidsramme for når oppgaven skal være fullført. Mange ganger en enkel respons - “Jeg har mottatt e-posten din, og denne vil være fullført i løpet av timen” - fungerer bra. Så sørg for at du følger den fristen.
2. Hold oppdateringer til et minimum
Når det er sagt, ikke gå over bord på kommunikasjonsfronten. Selv om du kanskje synes en fin måte å vise at du jobber er å stadig oppdatere sjefen din om hva du gjør og hvordan prosjekter kommer sammen - ikke gjør dette. Tross alt ansatt manageren din deg til å ta beslutninger og få arbeidet ditt, og hvis du har fått grønt lys til å jobbe eksternt, blir du klarert om å administrere din egen tid. Det er unødvendig å sende e-posten til sjefen hver time - og kan til og med føre til at han eller hun mister tilliten til din evne til å gjøre jobben på egen hånd.
I stedet må du møte med sjefen din med jevne mellomrom for å sikre at du har satt klare forventninger til arbeidet ditt, med harde leveranser og frister, og følg deretter gjennom dem. Visstnok er oppdateringer av og til nødvendig, men generelt, la det virkelige arbeidet tale for seg selv.
3. Vær til stede når du får ansiktstid
En av de enkleste måtene å imponere sjefen og kollegene dine på, er å være ekstra engasjert når du får en sjanse til å samhandle med dem - nemlig på telefon eller under videopratmøter.
Selv om det er fristende å multitaske (sjekk e-posten din, svar på den direktemeldingen) når du ikke er i samme rom med mennesker, har du det bedre å fokusere bare på møtet. Ved å være oppmerksom, kan du stille spørsmål, bidra med ideer og hente viktige informasjonsbiter - alt som hjelper deg å vise at du er et engasjert medlem av teamet.
Prøv også å "ankomme" til møter noen minutter for tidlig, da det vil gi deg sjansen til å snakke for å delta i de organiske samtalene som vanligvis foregår personlig. Dette er din sjanse til å spørre hva kollegaene dine jobber med og dele oppdateringer om alt arbeidet du gjør også.
4. Ikke plukk opp ekstraoppgaver bare for å skape synlighet
Å tilby å hjelpe med ekstraprosjekter kan virke som en god ide - du er så produktiv at du har tid til å ta på deg masse ekstra arbeid! Men å legge unødvendige oppgaver mellom deg og dine sentrale mål kan fjerne deg fra suksessen. Best case-scenario, det kan hende du får alt gjort, men det er kanskje ikke det beste arbeidet ditt. I verste fall vil du ikke være i stand til å fullføre alt, og sjefen din vil begynne å stille spørsmål ved din evne til å se prosjekter gjennom.
Igjen, du blir stolt på å administrere tiden din med omhu, så vær veldig selektiv når det gjelder ekstra oppgaver og ansvar du tar på deg. Hvis du virkelig vil bli involvert i et prosjekt som er utenfor jobben din, kan du gå etter det, men snakk med sjefen din om hvordan du kan justere arbeidsmengden din for å gi plass til det.
Det er ikke lett å bevise produktiviteten din når sjefen din ikke kan se deg. Men hvis du fokuserer på faste leveranser, gjør deg tilgjengelig og til stede, og jobber for å bygge et forhold til sjefen din og dine medarbeidere, vil ingen stille spørsmål ved produktiviteten eller engasjementet ditt for å få jobben gjort.
