Når du virkelig vil ha en jobb, vil du ikke at CV-en din subtilt antyder at du kan være en passende søker; du vil at den skal skrike at du er den perfekte kandidaten for stillingen.
Og det er selvfølgelig grunnen til at du skreddersyr CVen.
Kort sagt betyr det at du tilpasser bullet-poengene dine til egenskapene som er relevante for rollen og omorganiserer seksjonene for å bringe den mest aktuelle opplevelsen til topps.
Men har du gjort nok for å være sikker på at du skiller seg ut som en ideell kandidat? Før du trykker på "send" på den perfekt utformede applikasjonen, må du forsikre deg om at du har skreddersydd CVen riktig ved å kjøre den gjennom disse fire siste øyeblikkskontrollene.
1. Hurtigsøk
Først, se over stillingsbeskrivelsen for ønsket rolle. Deretter kan du skumme din CV. Skiller de samme nøkkelordene, ferdighetene og ansvarene seg ut i begge?
Hvis du søker på en salgsutviklingsposisjon, for eksempel, kan beskrivelsen av rollen inkludere setninger som "øke inntektene" eller "bygge relasjoner." Kort fortalt skal CVen vise hvordan du har økt inntektene og fremmet klienten forhold i tidligere roller.
Hvis stillingsbeskrivelsen inneholder ordet "copyedit", bør CV-en din foretrekke det ordet fremfor synonymer som "korrekturlesing." Selv om det kan være en enkel formuleringspreferanse, vil det gjøre ditt kandidatur tydelig synlig for den menneskelige (eller roboten) leser dokumentet.
Hvis du sliter med å se hvordan CVen din stemmer overens med stillingsbeskrivelsen, har du sannsynligvis mer arbeid å gjøre.
2. Den øverste tredje
Forskning indikerer at rekruttererne bare bruker et par sekunder på å se på en CV. For å legge til det, kan de se dokumentet ditt på en smarttelefon eller nettbrett - og begrense det allerede raske blikket til bare den øverste tredjedelen av siden.
Det betyr at din mest overbevisende opplevelse og prestasjoner bør skille seg ut i den øvre delen av CVen.
I en artikkel om tilpassing av CV, forklarer Muse-skribent og karriereutviklingsspesialist Lily Zhang: “Å skreddersy CV-en din betyr å finne det som er mest relevant, lage en seksjon for den og fylle den opp med erfaring eller kvalifikasjoner som vil fange et ansettelsessjef. ”
Hvis du ser på den øverste tredjedelen og ikke umiddelbart ser noe som er relevant for rollen du er ute etter, kan du begynne å ordne om. Enten det mest relevante innholdet ditt er din yrkeserfaring eller et frivillighetsprosjekt du gjorde på siden, det er det som bør støtes til toppen.
3. Søk etter selskapets verdier
Fra forskningen din om selskapet, bør du kjenne dens kjerneverdier - ett selskap kan verdsette innovasjon, mens et annet håner på raushet og teamarbeid.
Du kan også vanligvis finne disse verdiene gjenspeiles i den spesifikke stillingsbeskrivelsen, der den arter at kandidater skal jobbe godt på tvers av avdelinger, kommunisere tydelig eller ha et laserfokus på å oppfylle kvartalsvise salgsmål.
Når du skanner din CV, bør du være i stand til å tydelig se verdiene i sammenheng med dine prestasjoner og erfaringer. For eksempel, formidler dine kulepunkter at du bare "Trente nye ansettelser", eller at du legemliggjorde selskapets kjerneverdi av teamarbeid mens du "samarbeidet med et team på 6 om å utvikle og implementere en opplæringsplan for nye ansatte?"
Imponerende prestasjoner på egen hånd kan være nok å få tak i, men å legemliggjøre de eksakte verdiene og ferdighetene et selskap er ute etter vil demonstrere at du ikke bare er en kvalifisert kandidat, men også en perfekt kulturform.
4. Verve en tredjepart
Før du legger CV-en foran ansettelsesansvarlig, kan du be en venn lese den - uten å fortelle henne hvilken stilling du søker på eller vise henne stillingsbeskrivelsen.
Deretter ber henne dele sitt første inntrykk. Hvilke ferdigheter og prestasjoner skilte seg ut? Hvis hun måtte gjette, hva slags stilling bruker du denne CVen til å søke?
Hvis hun går ut fra at du går inn i en leder for sosiale medier, og når du faktisk håper på en stilling som innholdsmarkedsfører, kan det hende at CVen ikke treffer markeringen. Visst kan de rollene overlappe litt, men CV-en din bør gjøre det tydelig at du får rollen du ønsker og hvorfor du er kvalifisert til det - så disse små forskjellene betyr noe.
Å tilpasse CV-en og deretter dobbeltsjekke at du har gjort det riktig - kan gjøre jobbsøkingsprosessen kjedelig. Men når en ansettelsesleder plukker opp din CV og med et raskt blikk umiddelbart kan fortelle at du er en god passform for rollen, vil du være glad for at du gjorde det.
