Du vet allerede at å gjøre et godt førsteinntrykk er en kritisk del av å spikre jobbintervjuet ditt. En god kan umiddelbart prime noen til å like deg - og en dårlig kan ha den motsatte effekten.
Men hva om jeg fortalte deg at du kunne stivne et jobbvinnende inntrykk - før du selv gikk på kontoret for intervjuet ditt? Med litt arbeid i forkant, kan du det. Her er fire ideer for å komme i gang.
1. Poler opp Google-resultatene dine
Jeg har noen ikke-så-hemmelige nyheter til deg: Å ansette ledere skal til Google deg. Og når de gjør det, vil du heller at de skulle finne den bloggen du måtte skrive for en college-klasse for åtte år siden eller en samling av oppdaterte, faglig relevante lenker?
Det er hva jeg trodde.
Selv om du ikke kan kontrollere søkeresultatene dine helt, kan du gjøre ting for å forbedre sjansene for at de blir gode. Trinn én: Google deg selv. Hvordan går det? Er det noe - gamle blogger, pinlige bilder - som du kan ta helt av?
Deretter vil du begynne å forbedre resultatene. Begynn med å eie ditt domenenavn (yourname.com) og lag et personlig nettsted under det hvor du kan samle alt arbeidet, erfaring og lenker til andre steder der du er på nettet. Hvis et fullverdig nettsted høres skremmende ut, kan til og med et enkelt, enkeltsidet nettsted være nok til å eie plassen din på nettet.
Så sørg for at du har oppdaterte profiler på alle de store sosiale nettverkene - Twitter, LinkedIn og Google + - så vel som på andre nettsteder som er store i bransjen din (for eksempel GitHub for ingeniører). Siden disse nettstedene er pålitelige og veldig trafikkerte, vil Google rangere dem høyt. Åh, og sørg for å bruke ditt fulle navn et sted på alle disse nettstedene, i motsetning til et brukernavn. Ellers vil ikke søkemotorer kunne knytte det til deg!
Hvis du vil dykke dypere i hvordan du kan forbedre søkeresultatene, kan du sjekke denne artikkelen fra personlig merkevareekspert Patrick Ambron.
2. Få en anbefaling fra innsiden
Kjenner du allerede noen i selskapet du søker? Selv om han eller hun ikke er på avdelingen du har som mål å være i, kan en henvisning som dette fortsatt være utrolig kraftig. Det er et bevis fra noen som mener at ansettelseslederen teoretisk har tillit til at du er god på det du gjør og at en god kultur passer.
Hvis du har en forbindelse på innsiden, kan du gjøre følgende for å be den personen legge inn et godt ord for deg.
Og hvis du ikke gjør det? Sjekk LinkedIn for å se om du har noen gjensidige forbindelser med ansettelsesansvarlig eller med noen med trekk i området du søker på. Hvis denne personen er noen krefter som kjenner godt, kan et godt ord fra ham eller henne ha en lignende effekt. Her er en enkel e-postmal for å be om denne typen henvisning.
Finner du ikke en enkelt tilkobling? Før du selv søker, kan du vurdere å prøve å sette opp et informasjonssamtale med noen i avdelingen du vil jobbe i - og deretter komme inn forberedt på å imponere. Muse-grunnlegger Alex Cavoulacos deler, “Jeg har fått en kandidat til å komme til et informasjonsintervju (ikke engang et ordentlig jobbintervju) og ha en trykt, innbundet, 15-siders presentasjon om ideer til selskapet mitt. Den slags initiativ er vanskelig å ignorere, spesielt ikke når ideene er i fokus. ”Selv om du kanskje ikke trenger å gå så langt, kom inn med gode spørsmål om rolle og selskap og en tydelig entusiasme for arbeidet. Din nye kontakt vil sannsynligvis rapportere om gode ting.
3. Send et eksempelprosjekt
Hvorfor ikke vise at du vil være i stand til å gjøre arbeidet ved, vel, å gjøre arbeidet? Å gjøre et eksempelprosjekt for selskapet - og sørge for at det er fantastisk - kan være en fin måte å skille deg ut fra andre søkere.
Hvordan ser et eksempelprosjekt ut. Markedsfører Ashley Faus deler, “For en høyt markedsføringsstilling jeg hadde øye med, klarte jeg å lande et intervju ved å sende inn tre kampanjeideer, komplette med annonsemoteringer, målsegmenter og en økonomisk prognose. Intervjueren min fortalte meg at selskapet var imponert over min forskning, oppmerksomhet på detaljer og vilje til å begynne å løse problemer for organisasjonen - før de til og med hadde ringt meg tilbake! ”Hvis du søker på en sosial media-stilling, kan du sende eksempler på innlegg du vil bruke eller en kampanje du kjører. Hvis du er i salg, kan du prøve å komme opp med en liste over kunder du synes ville være bra for selskapet eller tanker om nye markeder det kan komme inn.
Hvis du ikke er sikker på hvordan du gjør dette med din begrensede kunnskap om selskapet - eller ærlig talt ikke har tid - bør du i det minste vurdere å sørge for at de mest relevante arbeidsprøvene dine er enkle for rekruttereren å finne. Den personlige nettsiden vi snakket om over? Forsikre deg om at den har en side med eksempler på arbeidet ditt, og sørg for at det første av disse eksemplene er relevant for arbeidet du gjør på jobbene du søker på. Hvis du for eksempel søker på en teknisk oppstart, kan du prøve å fremheve arbeidet du gjorde for et annet teknisk selskap umiddelbart. Deretter peker du ansettelsesansvarlige på denne siden i følgebrevet eller andre steder i jobbsøknadsmaterialet. Det vil hjelpe dem å se hvordan dine evner lett kan gjelde jobben.
4. Vis at du er bransjeleder
En flott måte å vekke interessen til en ansettelsesansvarlig er å vise at du er et aktivt medlem i din bransje. Så kom deg ut der og begynn å engasjere deg i mennesker og dele tankeledelsen din!
En måte å gjøre dette på er ved å starte en profesjonell blogg som du legger ut minst et par ganger i måneden. Du kan bruke dette stedet til å diskutere store nyhetshendelser i bransjen din, dele leksjoner du har lært av et nylig prosjekt du fullførte, snakke om takeaways fra en konferanse du deltok på - alt som viser at du har dyp kunnskap og meninger om arbeidet du har gjøre. En ansettelsesleder som leser dette, vil se at du virkelig er opptatt av det du gjør, og vil hjelpe ham eller henne å forstå hvordan du tenker.
Du kan også se etter muligheter til å snakke eller lære om kompetansen din. Kanskje du begynner å snakke på konferanser, gjennomføre podcastintervjuer eller lede workshops. Hvis du gjør dette, samler du dem alle på en annen side på det personlige nettstedet ditt - de vil vise ansettelsessjefen dine muligheter til å tale og mentere. I tillegg vil du begynne å bygge et blomstrende nettverk av andre bransjeeksperter.
Du kan også prøve å bli engasjert i samtaler på sosiale medier. Delta i Twitter-chatter, aktivt være en del av relevante LinkedIn-grupper, og sørg for at du regelmessig deler oppdateringer med interessant innsikt og relevante bransjearrangementer. Ansette ledere vil bli alvorlig imponert når de undersøker sosiale medier.
Velg en eller to av disse, og gå i gang. Med litt ekstra arbeid kan du hjelpe deg med å sikre at ditt fantastiske rykte går foran deg!
