Som en arbeidssøker er det mange spørsmål du sannsynligvis vil elske å stille intervjueren din, men ikke kan uten å føle at du går av uhøflig.
Eller kan du det?
Tarminstinktet ditt om at et potensielt spørsmål kan være for fremover, er vanligvis ikke noe å ignorere. Når det er sagt, er det måter å tilnærme seg situasjonen som kan hjelpe deg med å slippe unna med mer enn du skulle tro. Her er hva jeg mener.
1. Anta det beste
Ofte føles disse mer sensitive spørsmålene for sløve fordi du forventer at svarene på noen måte er negative. Du lurer kanskje på hva som skjedde med personen som tidligere hadde rollen. Gitt at jobben høres så bra ut, må sjefen være et mareritt, ellers ville ikke denne stillingen være åpen, ikke sant?
Hvis du nærmer deg det fra denne vinkelen, så ja, det kommer sannsynligvis til å føles som et berørt emne å få opp. Men hvis du vipper det og antar det beste - kanskje ansatte ble forfremmet eller det er en ny rolle fordi selskapet vokser - vil du plutselig ikke høres eller føle at du pirker på et sårt sted.
I stedet for å spørre: "Hva skjedde med personen som tidligere var i denne rollen?" Prøv, "Er dette en etablert rolle eller en ny?" Hvis det ikke får svaret du leter etter, kan du følge opp med, “Hva er den typiske karrierebanen for denne rollen? Hva gikk den forrige personen videre med? ”Kort sagt, hvis du antar at det beste hjelper deg å endre tonen på spørsmålene dine og gjøre dem rettferdige spill.
2. Dekk til logistikken senere
Det er to ganger du kommer til å stille spørsmål under jobbsøkingsprosessen: under intervjuene og etter at du har fått tilbudet. Når du fremdeles intervjuer, husk at målet ditt er å vise ferdighetene, entusiasmen og fit for stillingen. Selv spørsmålene du stiller på slutten av et intervju, bør fremdeles tjene dette formålet.
Betydning: Du kan lagre henvendelsene dine om ting som lønn og feriedager til senere. Dette er all informasjon du enten får etterhvert eller kan spørre om uten ubehag når du har tilbudet i hånden. I noen tilfeller er det faktisk mer fordelaktig å stille visse spørsmål når du har mer innflytelse (les: når den lange intervjuprosessen er over, har du kommet ut på toppen, og du har muligheten til å avslå jobbtilbudet). Å vente til ansettelsessjefen aktivt selger jobben til deg i stedet for å evaluere deg for den, kan endre tonen i samtalen fullstendig og gi deg mer rom til å skyve tilbake.
I mellomtiden bruker du spørsmålene dine for å vise interesse for posisjon og selskapet. Lagre de logistiske tingene for senere.
På jakt etter din neste spillejobb? Sjekk ut åpne roller på Wells Fargo!
3. Eier forskningen du har gjort
Før et intervju, gjør du forhåpentligvis leksene dine og undersøker selskapet grundig. I løpet av denne prosessen vil du noen ganger finne noen røde flagg, vanligvis i form av noen anmeldelser som er mindre enn fantastiske på Glassdoor. Hvordan adresserer du dette?
Hvis du viser tvilsom informasjon i forskningen din om selskapet, er det vanligvis greit å spørre om det. Ansettelsesteamet vet nok allerede at det er der ute (eller hvis de ikke gjør det, vil de sannsynligvis gjøre det), og det at du i det hele tatt forsker, viser din ekte interesse for selskapet.
Så mens du ikke vil være for sløv - a la "Hvorfor er det så dårlige anmeldelser av dette selskapet på Glassdoor?" - er du mer enn velkommen til å si: "Jeg var veldig spent på å få samtalen tilbake for dette rolle, så naturlig nok gjorde jeg noen lekser å forberede meg på i dag og la merke til at noen anmeldelser ikke var så positive som jeg ventet. Jeg vet at det er to sider i hver historie, så jeg lurte på om du kunne fortelle meg litt mer om selskapskulturen. ”
Viser at du bryr deg nok om jobben til å forske på den, kompenserer vanligvis for all underlighet i samtalen. Bare sørg for at du holder språket ditt positivt og leder med forskningen, ikke spørsmålet.
4. Unngå "bare nysgjerrige" spørsmål
Til slutt er det temaer du virkelig ikke trenger å spørre om i det hele tatt. Hvis de ikke tjener målene om å gjøre deg til en mer attraktiv kandidat eller hjelpe deg med å avgjøre om denne stillingen er den rette for deg, hva er da poenget akkurat?
Hvis svaret er at du bare er nysgjerrig, er det et ganske tydelig tegn på at du ikke burde spørre det til en intervjuer. Spørsmål som hvor mange ansettelsesansvarlige snakker med, eller om det er en intern kandidat, kan ofte få deg til å bli mer opptatt av å få jobben enn å gjøre jobben. Så mye som du vil vite, vil det å ikke si disse spørsmålene ikke hjelpe å illustrere styrkene dine eller vise entusiasme for selskapet, og til og med få deg til å virke som om du har blitt brent av for mange mislykkede intervjuer - ikke et godt utseende.
Spørsmålene du stiller vil bli tolket som hva slags ting du bryr deg om når det kommer til karrieren din. Fokuser på viktige saker, som faglig utvikling eller selskapets vekst, og prøv å ikke falle i fellen med å stille spørsmål bare for å tilfredsstille nysgjerrigheten din.
Totalt sett er det lurt å lytte til den første tarmreaksjonen din når det gjelder å stille spørsmål som kan komme som uhøflige. Men før du gjør det, sjekk tre ting. Undersøk først hvorfor du vil spørre noe. Hvis svaret er at du bare er nysgjerrig, hopp over det. Deretter kan du vurdere om dette spørsmålet illustrerer hva slags ting du bryr deg om i neste jobb. I så fall kan du prøve å omformulere den under de beste forutsetningene. Sjekk inn med instinktene dine igjen, og hvis du ikke lenger føler deg urolig - gå for det!
