Selv om det er sant, kan du aldri være helt sikker på hvor godt du vil tilpasse deg å jobbe med en ny sjef, selskap eller team før du faktisk har begynt å jobbe, og å stille sondering og strategiske spørsmål under intervjuprosessen er en av de enkleste måtene å samle nyttig intel om potensielle muligheter.
Jeg mener, som vil hoppe gjennom alle disse bøylene bare for å innse en måned senere at sjefen din er den ultimate mikrosjefen, dine medarbeidere er backstabbers, og arbeidstiden er nærmere 60 enn 40. Åh, og ingen jobber hjemmefra, ikke noen gang.
Å komme med spørsmål du kan stille under intervjuet - spesielt de som vil hjelpe deg å lære mer om hvordan det virkelig vil være å jobbe i selskapet (og få deg til å se smart ut) - er vanskelig, men nødvendig. Du vil ikke antyde at fordelene er alt du bryr deg om, eller at prioriteringen din er fleksible timer, og det er derfor litt vitenskapelig å vite hva du skal spørre og når.
Gitt at den gjennomsnittlige intervjuprosessen involverer tre til fire runder og nå kan strekke seg over flere uker, har du god tid til å spørre om jobbansvar, firmakultur og teamdynamikk. Her er noen ideer for hvert trinn.
Spørsmål til første runde
Spørsmålene du stiller i begynnelsen, skal hjelpe deg med å få en lesning om selskapskultur, samt klarhet i detaljene for den faktiske jobben du søker på (les: spørsmål som ikke kan besvares ved å lese stillingsbeskrivelsen).
"Hvordan bidrar rollen jeg bruker til å bidra til organisasjonens samlede suksess?"
Svaret på dette lar deg lære mer om omfanget og virkningen av rollen. Du vil også kunne måle hvor mye verdien selskapet legger til grunn for å finne riktig passform.
"Hva var din viktigste grunn til å bestemme deg for å jobbe her?"
Responsen på dette skal gi deg mulighet til å bli bedre kjent med intervjueren ved å lære hva deres kjerneverdier er. Det kan også gi ytterligere innsikt i fordelene ved å bli medlem av selskapet du kanskje har oversett.
"Har du noen spørsmål eller bekymringer om mine kvalifikasjoner?"
Denne viser at du ikke er redd for å stille vanskelige spørsmål, og lar deg ta opp eventuelle bekymringer før og senere i prosessen - når du kanskje ikke lenger har muligheten til å løse dem.
Spørsmål for andre runde
Nå som du har imponert det første settet av intervjuere og kommet deg til andre runde, bør spørsmålene du stiller på dette stadiet hjelpe deg å forstå hvordan karrieren din skal styres og de samlede forventningene til din fremtidige sjef.
"Hvor involverte er ansatte i å skape sitt eget ansvar og mål?"
Dette er en mulighet for deg å finne ut hvor mye kontroll du har når det gjelder å eie arbeidsdagen din og den samlede karrierebanen.
"Hva er de umiddelbare prosjektene du vil at jeg skal jobbe med de første 30, 60 og 90 dagene?"
Med denne får du en følelse av hvilke typer oppgaver den nye lederen din vil at du skal jobbe med når du først starter arbeidet. Nøkkelen her er å fortsette å grave til du er klar over det første settet med forventninger til rollen.
"Hvordan måler ledelse ansattes vekst og suksess?"
Svaret på dette vil hjelpe deg å forstå hvordan arbeidet ditt blir evaluert og hva du trenger å fokusere på for å stille deg opp til å bli vellykket.
KLAR FOR Å PÅ DIN INTERVJUFERDIGHETER TIL TESTEN?
Vel, da er det på tide å begynne å søke på noen jobber.
10 000+ åpninger akkurat på denne måten
Spørsmål til finalerundene
Når du har kommet deg forbi andre runde, bør det være liten tvil i ansettelsessjefens sinn om hvorvidt du har ferdighetene og kvalifikasjonene som trengs for rollen. Spørsmålene du vil bli stilt på dette stadiet, vil vanligvis skifte til spørsmål som vurderer din samlede kulturelle passform - dette betyr at det du stiller dem i løpet av dette stadiet også bør skiftes.
"Hva kan du fortelle meg om teamet jeg skal jobbe med?"
Du vil tilbringe mesteparten av tiden din sammen med de nye kollegene, så det er lurt å få en følelse av teamdynamikken for å vurdere hvor sømløst du vil kunne tilpasse deg det nye miljøet.
"Hvilke muligheter har medlemmene i teamet til å samarbeide om prosjekter og oppgaver?"
Dette er et annet teamdynamisk spørsmål, og svaret vil gi deg litt innsikt i om teamet er samarbeidsvillig og teamorientert eller ikke.
"Hvilken type ansatt gjør det bra her?"
Dette svaret gir deg muligheten til å vurdere om din arbeidsstil, personlighet og ferdighetssett vil komme godt sammen i det nye arbeidsmiljøet.
Selv om du sannsynligvis har hørt det mange ganger før, er det verdt å gjenta: Intervjueprosessen er en toveis gate. Ikke bare er det en mulighet for selskapet du intervjuer med å finne ut om du vil passe sømløst inn i deres verden, det gir deg også sjansen til å bekrefte om organisasjonen, avdelingen og posisjonen i seg selv er det neste trinnet for deg og din karriere.
Det er viktig at du bruker denne tiden som din sjanse til å lære så mye du kan om inn- og uttrekkene i rollen - spesielt de aspektene som er mest kritiske for din egen oppfyllelse - for å ta en informert avgjørelse som er best interesse for deg og din karriere.
