Det har vært en overveldende jobbsøkingsprosess, men målstreken er endelig i sikte. Du kan nesten føle tilbudsbrevet i hendene. Så du setter deg ned for å få frem noen referanser og sørger for at du tar den riktige avgjørelsen.
Ja, du har lest det riktig. Du kaller referanser også.
Mens de fleste hopper over dette trinnet, gir en "reverseringskontroll" deg en ekstra fordel når du intervjuer og forhandler med et selskap. Du kan også spare deg for hodepinen ved å akseptere et tilbud til en organisasjon som ikke passer riktig for deg.
Den eneste fangsten er at du, i motsetning til ansettelsesansvarlig, ikke har en ryddig liste med navn å ringe på. I stedet må du gjøre litt graving. Jeg lover, det er verdt et legg!
Så bli nysgjerrig, og ta følgende trinn:
1. Sjekk ansattes anmeldelser
Du stopper først skal være et nettsted som Glassdoor.com, der ansatte anonymt vurderer selskaper, deres ledergrupper og intervjuprosesser. Du får et innblikk i hvordan det er å jobbe i organisasjonen du intervjuer med. (Jeg kan si noe om å ta anmeldelser med et saltkorn, men jeg antar at du vet hvordan internett fungerer!)
Les anmeldelser og skriv notater om ulempene du ser. Skriv ned spørsmål om eventuelle røde flagg, for eksempel en svak ombordprosess eller klager på dårlig balanse mellom arbeidsliv og liv - du vil vurdere dem mot de andre delene av omvendt referansesjekk. Hvis anmeldelser av et selskap generelt er negative, bør du tenke på å kutte tapene dine og gå videre.
PayScale.com er en annen stor ressurs i denne forbindelse. Du vil kunne fortelle med en gang om et selskaps billig-billig som en baby chick basert på hvordan dets gjennomsnittlige lønninger sammenlignes med andre i bransjen.
2. Se hva kundene sier
Jeg vil være åpenhjertig: Selskaper som behandler kundene sine som dritt, behandler også de ansatte dårlig. Standarder for etikk og konfliktløsning sildrer gjennom alle nivåer i et selskap.
I løpet av denne delen av referansesjekken, sjekk selskapets rangeringer av Better Business Bureau og Yelp. Og ja, BBB er betydelig mer pålitelig enn Yelp. Selvfølgelig er det alltid noen hatere, men prøv å få en generell følelse:
- Ser det ut til å være tilbakevendende problemer av betydning?
- Hvordan håndterer selskapet klager?
- Er det problemer som går uløst?
Sosiale profiler kan være en annen stor kilde til informasjon. Hvis kunder for eksempel klager på Facebook eller Twitter, svarer selskapet med et tilbud om å hjelpe, eller blåse dem av?
Føler du deg bra når du stirrer? Det er et flott tegn.
3. Aktiver nettverket
En av de beste måtene å få en nøyaktig følelse av et selskaps kultur, potensielle branner og sterkeste salgssteder er å snakke med noen som pleide å jobbe der (ideelt sett nylig). Men det er ikke sikkert du føler deg komfortabel med å kontakte fremmede ut av det blå. For ikke å nevne, det er ingen måte å fortelle hvilke bånd en tidligere ansatt fremdeles kan ha i selskapet, slik at forespørslene dine kan komme tilbake til ansettelsessjefen.
Før du tar kontakt med en fullstendig fremmed, kan du hoppe på LinkedIn for å finne ut om noen som har jobbet der er i nettverket ditt - selv som en andre- eller tredje graders kontakt. Spør forbindelsen din om hun ville være villig til å komme med en introduksjon for deg. På denne måten vil du virke mindre som en tilfeldig look-loo og mer som en pålitelig person som opptrer av due diligence.
Her er et skript for å komme i gang:
4. Få den rett fra hestens munn
OK, dette er ikke akkurat en referansesjekkaktivitet, men det er noe du bør gjøre under hele intervjuprosessen. Og det er for å stille spørsmål om selskapskulturen, poeng blank.
- Hvordan vil du beskrive miljøet her?
- Hva krever det for at noen skal lykkes i dette selskapet?
- Hva er en ting du ville endret med selskapet hvis du kunne?
- Hvorfor er du stolt av å jobbe her?
Avsluttende tanker: En reverseringskontroll er dobbelt så viktig når du vurderer å jobbe med et virtuelt selskap. Det er mange fly-by-night muligheter for å "jobbe hjemmefra" der ute - ikke bare søppelpostene du ser i Instagram-kommentarer - og de er ikke verdt tiden din. Du vil være en del av et virtuelt team som investerer i sin kultur, behandler ansatte og kunder rettferdig, og er den typen organisasjon du kan vokse med.
Så snu tabellene med en omvendt referansesjekk. Du vil være glad for at du gjorde det!
