Har du noen gang tatt deg en jobb, og først skjønte det etter at det var for sent at det var en forferdelig avtalsbryter - som en mikromanaging-sjef eller absurde balanseforventninger i arbeidslivet - som du aldri ville ha gått for hadde du bare visst?
Dessverre er det alltid vanskelig å finne ulemper med en jobb. Intervjuer og potensielle medarbeidere er ivrige etter å "selge" jobben til deg, og du er mer utsatt for å bli overbevist fordi du er så klar for den nye stillingen.
Så er det noe du kan gjøre for å få et klart bilde av hva du melder deg på - det gode, det dårlige og det stygge?
Ja og nei. Avhengig av verdiene dine, kan noen ting som plager andre ikke bry deg og omvendt, så det er ingen måte å vite nøyaktig hvordan du vil like en stilling. Men det betyr ikke at du ikke bør prøve å være påpasselig. Her er noen få trinn du absolutt bør ta.
1. Gå til sosiale medier
Nettsteder som Glassdoor, som tilbyr bedriftsanmeldelser fra tidligere eller nåværende ansatte, kan være en gullgruve av informasjon. (Bare velg "Bedrifter" i rullegardinmenyen ved siden av søkefeltet og søk etter selskapet.) Anmeldere kan inkludere om de vil anbefale et selskap til en venn, om de godkjenner administrerende direktør, råd til ledelsen og fordeler og ulemper ved å jobbe i selskapet eller i deres spesielle stilling. (Advarsel: Med mindre du ser trender eller temaer i noen av kommentarene, kan det ikke være den beste ideen å basere hele din oppfatning av et selskap på anmeldelser skrevet av muligens misfornøyde tidligere ansatte. Slik vet du om du skal tro bedriftsanmeldelser .)
Noen LinkedIn-forfølgelser kan også være nyttige. Prøv å gjøre et avansert søk etter personer med navnet på selskapet i selskapets søkefelt, og se på ting som hvor lenge folk blir eller hvor lang tid det vanligvis tar å bli forfremmet. Avhengig av hvilken jobb du ser på, kan du prøve å finne personer i stillingen du søker for å sjekke ut eller gå for en mer helhetlig tilnærming og se på så mange profiler som mulig.
Forhåpentligvis kan du også bla gjennom noen anbefalinger om profilene til din potensielle sjef eller kollegaer for å lære mer om dem. (Og hvis du ikke ser noen anbefalinger om en ellers oppdatert profil? Det kan være en beskjed.)
2. Få Nitty-Gritty fra tidligere ansatte
Selvfølgelig vil du ikke kunne finne svaret på veldig spesifikke spørsmål på nettet. For det trenger du å nå ut til folk. Dette høres ut som en smerte, men virkelig, dette er din absolutt beste sjanse til å lære ulemper ved en ny stilling før du godtar.
Mens du er på LinkedIn, kan du søke etter personen som kan hjelpe deg mest - noen som tidligere jobbet i stillingen du søker på nå. (Skjønt, alle som har jobbet i selskapet i lignende kapasitet, vil være utmerket.) Send en melding til de du tror kan være i stand til å snakke med noen av bekymringene dine, og be om et raskt telefonsamtale eller kaffemøte. Det kan hende du må kontakte noen få mennesker for å sikre at noen svarer, men hvis mer enn en person er villig til å chatte med deg, så er du heldig - du har muligheten til å sammenligne perspektiver.
Når du har stilt opp noen mennesker, må du vite hva du vil finne ut. Følg standard informasjonsintervjuetikett, og med litt hell kan du få et ganske tydelig bilde av hva du registrerer deg på. Nedenfor er noen få spørsmål for å gi deg et inntrykk av hva du kan stille - bare vær forsiktig med å pepre inn noen mer positive spørsmål under samtalen.
- Kan du fortelle meg litt om hvordan lederstilen og strukturen var?
- Hva vil du si var noen av de største utfordringene?
- Bedriftskultur er alltid noe jeg prøver å hilse på før et intervju. Hvordan vil du beskrive arbeidsmiljø, moral og kultur?
- Hvor ser du selskapet gå de neste årene?
3. Dra fordel av intervjuet
Du har sikkert hørt en karriereveileder eller en HR-representant si: "Et intervju er en toveis gate." Og selv om det kanskje ikke alltid føles som det, er det absolutt sant at du vurderer intervjueren din (og selskapet) like mye som han eller hun vurderer deg.
Med dette i bakhodet er det fullstendig innenfor din rett å stille gode spørsmål om hva du kan forvente på jobben - bare pass på at du ikke gjør intervjueren din defensiv. Det kommer ikke deg noe sted.
Å være på et kontor som støtter faglig utvikling er for eksempel noe veldig viktig for meg. Et spesielt avslørende svar jeg en gang fikk fra en potensiell arbeidsgiver, var: ”Vi vil fullt ut støtte dine faglige utviklingsoppdrag. Du er velkommen til å ta ferietid for å delta på konferanser og treninger, hvis du vil. ”
Dette var ikke helt den typen "støtte" jeg hadde i tankene, og jeg fikk et ganske tydelig bilde av selskapets holdning til profesjonell utvikling, noe som til slutt hjalp meg til å ta beslutningen om å avslå tilbudet. Spørsmål om tilsynsstil, vekstmuligheter og lignende signaliserer at du er interessert i å holde deg på lang sikt, noe som aldri er en dårlig beskjed å sende i et intervju, så de er absolutt verdt å spørre.
Hvis du ikke vil gå igjennom jobbsøket igjen mye tidligere enn du forventet, er det definitivt en god idé å gjøre graving og finne ut hva du kan om den potensielle nye arbeidsgiveren din. Det er mye arbeid nå, men det kan spare deg for mange problemer og frustrasjoner på veien.
