Dårlige nyheter for alle som noen gang søker å jobbe for meg: Jeg leser fortsatt følgebrev. (Ugh, jeg vet rett, jeg er en slik dinosaur.)
Det er faktisk den første delen av en applikasjon som jeg ser på fordi det er den raskeste måten å se om du legger noen krefter på å søke på denne spesifikke stillingen. Det er noen få ting jeg kan finne ut i løpet av sekunder som vil avgjøre om du blir intervjuet - eller om du blir sparket i haugen.
Selv når folk tar en innsats for å spikre denne delen av prosessen, kan det likevel gi utslag. Og det stinker fordi det krever mye energi å skrive et tilpasset følgebrev, og hvis du tar deg tid til å gjøre det, fortjener du å få et intervju.
Så hva er ting du er så nær å gjøre riktig - men mangler du preget på? La meg fortelle deg!
1. Du adresserte det til meg, men stavet navnet mitt feil
Ingenting får meg mer begeistring for å grave i meg enn å se at du adresserer meg ved mitt navn og ikke av “Hiring Manager” eller “To Whom it May Concern.” Imidlertid får ingenting meg til å pause raskere enn å se navnet mitt stavet feil. Stol på meg, jeg vet, det er vanskelig. Dette er ikke slik Jennis typisk stavet. Jeg vet også at Maier har en for mange vokaler på rad. Ikke desto mindre er navnet mitt over hele internett (og med det mener jeg firmaets teamside og LinkedIn), så det er ganske enkelt å slå opp.
Jeg sier ikke dette fordi jeg er en egoman, men fordi de små, bittesmå detaljene gjør et overraskende stort inntrykk. Hvis du ikke kan få denne grunnleggende oppgaven riktig, hvordan kan jeg stole på deg til å håndtere mer kompliserte saker? Og ja, jeg antar at hver jobb du søker på vil være mer involvert enn å stave navn riktig.
Seriøst er det vel verdt å dobbeltsjekke stavemåten til et navn før du trykker på send. Og mens du er inne på det, gjør det samme for hvert eneste ord du skrev. Spesielt selskapets navn. (Ja, du vil virkelig bli overrasket.)
2. Du startet med en interessant åpningslinje, men den er helt ikke relatert til noe
De fleste følgebrev starter med å si det åpenbare: “Mitt navn er og jeg søker om at.” Som jeg vanligvis svarer, “Duh.” Så det er alltid en godbit når en kandidat starter med et morsomt faktum, en minneverdig anekdote, eller en smart linje. Ved å gjøre dette, har du umiddelbart min oppmerksomhet.
Når det er sagt, kan det morsomme faktum, minneverdige anekdoter eller smarte linjer bedre koble til dine relevante kvalifikasjoner, stillingen du søker på, eller i det minste bransjen generelt. Å skrive "Det første du bør vite om meg er at jeg har en tribute-tatovering fra Full House " vil få meg til å lese, men på slutten vil ikke spørsmålet mitt være: "Hvor raskt kan jeg få denne personen til intervju?", "Hvor er denne tatoveringen?" "Gjorde begge Olsens snittet?" Og "Hvorfor blir jeg tvunget til å tenke på Bob Saget akkurat nå?"
Hvis det ikke er din greie - og det er greit! Å komme med listige overganger - kutt deg en pause fra all idédugnad og i stedet bruke en av disse fantastiske følgebrevåpningene. (Eller gå utover og rådfør deg med en følgebrevekspert for å hjelpe deg med å perfeksjonere din.)
3. Du snakket mye om selskapet, men du glemte å snakke om deg selv
Så, du elsker selskapet du søker å jobbe for, og du vil forsikre deg om at ansettelsessjefen forstår det. Flott! Folk setter virkelig pris på når du tar deg tid til å tilpasse følgebrevet når alle andre ringer det inn.
Men før du vokser poetisk for 10.000 ord om hvor mye du setter pris på organisasjonens nye grønne initiativ, må du huske å huske å snakke om deg selv og hvorfor du ville passe perfekt inn i denne miljøvennlige gruppen. Kanskje du lanserte et resirkuleringsprogram på din nåværende jobb, eller kanskje du melder deg frivillig til å rydde parker i helgen, eller kanskje innebærer jobben din nå alternativ energi. Uansett hva det måtte være, sørg for at du kobler sammen prikkene for den som leser den. Ansette ledere er ikke bare ute etter fans, de leter etter folk som vil fortsette å gjøre selskapet bra.
Stol på meg: Mens folk elsker å bli påminnet om hvorfor selskapene deres er fantastiske, gjør det deg ikke minneverdig.
4. Du bragte opp igjen gjenværende røde flagg, men ingenting annet
Selv om du kanskje kan snike noen overdrivelser om kvalifikasjonene dine i materialene dine, vil du til slutt bli fanget. (Enten under intervjuprosessen, eller enda verre, på den første dagen av den nye jobben din når du blir bedt om å oversette for en spansktalende klient fordi du listet opp "samtalspansk" som en ferdighet.) Så det er bra å være som ærlig som mulig fra starten av hva du kan - og ikke kan - gjøre.
Det betyr imidlertid ikke at du bør kaste bort denne verdifulle plassen med å forklare alle hullene i applikasjonen din. Her er tingen: Hvis du virkelig er ukvalifisert, blir du ikke kalt inn til intervjuet. Det betyr at det ikke er behov for å bruke tid på utsagn som "Du vil sannsynligvis merke at jeg aldri har klart noen før …" eller "Selv om jeg kanskje ikke vet hvordan du bruker Photoshop …" (Og ja, dette gjelder fortsatt selv om du kaster inn, "… men jeg er en rask lærer." Aldri i historien med stillingsbeskrivelser har noen noen gang skrevet, "sakte elever foretrakk." La oss alltid anta at du lærer med lysets hastighet.)
Hvis du bare mangler en ønsket ferdighet eller to, fokuser du på den delen av stillingsbeskrivelsen du utmerker deg med. Selv om du ikke bør kanalisere din indre Kanye i følgebrevet, eller noen gang egentlig, bør du bruke dette rommet for å sikre at du høres best ut. Som Muse-forfatter Lily Zhang sier i en artikkel om å føle seg underkvalifisert for en jobb, “i stedet for å trekke oppmerksomhet til svakhetene dine, er en bedre måte å gå videre til dine kvalifikasjoner å oppgi ferdighetene og evnene dine til å bidra direkte. Hold deg positiv, fokuser på styrkene dine, og start øyeblikkelig inn dine overførbare ferdigheter og smittsomme entusiasme for stillingen. ”(Åh, og hvis du mangler mye mer enn ett eller to av de oppførte kravene, er dette sannsynligvis ikke ' t riktig posisjon for deg.)
Hvis du har begått noen av feilene ovenfor, ikke bekymre deg. Det faktum at du til og med tilpasser materialet i det hele tatt, gir deg sprang og grenser foran andre kandidater. Nå må du bare gjøre det siste, lille dyttet som ikke bare setter deg foran konkurransen - men plasserer deg helt foran i pakken.
Er du skyld i noe av dette? Har noen noen gang stavet navnet ditt galt? Fortell meg på Twitter!
