Se for deg at to personer slår fram visjonene sine for et kommende prosjekt. Mens ideene deres er like interessante, virker den ene personen selvsikker, mens den andre blir nervøs og usikker.
Hvem skal du velge å løpe poeng?
Jeg tipper du ville valgt personen som utstråler tillit.
Og det er nettopp derfor du jobber med å bygge deg opp, og projiserer den positive energien når du samhandler med andre.
Men pass på: Hvis du prøver for hardt, vil du se usikker ut. Faktisk er det fire vanlige strategier du antar vil gjøre at du ser bra ut som faktisk vil slå tilbake.
1. You Name Drop
Jeg har alltid tenkt at det å referere til en imponerende, gjensidig kontakt var en fin måte å starte en samtale med en vellykket person på. Det føltes som en øyeblikkelig måte å bevise at andre ville gå god for.
Men kvartsforfatter Leah Fessler ga meg et helt nytt perspektiv med sitt argument om at vanen får deg til å se ut som om du ikke har tillit.
Fessler intervjuet eksperter som organisasjonspsykolog Liane Davey som sa:
… avslører alltid det samme, som er at man ikke føler at deres prestasjoner, eller deres personlige merke, snakker for seg selv, så de prøver å øke merkevaren ved å omgås en som er mye sterkere.
Quick Fix
Fessler foreslår å stille den andre personen spørsmål for å lette i samtalen. Et flott alternativ er å åpne med spørsmål du vil stille i et informasjonsintervju, for eksempel hva noens favorittdel av jobben deres er, hva de synes er mest overraskende, eller hva de synes om noe stort som skjer på feltet.
2. Du snakker alltid først
Logisk sett er det fornuftig. Hvilken bedre måte å demonstrere at du har gode ideer (som du tror på!) Enn å dele dem.
Imidlertid, i praksis, hvis du er den første personen som snakker hver eneste gang , ser det ut som om du overkompenserer.
Kan det være at du ikke får tak i hva som skjer - så du kaster ut en ide om noe du vet for å ta av presset? Eller at du er bekymret for at en kollega vil overskride deg? Eller at du er bekymret for at folk ikke legger merke til bidragene dine?
Det er ikke rettferdig, men hvis du alltid snakker først, vil dine medarbeidere begynne å være mer oppmerksom på dette mønsteret enn ideene dine.
Quick Fix
Begynn å tappe ned tankene dine. På den måten vil du være sikker på at du ikke mister de strålende brainstormene, og du vil være komfortabel med å la en lagkamerat røre seg foran deg.
3. Du snakker mye i møter
Kanskje hopper du ikke alltid inn med den første ideen, men du er der for å legge et verdifullt bidrag til hvert eneste punkt i en diskusjon. Du er den personen som skal dele "hvordan det alltid har blitt gjort" eller gi det "riktige" svaret.
Bortsett fra, hvis du er ærlig med deg selv - og dette kan være vanskelig å grave i og selvanalyse - kan det være at du snakker altfor mye.
Fra en chatterbox til en annen, jeg vet at det er en kamp å ikke dele ideene du sprenger med, eller få kontakt med mennesker ved å stille dem 20 spørsmål (samtidig som du skal kalkulere dem med din livshistorie).
Imidlertid kan det få andre til å anta en rekke negative ting - at du ikke er en god lytter, at du bare bryr deg om hva du kommer til å si videre, og ja, at du er for usikker til å la andre være i rampelyset.
Quick Fix
Ta Muse-skribent Kat Boogaards råd og late som om du "spiller ping pong." Målet ditt bør være å gå frem og tilbake, så hvis du er klar over at du har snakket, kan du sende samtalen tilbake til den andre personen.
4. Du tar æren for arbeidet ditt
Du har sikkert hørt at du trenger å snakke om prestasjonene dine. Tross alt, hvis du ikke gjør det, hvem vil da?
Det er sant å være altfor ydmyk kan holde deg tilbake, og at du med sikkerhet må akseptere ros for en godt utført jobb.
Det er imidlertid noe slikt som å ta det for langt. Hvis du for eksempel ignorerer bidragene fra kolleger som spilte en rolle - eller kaller folk ut og kaster dem under bussen på vei for å godta utmerkelsene dine - får du deg til å se smålig ut (og som en ganske hensynsløs lagkamerat).
Quick Fix
Husk at du ikke trenger å ta imot ros på en "alt eller ingenting" måte. Det er ikke som at de eneste to alternativene dine er å ta total kreditt eller ingen i det hele tatt. Si: "Tusen takk. Jeg jobbet veldig hardt med, og var til stor hjelp også. ”
På slutten av dagen prøver disse å se ut som om du tror på det du sier nesten alltid tilbake. Så heller enn å lene deg på dem for å styrke deg på kontoret, jobbe med kroppsspråket ditt og presentasjonsevne. Hvis du gjør fantastisk arbeid og kan spikke hvordan du presenterer det, vil de rette menneskene nesten alltid støtte deg.
