Jobbjakt kan være en stressende opplevelse. Så de fleste, om ikke alle, folk vil forstå om du uttrykker litt frustrasjon når du skriver følgebrev, forbereder deg til intervjuer og venter på å høre tilbake fra arbeidsgivere.
Men hvis du vil utføre søket ditt grasiøst, er det noen linjer du absolutt ikke bør krysse. For å unngå å bli uhøflig, selvbeseirende eller desperat eller løfte røde flagg blant dine kontakter og ansettelsesansvarlige, må du sørge for at du ikke sier (eller på noen måte formidler) de fem følgende følelsene.
1. "Jeg tar noe!"
Enten du sier dette til en rekrutterer du møter på et nettverksarrangement eller bare til deg selv i hodet, er det fortsatt en dårlig idé. Ansette ledere foretrekker kandidater som brenner for og som spesialiserer seg på et bestemt område, ikke folk som vil gjøre noe for å få en fot inn døren. Hvis du sier dette, høres du desperat ut (og hvis du tror det, vil du føle deg desperat). Verst av alt, selv om folk vil hjelpe deg, vil de ikke kunne det fordi de ikke aner hva du leter etter.
Ta i stedet tid til å finne ut hva du leter etter eller er mest interessert i - selv om det bare er de typene selskaper du vil jobbe for. Jo mer spesifikk du kan være, jo lettere er det å begrense søket og verve andre til å hjelpe deg.
2. “Jeg hater min nåværende jobb”
Selv om du har en helt legitim grunn til å mislike jobben din, er det best å unngå dette emnet. Rekrutterere hater å høre dette fra jobbkandidater - hvem vil ansette noen som sier negative ting om arbeidsgiveren? I tillegg vet du aldri om du diskuterer, for eksempel, din usmak for å bli mikromanert med en mikromanager. Det er best å holde fokus på det du leter etter i en fremtidig rolle - ikke det du prøver så hardt å komme bort fra i din nåværende.
3. "Hyggelig å møte deg - kan jeg sende deg mitt CV?"
Mange selskaper har fordeler for ansatte som videresender CV for interesserte kandidater sammen, men det er fremdeles presumt å anta at noen du nettopp har møtt, uavhengig av hvordan du har kontaktet ham eller henne, vil ønske deg. Det beste alternativet er å vente på at forbindelsen din blir investert i deg, og tilby å sende CVen til en ansettelsesleder uoppfordret. Du kan absolutt gjøre din interesse for å jobbe i forbindelse med selskapets forbindelse kjent, men vent på å faktisk be om å få CVet videresendt.
4. "Jeg vet at jeg sendte deg i går via e-post, men …"
Langs de samme linjene er det ikke god forretningsetikette å følge opp med en kontakt for ofte. Selvfølgelig kan utholdenhet lønne seg, men trå lett - Elliott Bells artikkel gir noen gode råd om å gjøre nettopp det. Du ønsker tydeligvis ikke at kontakten din skal glemme deg, spesielt hvis han eller hun har tilbudt seg å hjelpe deg på noen måte, men presser for mye og at den første interessen for å hjelpe kan bli irriterende.
5. "Hva slags utgangsmuligheter har ansatte?"
Folk spør faktisk dette hele tiden med de beste intensjoner om å prøve å lære mer om en bestemt karrierevei, men hvis du jobber jobbsøkende, kan det hende at dette ikke sender den rette meldingen. Uansett hvem du snakker med under jobbsøket ditt, vil du forsikre deg om at du ikke bare fokuserer på det du kan få ut av en mulighet eller en forbindelse. Ikke glem å tenke på det fra kontaktpersonen eller ansettelsesansvarlig. Noe i retning av "Hvordan ser en typisk karrierevei hos bedriften din ut?" Vil gå mye bedre.
Det er lett å bli motløs under jobbsøkingen, men hold hodet oppe og avgjørende, hold språket ditt hvor som helst fra nøytralt til positivt. Du sparer deg selv fra å heve røde flagg til mulige fremtidige arbeidsgivere, og du vil legge igjen et stort inntrykk av alle du møter.
