I karrieren din, hvis du ikke rykker opp, kan det føles som om du ikke beveger deg i det hele tatt.
Og på grunn av den misoppfatningen, virker laterale trekk ikke alltid som en god idé. Du vil ha en sammenlignbar tittel, foreta en lignende lønnsslipp og egentlig være på samme nivå som du var i din forrige rolle - men i de fleste tilfeller lenger fra en kampanje enn om du hadde blitt satt.
Så hvis du har muligheten til å gjøre en sidevei inn i en annen avdeling eller en funksjonell rolle i selskapet ditt, kan noen få viktige bekymringer forhindre at du trekker i avtrekkeren.
I de fleste tilfeller er imidlertid ikke disse bekymringene bekymringsfulle; snarere er de fordeler som venter på å skje. Vurder disse vanlige tvilene:
Bekymring # 1: Dette vil ikke hjelpe meg å fremme karrieren min
Ved første øyekast ser det ikke ut til at et sidebeveg presser deg opp karrierestigen. Hvis du går fra en salgsassisterende rolle, for eksempel til en markedsføringsassistent, begynner du i utgangspunktet fra bunnen av i den nye avdelingen din - du hadde sannsynligvis vært nærmere en kampanje hvis du hadde holdt deg i salg.
Men det betyr ikke at karrieren din ikke kommer til å komme videre. Et lateralt trekk kan faktisk gi deg mer salgbarhet på lang sikt. Ved å forstå flere sider av selskapet som helhet og hvordan forskjellige avdelinger passer sammen, vil du sannsynligvis være bedre egnet for ledelse eller ledende stillinger nede.
Og erfaringen din fra tidligere rolle kan hjelpe deg med å bevege deg fremover også. Da jeg flyttet fra en teknisk supportposisjon til markedsføring, var jeg allerede godt kjent med selskapets produkter og kunder - noe som hjalp meg til å hoppe inn og bidra meningsfullt til min nye avdeling fra starten av.
Bekymring # 2: Jeg begynner fra skrap
Du kan være i samme selskap, men etter en sidebevegelse har du en ny sjef, nye medarbeidere og nye oppgaver å mestre. Og nå som du er i en ny funksjonell rolle, vil ikke alle kontaktene du har gjort i din tidligere stilling - mentorer, klienter og jevnaldrende i andre selskaper - lenger være nettverket du trenger for å komme videre. Det kan virke som om selv om du bare har flyttet deg ned i gangen, begynner du helt fra bunnen av.
Selv om det er sant at du må strekke nettverksmusklene igjen for å begynne å grave deg inn i denne nye rollen, kan det nåværende nettverket hjelpe deg med å komme dit. Din nåværende mentor kan sannsynligvis peke deg i retning av en ny mentor i din nye avdeling - og dine tidligere kolleger kan ha venner eller kontakter de kan introdusere deg for.
Å bygge nettverket ditt i den nye rollen din kan være utfordrende, men til slutt ender du opp med et nettverk som er mye større - og enda mer nyttig - enn det originale.
Bekymring # 3: Jeg vil ikke tjene mer penger
For det meste er et sidetrinn bare det: Du flytter til en annen rolle på samme nivå med lik lønn som din nåværende stilling. Men avhengig av det konkrete trekket du foretar deg, kan du faktisk være i stand til å bruke flyttingen til din fordel - selv når det gjelder lønnsslippen din.
Da jeg flyttet fra en lederposisjon til en markedsføringsrolle, bekreftet HR at det var en sidevei - men forsket på markedsverdien til min nye stilling og endte med å forhandle om en lønnsøkning på $ 4000 i min nye rolle.
Det er skjønnheten i et sidebeveg - en ny stilling betyr en ny mulighet til å forhandle. Er det alltid mulig? Nei. Det kan hende du finner ut at trekket virkelig ikke berettiger en lønnsendring. Men du kan finne ut at det gjør det, spesielt hvis du ikke forhandlet frem lønnen for din tidligere stilling. Så før du godtar det nye tilbudet, må du undersøke og sørge for at du får full verdi av den nye rollen din.
Bekymring # 4: Jeg beveger meg opp, så jeg blir ikke utfordret
Når du gjør en sidevei, føles det ikke alltid som om du vil gjøre mer - bare noe annerledes. Og uten å øke ansvaret, vil du fremdeles føle deg utfordret? Vil du føle at du går videre profesjonelt? Eller vil det føles (og når det kommer til CV, se ), som om du holder deg stillestående?
Det avhenger selvfølgelig av din spesifikke posisjon, men en sidevei kan faktisk øke ansvaret ditt betydelig. En lignende rolle i en annen avdeling kan for eksempel bære ansvaret for å administrere praktikanter eller andre direkte rapporter. Eller, i mitt tilfelle, kanskje du går fra en lederstilling til en uten direkte rapporter - men du vil være ansvarlig for flere store prosjekter som har større synlighet i organisasjonen.
Det kan se annerledes ut enn tidligere rolle, men det kan - og bør - være like (om ikke mer) utfordrende.
Når du gjør et smart, gjennomtenkt sidebevegelse, kan du gå inn i en rolle du vil glede deg over mye mer, vil gi deg mer synlighet og hjelpe deg med å bygge ferdighetene og nettverket du trenger for å komme enda raskere enn hvis du hadde gått den rette og smale ruten.
