Du har sikkert sett artiklene flyte rundt på nettet som viser tegn på at du bør slutte i jobben din umiddelbart (og hvis du ikke har det, kan du lese dem her, her og her).
Når du sitter fast i en jobb du hater, er det lett å se på disse artiklene, se sannheten i hvert tegn som er oppført, og til slutt finne valideringen du lette etter for å slå i oppsigelsesbrevet ditt og begynne å lete etter en ny jobb.
Nå er det absolutt situasjoner som garanterer å slutte, og mange mennesker sitter fast i jobber de hater, når de helt klart burde se etter noe bedre.
Men det som føles som en forferdelig jobb er kanskje ikke permanent forferdelig - i visse situasjoner kan det være verdt å prøve å ordne jobben din, i stedet for å hoppe skipet.
Hvordan kan du si om du kanskje kan få din nåværende jobb til å fungere? Se etter skiltene nedenfor.
1. Du omgir deg med negativitet
Hvis du stadig føler deg frustrert over sjefen din, dine ansvarsområder, dine medarbeidere og selskapet generelt, se til selskapet du holder på på jobb. Er du i klage med kollegaene over lunsj? Bruker du pausene dine på å spore opp den siste sladderen om hvem som fikk kampanjen du ønsket og hvem som ble invitert til lunsj av avdelingslederen?
Ved å fokusere på å klage, lufte og sladre, omgir du deg med vilje med negativitet - noe som kan være en besvimelse av din oppfatning av jobben din.
Prøv i stedet å fokusere på det som er flott med jobben din. I stedet for å klage på en glipp av kampanjen, arbeid med å dokumentere prestasjonene dine, slik at du kan presentere en bedre sak for deg neste gang. Snakk med kollegaene dine om et spennende prosjekt du jobber med, i stedet for å lufte deg om den alvorlige oppgaven sjefen din ba deg om å gjøre.
Kan positiv tenking løse alt? Ikke med et langskudd. Men ved å prøve å endre tankesettet ditt, vil du ha en klarere ide om problemet er jobben din - eller måten du tenker på jobben din.
2. Du har ikke laget en plan for bevegelse
Det er ikke noe verre enn å føle seg fast på en jobb uten noen forutsigbar mulighet for avansement. Det virker ganske opplagt at hvis det ikke er rom for å vokse, er det på tide å gå videre til noe annet.
Men er problemet egentlig at det ikke er rom for å vokse - eller at du ikke har jobbet proaktivt med sjefen din eller HR for å finne ut hvordan du kommer til stedet du ønsker å være?
Kanskje, for eksempel, vil du gå inn i en lederrolle i avdelingen din, men du fortsetter å bli forbigått for kampanjer. Ikke noe bevegelse, ikke sant? Vel, sannsynligvis ikke med mindre du jobber med sjefen din for å identifisere hva du trenger å gjøre og hvilke ferdigheter du trenger å utvikle for å hage den neste tilgjengelige kampanjen.
Eller kanskje du må jobbe med HR for å finne ut om det er et internt grep du kan gjøre som vil hjelpe deg med å oppnå dine mål bedre - som å flytte fra salgsteamet til salgstreningsteamet, der du kan begynne å bruke litt lederegenskaper til å bruke .
3. Du har ikke tatt ferie i aldre
Du har sett forskningen, du har lest den på The Muse, og du har til og med hørt den på TV, via reklamefilmer som annonserer kredittkort eller Las Vegas: I USA bruker ikke ansatte feriedagene.
La oss være ærlige: Å jobbe en uendelig strøm på 40 pluss timers uker uten pause, kan få noen til å ville si opp jobben sin. Og så, hvis det er en stund siden forrige ferie, kan det hende at problemet ikke er at du trenger å si opp jobben helt - men at du trenger en pause fra kontoret for å lade opp.
Gjort riktig - som betyr, med så lite e-postsjekk som mulig - kan en ferie hjelpe deg med å føle deg mindre stresset og mer effektiv på jobben. Og kan til og med gi deg et helt nytt perspektiv på din nåværende stilling.
Å dra nytte av de ubrukte feriedagene for å ta en pause fra jobben din kan hjelpe deg med å komme tilbake med mer klarhet: Trengte du bare noen dager fri? Eller trenger du en permanent pause fra jobben din?
4. Du har ikke gitt uttrykk for at du bekymrer deg over sjefen din
Kanskje noen av aspektene ved jobben din virkelig er uutholdelige - for eksempel, du liker ikke det tildelte ansvaret ditt, du kan ikke tåle å jobbe med prosjektgruppen din, og arbeidsmengden din er så tung at du stadig blir sen og jobber med helgen.
Men med mindre du faktisk har snakket med sjefen din om disse tingene, har du ingen anelse om det er fasetter på jobben din som er satt i stein, eller om du faktisk kan være i stand til å endre situasjonen din.
Ved å ganske enkelt gi uttrykk for bekymringene til sjefen din, kan du kanskje flytte arbeidsmengden, fokusere tiden din på forskjellige prioriteringer eller prosjekter, eller overføre til et annet prosjektgruppe. I hovedsak kan det hende at du kan gjøre din nåværende jobb mye bedre - uten å måtte polere CV-en din.
Før du pusser av CV og følgebrev og legger deg ned i et jobbsøk, er det verdt det å se om din nåværende jobb kan reddes. Noen ganger kan det å endre tankesettet og forkjempe for seg selv gjøre hele forskjellen.
