Så du har veid alle fordeler og ulemper, og du har bestemt deg for å trekke deg fra din nåværende stilling. Avgjørelsen kan være en tøff eller ikke-brainer, men uansett hvordan du takler deg selv - og kollegene dine - etter at du har sendt inn det oppsigelsesbrevet, er en viktig del av prosessen som mange av oss ikke vurderer.
Hvis du begynner å planlegge avkjørselen din, kan du vurdere disse tre tipsene for å jevne overgangen og holde omdømmet ditt bunnsolid etter at du er borte.
1. Les kontrakten din
Å bestemme deg for å slutte i jobben din vil uten tvil kreve at du vurderer mange faktorer. Lønn, jobbtilfredshet og pendeltid kommer nok til å tenke på, ikke sant? Det mange glemmer, er imidlertid det fine antallet. Avhengig av hvilken rolle du har, kan det hende du har en kontrakt med din nåværende arbeidsgiver, som betyr hvordan - og når - du sier opp vil være viktig.
Ta en av mine tidligere kolleger for flere år tilbake som eksempel. Han hadde nylig blitt overført til kontoret mitt fra et annet sted utenfor staten, som selskapet hadde sponset. Alle flytteutgiftene hans, så vel som reisegodtgjørelse, hadde blitt betalt på forhånd med den spesifikke avtalen han ville være i stillingen i to år. Hvis han dro før den tid var ute, var han på kroken for alle de flytteutgiftene (som ikke var billig).
Omtrent halvannet år etter kontrakten ble han tilbudt en god mulighet et annet sted og bestemte seg for å trekke seg. Naturligvis var selskapet ikke fornøyd, og minnet ham øyeblikkelig på pengene han skyldte ved avreise. Au.
Plutselig var den nye jobben ikke fornuftig økonomisk. Hvis min kollega hadde tatt seg tid til å gjennomgå kontrakten sin, ville han imidlertid visst at han bare måtte vente i seks måneder til, og han ville være fri til å gå videre. Hvis den nye arbeidsgiveren hans ikke kunne vente så lenge, ville han i det minste hatt muligheten til å faktorere de flytte kostnadene i lønnsforhandlingene.
Historienes moral? Før du overleverer det oppsigelsesbrevet, må du forsikre deg om at du har vurdert kontrakten din med arbeidsgiveren din. Enten det er å sjekke lengden på kontrakten din eller finne ut om å gå til en konkurrent vil føre til problemer, når du leser det fine skriften, vil du bekrefte at du er fri og klar til å fratre uten at det koster deg.
2. Hold den under innpakning
Når du har bestemt deg for å gå videre, er det fristende å dele nyhetene med kollegene. Kanskje de også vurderer å komme seg bort derfra, eller kanskje du bare vil fortelle arbeidskameratene dine at du går videre. Uansett årsaker, motstå imidlertid trangen til å søle bønnene. Nyheter om avganger reiser raskt, og den beste måten å drepe omdømmet med sjefen din på er at hun finner ut at du drar på vannkjøleren.
Jeg vet dette fordi det skjedde med meg tidlig i karrieren. Jeg betrodde en av kollegene mine - noen jeg stolte på - og det viser seg at han ikke kunne beholde hemmeligheten. En del av grunnen til at jeg forlot var fordi jeg hadde blitt tilbudt en bedre stilling med en konkurrent, så min fortrolige tok det på seg å hemmelig varsle manageren min, så hun kunne være klar med en motoffer når jeg ga henne beskjed.
Selv om jeg er sikker på at min kollega virkelig prøvde å hjelpe, rørte han utilsiktet opp et rot, med meg smack i sentrum. Sjefen min ble naturlig nok stresset av å bli satt i posisjon til å måtte prøve å overbevise meg om å bli, men hun var mer opprørt over at jeg ikke hadde kommet til henne først. Og siden hun hadde hørt om min utgang fra noen andre, hadde jeg ikke lenger kontroll over hvordan meldingen ble levert. I stedet for å forklare henne hvorfor jeg dro, så sjefen min på meg som uprofesjonell og illojal. Ikke akkurat slik du ønsker å forlate en jobb. Mens jeg til slutt kunne glatte over ting, var det definitivt ikke hvordan jeg ville at situasjonen skulle gå ned.
Ja, det vil være tøft å holde så store nyheter konfidensielle, men hvis du klarer å holde den under innpakning til du har snakket direkte med sjefen din, vil du holde tonen og levering av nyhetene under kontroll.
3. Vær forberedt på å være en utenforstående
Selv om det kan være spennende for deg å gå videre til en ny spillejobb, kan det ikke være så bra for kollegene du legger igjen. Faktisk kan avreisen din vekke noen ganske intense følelser blant lagkameratene (harme, sjalusi, stress at de må hente brikkene), noe som betyr at du kan føle deg som en utenforstående når du har gitt beskjed.
For flere år tilbake jobbet jeg med en fyr som hadde en flott mulighet til å bli med en konkurrent og virkelig fremme karrieren. Så snart vi alle fant ut, var gruppen støttende, men det varte ikke. Siden min kollega var et seniormedlem i teamet, hadde han gitt over en måneds varsel, noe som betydde at vi hadde flere uker å jobbe med ham, vel vitende om at han skulle til en av våre toppkonkurrenter. Ikke overraskende ble han raskt ekskludert fra strategi- og teammøter, og etter hvert lykkelige timer og andre kontorarrangementer.
Selv om det ikke var lett for ham, anerkjente han at dette var en del av avtalen og håndterte den med nåde, noe som gjorde ting mye mindre vanskelig for resten av laget. Han endte opp med å forlate en positiv tone, med alle oss som ønsket ham lykke til på sin siste dag - definitivt hva du vil skje når du forlater en jobb.
Det er ikke morsomt å tenke på, men virkeligheten er at når du forlater et team, er det bare naturlig at kollegene dine ser deg annerledes etter at du har trukket deg. Selv om du fremdeles må gjøre jobben din og sikre en jevn overgang, vil det å forstå at teamet ditt sannsynligvis ha litt blandede følelser om beslutningen din hjelpe deg med å komme deg gjennom de siste par ukene.
De fleste av oss vil måtte trekke seg fra minst noen få jobber i karrieren, og hver gang vil være en ny utfordring. Men husk disse tipsene når du er klar til å gå videre, og du vil forsikre deg om å forlate høye anbefalinger og omdømme i takt.
