Det er mye du kan gjøre for å forberede deg til et intervju. Du kan forske på selskapet, prøve å finne ut hvilke spørsmål ansettelsesansvarlig vil stille, og - selvfølgelig - øve. Men til slutt kan du fremdeles bli fullstendig blendet for hvordan intervjuet skrider frem.
Ja, det kan være frustrerende, men her er de gode nyhetene: Uansett hvilken form intervjuet ditt tar eller hvor sprø spørsmålene blir, må du bare få fire viktige punkter når du håndhilser og leder ut døra.
1. Du begynner å innvirke på dag én
Hvis du er i stand til å få ansettelsessjefen til å forestille deg at du bidrar med meningsfylt arbeid den første dagen, har du gjort det bra. Dette er mål nummer én. For å gjøre dette, støtter du deg på relevant erfaring og gjør en klar forbindelse til stillingen du intervjuer for.
Gode intervjuobjekter vil snakke om hvor flinke de var i den nyeste jobben, men en eksepsjonell vil tegne et bilde av hvordan han eller hun kan være gode på denne stillingen på grunn av ferdighetene og kunnskapene som er tilegnet den siste. Å koble til prikkene gjør hele forskjellen.
2. Du passer sammen med teamet (og ikke bare sosialt)
Å melde seg inn i teamet handler ikke bare om å komme sammen med alle. Så selv om du absolutt vil være likelig, vil du heller ikke glemme å indikere at du vet hva du får til i forhold til den faktiske jobben - også hvilken rolle du vil spille i den nåværende teamstrukturen. Ved å gjøre en innsats for å tydelig formulere din forståelse av jobben, vil du skille deg ut blant alle de andre sjarmerende og vennlige kandidatene.
3. Du er entusiastisk om jobben
Det er sunn fornuft at en spent kandidat nesten alltid blir bedre mottatt enn en som synes, vel, lei. Når det er sagt, kan det være en fin linje mellom entusiasme og desperasjon.
Å stille spørsmål om alle skinnende ting som fanger blikket på kontoret vil få deg til å virke overbegeistret (og distrahert), mens det å stille gjennomtenkte spørsmål som samtidig viser frem selskapets forskning er imponerende. Vet forskjellen. Å kunne snakke om selskapet, enten det er i form av et spørsmål eller ikke, vil gjøre inntrykk.
4. Du gnister
Til slutt, ikke la ditt forsøk på å være profesjonell skjule for mye av personligheten din. Tross alt leter intervjuer etter kandidater som "gnistrer" (mer om det her). Selv om du ikke vil bli så revet med å snakke om hvordan du syklet over hele Europa at du glemmer å få frem din mer relevante opplevelse, vil du heller ikke unngå å diskutere det hvis muligheten byr seg.
Å chatte om ting du er interessert er ikke bare en tillitsforsterker, det gjør deg til en mer overbevisende kandidat. Alle elsker litt sære.
Jeg er klar over at dette er lettere sagt enn gjort. Du kan få det til å føles mer håndterlig ved å prøve å adressere minst ett av disse fire punktene i alle svarene dine. Alt du sier bør hjelpe ansettelsesansvarlig med å merke av hver av disse boksene. Og hvis en boks blir sjekket mer enn en gang, så desto bedre.
