Når du leter etter en ny jobb, vil du ikke bare ha den rette stillingen - du vil ha den rette kulturen i form: Et kontor som samsvarer med den avslappede stemningen din, din arbeids-hard-lek-harde holdning eller din uber -Kreativ personlighet. Et team som støtter kjærligheten din for samarbeid, din gjør-det-selv-ånd eller ditt ønske om å ha en god mentor.
Visst kan du gjøre godt arbeid hvor som helst - men hvis holdningene og predisposisjonene på arbeidsplassen føles som andre natur, er det mer sannsynlig at du treffer bakken (og å være lykkelig der i lang tid).
Men dessverre kan du ikke bare spørre "Kan du fortelle meg om selskapskulturen?" Og anser deg som dekket. Akkurat som at du forteller ditt beste selv i et intervju, legger personen du intervjuer med sin beste fot frem - og du hører kanskje et hermetisk svar som gir deg veldig liten innsikt.
Så det beste alternativet er å stille spørsmål som (greit, snikt) gir deg de virkelige detaljene om hvordan det er å jobbe der. Prøv disse fire for å komme i gang.
1. "Kan du fortelle meg om de travleste tidene på året?"
Dette er maskert som et spørsmål om syklisk karakter av arbeidet, men det det virkelig forteller deg er hvordan arbeidstimene ser ut: Sier folk at januar er gal på grunn av donasjoner ved årsskiftet - eller svarer de med, "Når er det ikke opptatt ?!"
Men sammen med å belyse nivået på arbeidsnivå du kan forvente, kan dette spørsmålet gi deg ledetråder i støtten og samarbeidet mellom teamet. Er svaret et svar fra alle-for-seg-selv (" Du ville være opptatt i løpet av …") eller et teambasert svar? (f.eks. "Markedsavdelingen går i overdrive om høsten, og vi spiser ofte middag sammen på tirsdager mens vi brainstormer.")
2. "Hvor ofte møtes personalet?"
Disse spørsmålene ser ut som en ufarlig utredning om kontorrutiner, men det kan fortelle deg mye om kommunikasjonsnivået mellom kolleger. Hvis svaret er: "Vi møtes hver for seg med veileder hver uke, " betyr det at du kan være ganske isolert annet enn et topp-nede samspill med lederen din. Svar som forteller deg om hyppigheten av personalmøter, kaster også lys over hvor ofte du jobber alene, kontra medlem av teamet.
Vær også oppmerksom på svar som “ad hoc” eller “etter behov” - som enten betyr at du ikke møtes som en gruppe (og vil jobbe stort sett uavhengig), eller på den andre ytterligheten, at du kan forvente spørsmål og forslag hver gang noen går ved skrivebordet ditt.
3. "Har du noen forslag til hvor jeg kan spise lunsj?"
OK, dette er ikke et spørsmål for det formelle intervjuet - det er bedre rettet mot resepsjonisten på vei ut, maskert som en henvendelse for en anbefaling. Eller, hvis intervjuet inkluderer lunsj, kan du prøve, “Spiser du her regelmessig? Hvilke andre restauranter får teamet ofte? "
Lytt deretter nøye. Går de alle til en lokal deli for å spise sammen mens vi snakker butikk i tavlerommet? Eller pleier alle å brune poser det og spise på pultene sine? Når du får beskjed om at alle drar på en lokal rå-vegansk-glutenfri restaurant, synes du “Awesome!” Eller “Awesome…”? Å få litt innsikt i teamnormene og vanene - de som ikke er beskrevet i medarbeiderhåndboken - kan vise deg hvor godt du passer inn.
4. "Er det familiebilder på kontoret?"
Her er et annet spørsmål ikke å stille - men å tenke på deg selv. Utbredelsen av personlige gjenstander kan være direkte proporsjonale med formaliteten på kontoret: Hvis bilder av ansattes barn er synlige når du går forbi pultene deres, er det sannsynligvis et sted hvor en kollega vil spørre hvordan sønnens bursdagsfest var . Ingen bilder i sikte? Det er sannsynligvis et mer arbeidsnært arbeidsmiljø.
Du kan også se etter andre indikatorer på personlighet. Har de ansatte sport på sko hver dag eller en liste over bedriftens verdier på kontordørene? Er pauseromets tavle klatt med forrige fredags ping-pong-score eller lagets månedlige frister? Disse visuelle signalene kan gi deg en bedre følelse av hvor reservert (eller ikke) atmosfæren kan være.
Husk at det ikke bare er et selskap som avgjør om du er riktig for teamet på et intervju - du må bestemme om de føler seg som riktig passform for deg. Hold øynene og ørene åpne, og vær oppmerksom på de subtile signalene om at du definitivt vil (eller ikke) vil jobbe i den organisasjonen. De kan fortelle deg mye.
