Fakta: Hvis du for tiden er ute etter en håndfull jobbtilbud, venter vennene dine frem og tilbake mellom å være sjalu og bli lei av å høre om det. Men det de sannsynligvis ikke tror, er at dette virkelig er et vanskelig sted å være i. Du kan virkelig ikke bestemme hva du skal gjøre - og å snakke om alternativene, er ikke du ydmyk skryt.
Vel, gode nyheter - jeg er ikke her for å få deg til å føle deg skyldig. Bare for å gratulere deg og forhåpentligvis gjøre ting litt enklere. Tross alt har du jobbet veldig hardt for å sette deg i denne posisjonen. Og nå som du har noen få alternativer på bordet, er du fast bestemt på å ta den riktige avgjørelsen.
Så, for å hjelpe deg med å ordne alt, her er fire spørsmål du kan stille deg selv om du er heldig nok til å være i denne situasjonen.
1. Ser du utover fordelene?
For å holde seg konkurransedyktig for det beste talentet, har mange selskaper virkelig lagt opp spillet når det gjelder fordeler. Det er ikke uvanlig lenger at konkurrenter tilbys gratis helseforsikring, vaskerom på stedet og tilgang til de typer kjøkken som bare virker ekte på TV. Men fordi disse fordelene er så fantastiske, er det veldig enkelt å bli feid av dem og ignorere andre aspekter av jobben.
Når push kommer til å skyve og du må velge mellom flere tilbud, kan du gå tilbake til hva som førte til at du søkte alle de spillejobbene i utgangspunktet: stillingsbeskrivelsene. Mens ett selskap kan tilby å skinne skoene dine hver dag på skrivebordet ditt, kan du oppleve at du faktisk er mer spent på en annen jobb - selv om det selskapet ikke en gang har en kaffetrakter på kjøkkenet.
Selv om fordeler er noe du bør ta på alvor, vil de til slutt ikke spille for mye hvis du ikke liker arbeidet ditt. Ta gjerne kontakt med ansettelsesansvarlige og be om mer informasjon om jobbansvaret ditt, i så mange detaljer som mulig
2. Hvilken gir deg mest muligheter til å vokse?
La oss si at du har blitt tilbudt en jobb for mye penger. Den typen penger som lar deg sparke kameratene dine og abonnere på kabel-TV igjen. Og i det samme scenariet har du blitt tilbudt en jobb som ikke betaler nesten like mye, men du vet at det vil være mange muligheter for å lære nye ferdigheter og fremme karrieren. Jada, å ha masse penger og fancy ting vil gjøre deg lykkelig en stund, men tenk på hvor kjedelig du kan være hvis du fremdeles gjør det samme eksakte arbeidet noen få år fra nå.
Du er i en unik posisjon hvor du ikke trenger å bosette deg. Så hvis du er interessert i en rolle som ber deg om å legge inn et par ting hver dag og sørge for at ting ikke blir ødelagte, er det helt greit.
Men hvis du leter etter en spillejobb som lar deg vokse, ikke vær redd for å følge opp hvert selskap før du tar en beslutning - spesielt hvis alle alternativene ikke har gitt deg klare læringsmuligheter. Og når du har kommet så langt, kan du stille deg følgende spørsmål.
3. Hvilket selskap vil du faktisk være interessert i?
De fleste jeg kjenner har hatt jobber på et eller annet tidspunkt som får dem til å si til meg: "Hvis jeg fremdeles jobber her om fem år, kan jeg miste tankene." Det morsomme er at mange av disse visste at de ville komme til det punktet da de takket ja til jobben. Enda mer ironisk nok var det disse menneskene som stadig ble forfremmet i selskaper de ikke kunne tåle.
På grunn av dette stilte jeg meg selv dette spørsmålet da jeg tok min nåværende jobb. Jeg var i avanserte stadier av to intervjuprosesser, som begge hørtes interessant ut. Imidlertid gjorde jeg noe jeg ikke ville ha foreslått før nå - jeg tenkte fremover på hvilket selskap som fremdeles ville gjøre meg lykkelig noen år nede. Visst at jobbene begge var gode, men hvilket selskap ville jeg være glad og stolt over å vokse med? Og til syvende og sist var avgjørelsen min veldig enkel.
4. Likte du faktisk menneskene du møtte?
Dette kan virke dumt, spesielt siden det er vanskelig å virkelig bli kjent med potensielle kolleger under et intervju. Men du kan fortelle når menneskene du møter faktisk er spente på å snakke med deg. Du kan også fortelle når folk bare sender det inn fordi sjefen deres ba dem stille noen spørsmål.
Når du har noen få alternativer på bordet, har du luksusen å velge gruppen medarbeidere du tror du ville klikke med. Og du bør dra full nytte av det. Du tilbringer mer tid med menneskene du jobber med enn noen ektemann, kone, kjæreste, kjæreste eller valp. Dette er veldig trist, men veldig, veldig sant. Så, ikke ignorerer tarmen din når du tror du ville vært lykkeligere å jobbe med en gruppe mennesker over en annen.
Å ha flere jobbtilbud er kjempebra, og du bør være veldig stolt av deg selv. Imidlertid kan det også være en stor kilde til angst - for selv om det er bra, er det vanskelig å ta slike tøffe karrierevedtak. Så når du sorterer gjennom alle alternativene dine, ikke vær redd for å eliminere valg som bare ikke føles riktig. Du er den med alternativene, så dra fordel og vær en talsmann for deg selv.
