Å være komfortabel er vanligvis en god ting.
I begynnelsen av en ny jobb, er det det du ønsker . Du kan ikke vente med å skyve forbi vanskeligheten med å bli kjent med nye kolleger, stresset med å ikke vite hva du gjør, og presset for å bevise deg selv. Du vil bare være i stand til å slappe av.
Men det er et poeng at det å være komfortabel i jobben din kan være en dårlig ting og jobbe mot deg i karriereveksten. Ærlig talt, bør du alltid strebe etter å føle deg litt ukomfortabel i jobben din - fordi det betyr at du lærer, vokser, presser deg selv og jobber mot noe større.
Her er noen tegn du kan hvile på laurbærene dine på jobb - og hva det kan bety for din fremtid.
1. "Det er ikke mulig" blir din umiddelbare respons
Husker du da du var ny på jobben og ivrig etter å imponere? Du ønsket ikke å gi noen beskjed, så uansett hva du ble bedt om av deg, fant du en måte å få det til å skje.
Men når du blir for vant til måtene ting er, kan den tankegangen endres. I stedet begynner du å holde deg til status quo i stedet for å utfordre den. Hvis noen ber deg om å gjøre noe som virker vanskelig eller utenfor ditt normale ansvar, er svaret ditt ikke lenger, "Jeg vil finne en måte å få det til å skje, " men snarere "Beklager, det er ikke mulig."
Fareområdet
Når du ikke legger synlig innsats i handlingene eller svarene dine, vil du til slutt bli fanget. Du vil si til noen, "Det er ikke mulig, " men uunngåelig vil noen andre finne ut hvordan du får det til - og da vil du se lat ut. Og hvis du holder det oppe, vil du utvikle et rykte for å være upålitelig.
2. Du slutter å skyve tilbake
Når du er sulten på suksess, er du mer ivrig etter å få stemmen din hørt. Det betyr at når noen foreslår en idé, har du mye større sannsynlighet for å dele din mening om hvorvidt den vil fungere eller ikke, og hva du tror vil gjøre at den fungerer enda bedre. Du vil presse teamet ditt - og deg selv - til å være det beste du muligens kan være.
Men når du først er komfortabel i din stilling, blir det mindre prioritert. I stedet for å presse tilbake mot ideer du ikke er enige i eller tror vil fungere, begynner du å bli enig med hva som først foreslås. Jo mindre motstand du tilbyr, jo raskere kan møtet utsettes, og du kan reise hjem.
Fareområdet
Hvis du ikke skyver tilbake, er det en god sjanse for at du blir i orden med middelmådig arbeid, og det er dårlige nyheter for din karriere. Du bør være spent på å hjelpe sjefen din og teamet ditt med å utvikle de beste ideene som mulig - ideer som skal fungere og levere resultater.
På et tidspunkt, spesielt hvis du begynte som en vokal go-getter, vil sjefen din merke din manglende entusiasme - og kunne anta at du ikke er interessert i å rykke opp (eller å være en del av teamet i det hele tatt).
3. Du er ikke interessert i nye muligheter
Når du vet hva du gjør, er du flink til det, og du har ikke noen intensjon om å forlate den jobben snart, begynner du å la ideen om nye muligheter gå forbi deg.
Du avslutter nettverk, slutter å oppdatere CVen og begynner å neglisjere LinkedIn-profilen din - og du setter absolutt ikke virtuell fot på noen jobbsøkebrett. Det virker bare ikke verdt din tid når du er helt tilfreds i din nåværende jobb.
Fareområdet
Du tror kanskje ikke at du vil ha en ny jobb akkurat nå, men ved å stenge deg fra kontaktene dine, kan du lett gå glipp av nye muligheter - for en ny jobb, en måte å samarbeide med et annet selskap eller avdeling, eller en introduksjon til en annen kontakt som kan øke karrieren din.
Ved å holde jobbsøkingen klar med en oppdatert CV, online tilstedeværelse og kontaktnettverk, hvis noe uventet skulle skje med den nåværende jobben din, ville du være på et godt sted å raskt stille opp noe nytt .
4. Du er ok med det blotte minimum
Du dukker opp på kontoret klokka 21, tar lunsjpausen fra klokka 12 til kl. 13.00 (OK, kanskje litt lenger på fredager), og du er skarpt kl. 17.00. Din daglige rutine er som smurt.
Du har jobben din og den daglige rutinen til en vitenskap, så hvorfor holde deg lenger enn du forventet?
Fareområdet
Det handler ikke om å jobbe lange timer eller å nekte å ta lunsjpause; vi ønsker alle en sunn balanse mellom arbeid og arbeid. Men en så fast rutine antyder at du kanskje ikke føler noe press i jobben din, enn si spenning over prosjekter som presser deg forbi å se på klokken - noe som kan bety at du ikke blir utfordret.
I stedet bør du hele tiden lete etter måter å påta deg nye ansvarsområder eller prosjekter som kan hjelpe deg med å utvikle nye ferdigheter. Ved å gjøre det, vil du sette deg i en posisjon der andre (nemlig sjefen din) tydelig kan se din arbeidsmoral og potensialet ditt for avansement.
