Du har gjort de samme oppgavene så lenge du kan huske.
Du har hatt den samme sjefen - og sjefen - sjefen - hele tiden du har vært i selskapet.
Nye ferdigheter? Nye ansvarsområder? Nye bedriftsinitiativer? Kan egentlig ikke navngi noen fra toppen av hodet ditt. Faktisk begynner du å føle at ting er litt stoppet.
Jeg vet. Du har en god jobb. Du jobber for et interessant selskap, og du liker sjefen og kollegene dine. Og jeg vet også at det noen ganger er å holde fast ved status quo akkurat det du vil ha ut av karrieren din.
Men hvis det er viktig for deg å fortsette å vokse og komme videre i yrkeslivet, er det på tide å ta hensyn til hvordan jobben din påvirker karrieren din som helhet. Og enda viktigere er å kjenne igjen disse tegnene som forteller deg når det kan være i stillhet.
1. Den eneste måten du kan rykke opp er hvis sjefen din går av med pensjon
Eller, du vet, blir truffet av en buss fra Regina George-stil. Hvis du er i en av de organisasjonene med en stiv struktur der alle beveger seg opp den samme stigen - og det som er foran deg, vil ikke bli forlatt når som helst - da er sannsynligvis ikke et tilbud eller avansement i horisonten for deg.
Hvis dette er tilfelle, kan du (og bør) snakke med din veileder om hva alternativene dine er. Kunne du i det minste påta deg noen nye ansvarsområder? Eller, hvis det ikke er en mulighet for deg i din nåværende avdeling, kanskje det er i en annen. Hvis du har gjort det, og det fremdeles ikke er håp om bevegelse, er det selvfølgelig ingen steder å gå ut.
Du kan også unngå dette dilemmaet i din neste stilling ved å stille spørsmål som dette under intervjuer: "Hvordan vokser og utvikler de ansatte karrierer her?" Eller "Hvordan ser en typisk karrierevei hos bedriften din ut?"
2. Du blir passert over for en kampanje mer enn en gang
Uansett årsaken bak dette, faktum er noe eller at noen hindrer deg i å rykke opp i din nåværende organisasjon.
Før du pakker sammen tingene dine, må du ta deg tid til å sette deg ned lederen din og spørre hvorfor dette skjedde igjen . Kanskje er det noe du gjør, og du selv uforvarende saboterer - hvis det er tilfelle, har du noe å jobbe med. Men hvis ingen gir deg en klar grunn til hvorfor du har gått over, er det sannsynlig at ikke mye kommer til å endre seg i fremtiden.
3. Ditt selskap kutter tilbake
Under lavkonjunkturen var det ikke mye du kunne gjøre med at arbeidsgiveren strammet beltet - alle andre gjorde det samme. Men nå, med en sunnere økonomi, har du flere alternativer, og du bør ta hensyn hvis selskapet ser ut til å kutte ned.
Du trenger ikke en gang nødvendigvis å se masseoppsigelser eller lønnsfrysing. Bare se etter tegn på at virksomheten ikke virkelig vokser, for eksempel avtagende stillinger eller det faktum at hver eneste store aktør i bransjen beveger seg i en lignende retning - mens din forblir stillestående. Hvis veksten virkelig avtar, vil du ganske snart være i den første "situasjonen" jeg nevnte.
4. Hele bransjen krymper
Denne krever å ta et skritt tilbake. Erkjennelsen av at bransjen du har bygd din karriere i sakte forsvinner, er ikke en som går bra for mange mennesker. Men jo tidligere du tar tak i det, jo bedre blir du. Ja, det er en tøff pille å svelge, men det er bedre å vite det i stedet for å bli blindsid senere.
De gode nyhetene? Mange mennesker skifter karriere. Du kan forberede deg ved å begynne å tenke på hva (annet) du ønsker å gjøre med livet ditt. Hva elsker du med jobben din nå? Hva er noen ting du alltid har vært interessert i? Hva er noen interessante jobber du har sett venner og kolleger har? Ta svarene og se hvilke andre felt som bruker disse ferdighetene og talentene.
Når du har erkjent at det er et problem, er neste trinn å gjøre noe med det. (Spoiler alert: Det innebærer sannsynligvis å lete etter en ny jobb.) Hvis du ikke er helt klar for det, er et godt første skritt å gjøre noe nettverk for å se hva som er der ute. Når du først kommer til det punktet du vet at du trenger å gjøre en endring, vil du være i en god posisjon til å starte rett i jobbsøkemodus.
