Se på deg! Du har den perfekt polerte CVen, et følgebrev for hver jobb du ønsker å søke på, og et personlig nettsted som beskriver dine kreative aktiviteter. Din LinkedIn-profil er fullført, og du har ryddet opp i sosiale mediekontoer. Du har lest opp intervjuet og har en liste over spørsmål du kan stille på slutten.
Det du ikke har er en solid liste over referanser, ikke fordi det er noe galt med deg, tydeligvis ikke. Du er en fryd: smart, talentfull, selvsikker.
Problemet er at du ikke har mye erfaring. Du hadde nøyaktig en ekte jobb som fulgte med en lønnsslipp, og du ville ikke vite hvordan du kan spore opp din tidligere leder selv om du trodde han ville ønske å snakke om hvordan ferdighetene dine til å lage sunda har forberedt deg på den virkelige verden. Du føler deg skrudd. Moren din ville selvfølgelig elske å synge rosene dine, men du tviler på at det ville gått bra med en potensiell arbeidsgiver.
Hva gjør jeg da?
For det første, forstå at du knapt er alene. Mange mennesker står overfor det samme dilemmaet: De hadde en sommerjobb, men fokuserte på studiene sine gjennom året og hadde, ikke sluppet, noen praksisplasser. Det er ikke noen tidligere kolleger å sette på listen, enn si tidligere sjefer.
Det er greit. Enhver potensiell arbeidsgiver kommer til å erkjenne at du nettopp er uteksaminert og ikke er i stand til å liste opp en mengde imponerende navn.
Her er hvem du vil inkludere i stedet:
1. Din favorittprofessor
Avhengig av hvor stor uteksamineringsklassen din var, kan det hende du har noen få professorer du kan tenke deg å spørre, eller så har du bare en.
Gode nyheter, venner: Én er alt du trenger i denne kategorien.
Er det noen du jobbet spesielt tett med? Skrev du en hovedoppgave eller fullførte et steinprosjekt? Hadde du regelmessige møter med en rådgiver som veiledet deg i karriereretning? Var det ganske enkelt en professor hvis du åpnet regelmessig for kontortidene dine? Hva med noen du tok mer enn en klasse med? Eller ett hvis kurs du deltok på uten å mislykkes hver uke?
Av alle referansene for noen som ikke har massevis av opplevelser, er dette den mest åpenbare for sikker, så ikke overse det. Professorene er vant til å være referanser. Det er likt, men lettere og mindre tidkrevende enn å skrive et personlig anbefalingsbrev.
2. Familiemedlemmet eller vennen du har jobbet for
Dette er også en enkel referanse - forutsatt at du ikke tenker at du kan sette faren din her.
Broren min pleide å hjelpe min onkel med å jobbe hver sommer. Han kunne ha gjort det selv eller hatt råd til å ansette profesjonell hjelp, men han visste at broren min kunne bruke kontantene - og for å holde seg utenfor problemer - så han vervet sin assistanse årlig.
Lønnen ble ikke garantert før arbeidet var fullført. Broren min måtte dukke opp i tide og ikke rote rundt. Han ble flink til å ta instruksjoner, trene pålitelighet og engasjere seg i noen ganger kjedelige oppgaver. Alle disse tingene kan snakke om hvordan han ville vært i et profesjonelt arbeidsmiljø.
Har du noen i livet ditt som kan passe til denne beskrivelsen? Det er klart at du ikke vil lyve eller strekke sannheten, men hvis du kan tenke litt større, kan du komme på noen å legge til listen din.
IKKE GJØR NOE FRAMGANG I SØKEN?
Karriere trenerne våre kan hjelpe!
MØT VÅR JOBB SØKKAKER
3. En eldre student du delte en klasse med
Da jeg var ungdom på college, hadde jeg flere eldre i klassen min. Fordi jeg generelt var ærefrykt for dem når de snakket, gjorde jeg et poeng å slå opp samtalen med dem etter klassen og komplimentere dem med utdraget av papiret de hadde delt i klassen.
Tenk på din egen opplevelse. Var det noen eldre du hadde forbindelse med? Jobbet du med et gruppeprosjekt? Det er faktisk ikke engang nødvendig at den enkelte er eldre enn deg. Så lenge personen kan snakke med intellektet og evnene dine, og du er trygg på at han vil gjøre en god referanse, teller han med.
Før du spør referansen om han er kul med det, kan du vurdere å sende ham et utvalg av arbeidet ditt. Han husker deg kanskje fra Philosophy 101 og Logic with Professor Hayes, men du vil gi ham noe å jobbe med. Forklar karriere dine mål og hvilke jobber du søker på, og hvis det er fornuftig, send ham en kopi av oppgaven du er mest stolt av. Gi ham noe å jobbe med hvis han ikke er vant til å tjene som referanse for en jevnaldrende, noe han sannsynligvis er.
4. En leder fra din fortid
Var du i en ungdomsgruppe? En del av kirkekoret? En guttespeidere? President for Miljøklubben på videregående skole? Hvis du på et tidspunkt var i nærheten av en leder eller en gruppearrangør av denne typen, kan denne personen være et flott tillegg til referanselisten din.
Jada, denne personen kan ha vært i livet ditt for lenge siden, men hvis du har kontakt på noen måte - Facebook, LinkedIn, Instagram - kan du vurdere å gjenopprette et forhold. Alt som trengs er noen få ord om tiden din sammen og hva du har sikte på deg nå. Hvis forbindelsen for fire eller ti år siden var ekte, vil det ikke komme som en stor overraskelse at du nå ut nå.
Men husk at hvis du berører basen og han eller hun er villig til å gi deg en henvisning, vil du ønske å gi henne lyst på det du har gjort siden din tid som klassesekretær. Gi innsikt i hvordan den ungdommelige opplevelsen har formet din visjon for din fremtid. Hvis du kan gjøre det oppriktig, og hvis du gjorde et merke, burde det ikke ha noe å si at det har gått noe tid.
En av nøkkelkomponentene til å utforme en liste over stillingshenvisninger er å være sikker på at personen du spør ikke bare har gode ting å si om deg, men tilstrekkelige ting. Det kan bety å gi bakgrunn eller tilby milde påminnelser om hva du har gjort og hvordan og hvorfor du kom til å spørre den aktuelle personen (vi har den perfekte e-postmalen akkurat her).
Sett scenen godt, og det er lite sannsynlig at listen din vil mangle.
