Hvis du har vært i arbeidsverdenen i mer enn noen måneder (og i det minste vært litt oppmerksom), er det veldig sannsynlig at du har kommet over et kontor sladder (eller to) hos firmaet ditt. Enten du har vært personlig involvert i en innkjøring med selskapets uoffisielle dramadronning, eller du ganske enkelt har hørt gjennom vinranka om Marc fra regnskapets nylige snafu med HR, vil jeg være villig til å satse på at du kan tenke på en instans da en medarbeiders personlige virksomhet var tema for samtale.
Å jobbe med mennesker du liker og liker å snakke med - spesielt om ikke-arbeidsrelaterte temaer - gjør de åtte timene de fleste av oss bruker på jobbene våre hver dag morsommere. Det er så mange aspekter ved arbeidet som kan være litt (eller veldig) irriterende. Ting som å ha en lang pendling, jobbe uregelmessige timer, eller å takle en vanskelig sjef, klør bare overflaten til de mange grunnene til at folk hater mandager.
Dette er grunnen til at det er som et friskt pust når du havner i en situasjon der kollegene dine er omstendelige, normale mennesker - mennesker du ikke bare kan samarbeide med i et arbeidsprosjekt, men også debattere tankene dine på TV søndag kveld . Folk å ta en happy hour-drink med eller lufte seg til det siste irriterende som sjefen din sa på fredagens teammøte.
Men hvordan vet du når du har krysset den nesten mikroskopiske linjen med å dele personlig frustrasjon og observasjoner om arbeid til den mørke siden av sladder?
Det er helt ufarlig (og normalt) å snakke med en pålitelig medarbeider om din observasjon av at Tommys LinkedIn-profil har vært ekstra aktiv den siste tiden, og du tror han kan være klar til å forlate selskapet. Men når disse samtalene begynner å skje hver eneste dag, bli katalysator for rykter, eller tenke inn i ondsinnet territorium, har du sannsynligvis gått for langt. Hvis du ikke er forsiktig, kan det hende du blir merket med kontoret sladder - og det er ikke et rykte å være stolt av.
Konseptet med arbeidssladder er selvfølgelig ikke et nytt, og det er noe menneskelige ressursavdelinger og ledere har hatt med å gjøre siden før avlukket ble oppfunnet. De fleste råd for å unngå det dreier seg om ett sentralt tema: Steng gjerningsmannen. Dette innebærer å si ting som "Jeg er ikke komfortabel med å snakke negativt om Emily" eller "Jeg tror ikke Ryan vil at vi snakker om hans personlige forhold." Ja, denne tilnærmingen har sin plass og kan være vellykket, men som en tidligere kontor sladder dronning, kan jeg fortelle deg at denne metoden ofte ikke er den mest realistiske.
Så, hva kan du gjøre hvis du vil være sikker på at du unngår samvittighetsfulle samtaler om kollegaene? Eller hva bør du gjøre hvis du ved en tilfeldighet befinner deg i en tvilsom samtale med kontoret blabbermouth?
1. Ikke lukt (personlig eller profesjonell) frustrasjon noen gang til noen du ikke 100% stoler på
Den enkleste måten å bli sugd inn i en upassende samtale med en kollega som gir deg angst etter faktum, er å gi et "inn" til noen du ikke kjenner godt. Når du begynner å dele tankene dine om folk på kontoret, ryktet du har hørt om noen i avdelingen din, eller statusen til det siste jobbsøket ditt, blir du en medskyldig, og gir din snakkesatte kollega en mulighet til å bruke deg som kilde eller verre, spre din egen personlige virksomhet rundt kontoret.
Hold i stedet dine personlige tanker for deg selv, til vennene dine som ikke er i arbeid eller til din nærmeste kontor. Hvis du snakker med en kollega, vet du ikke det så godt, hold deg til ikke-kontroversielle temaer. Det er viktig å være ekstremt selektiv når det gjelder hvem du deler noe med mens du er på klokka. Å lufte til feil person kan føre til unødvendig arbeidsplassdrama, og du trenger det ikke.
2. Lær å identifisere utløsersituasjoner og emner
Hver gang jeg var i ferd med å røpe noe informasjon som jeg ikke hadde noen virksomhet til å gjenta til noen andre, ville jeg vanligvis begynne med å si noe som: "Jeg kommer til å fortelle deg noe, men du kan ikke si det til noen." Så snart som personen jeg snakket med ga meg OK, flomgrindene åpnet seg og alle de saftige detaljene jeg holdt på ville komme susende ut.
Det er ekstremt gunstig for deg å trene øret ditt for å høre når sladder skal til å komme din vei, slik at du kan være bedre forberedt på å unngå det hvis du allerede har fulgt linjen. Tenk tilbake til noen av de gangene du var på mottak (eller leverer) slutten av denne samtalen, hva var den vanlige intro taktikken? Vær på jakt etter disse, slik at du kan være klar til å avlede det. Hvis en kollega kommer til deg med den gamle, "Jeg kommer til å fortelle deg noe, men du kan ikke fortelle noen andre" -linje, bør det være ditt spor for å svare med noe sånt som "Vel, du burde sannsynligvis ikke fortelle det meg da - jeg er ikke den beste til å holde på hemmeligheter. ”
3. Endre emnet jevnt
Hvis du er som meg, er du enig i at det kan være unaturlig (og super tafatt) å kutte kollegaen din fra midtsetningen og starte i det innøvde foredraget om sladderens farer på arbeidsplassen. Den gode nyheten er at det er en annen måte å stoppe henne på hennes spor. Ingenting slår en god, gammeldags emneendring.
Kollega: “Hørte du om Todd? Tilsynelatende hadde han litt for mye å drikke på høytidsfesten i går kveld og fortalte sjefen hans nøyaktig hva han synes om henne. ”
Du: “Ja, drinkene på høytidsfesten var veldig sterke. Jeg kan ikke tro at jeg klarte å våkne opp i tide for å få det til å fungere i dag! BTW, vet du navnet på bandet som opptrådte? De var fantastiske! ”
Hva kontor sladder trenger (foruten noen gode, saftige småtterier) er et fanget publikum. Ikke la det publikum inkludere deg. Uansett hvilket tema det er snakk om, er det nesten alltid en måte å føre samtalen til trygge farvann.
4. Gjenta aldri noe som ikke bør gjentas
Selv når du prøver ditt beste for å unngå å snakke med sladder om dine medarbeidere, sjefen din eller sjefen din, kan det være utfordrende å være 100% mamma, og noen ganger kan du ikke gjøre noe med å bli fanget i midten av denne typen skravling.
Men selv om du vet hvordan du identifiserer triggerordene og har blitt veldig flink til å endre emne, kan det være tider hvor du fremdeles synes at du er interessert i informasjon du ikke burde vite noe om. Den enkleste, mest effektive måten å sikre at du ikke blir fanget i en kontroversiell nett er å holde kjeft! Arkiver informasjonen vekk i ditt mentale safe og fortsett med dagen.
Det er ingen grunn til at det trenger å gå lenger - i det minste ikke på klokken.
Sladder på jobb kan føre til lav moral, redusert produktivitet og til og med disiplinær handling. Jeg vet ikke om deg, men jeg har ikke tid til det. Det som er viktig å huske er at det ofte ikke er det du sier, men hvem du sier det til. Jeg godtar tydeligvis ikke denne typen snakk på arbeidsplassen, men hvis jeg er realistisk, er det trygt å si at det er nesten umulig å aldri snakke om andres virksomhet. Men den tryggeste måten å unngå å bli fanget i kontorprat - foruten å unngå det helt, er å være ekstremt forsiktig med hvem du deler noe med i utgangspunktet.
