Hvordan tar vi som mennesker kjøpsbeslutninger? I stor grad lager vi dem basert på samfunnsbevis.
Hva sier andre om dette produktet? Har noen vi beundrer og stoler på, fant på og om det? Tenk et øyeblikk på Yelp. Hvor mange ganger har du gått rett til Yelp.com - ikke bedriftsnettsteder - før du prøvde ut en restaurant, en ny hårstylist eller en CV-skribent?
Min gjetning er nok. Du gjør dette fordi du vil se hva andre sier, og du vil basere beslutningene dine, i det minste delvis, på disse vurderingene.
Det samme nøyaktige skjer med ansettelsesbeslutninger. "Forbrukeren" i dette tilfellet er en ansettelsesleder, rekrutterer eller HR-person. Bare de ser ikke på Yelp; de er over på LinkedIn.
LinkedIn-anbefalinger gir deg den perfekte muligheten til å dele påtegninger fra tredjepart - eller sosialt bevis - av talentene dine med folk som prøver å ta kjøpsbeslutninger (i dette tilfellet, ansettelsesbeslutninger).
Ikke kast bort denne muligheten.
Følg i stedet disse tipsene for å score noen fantastiske, relevante LinkedIn-anbefalinger.
1. Finn siden "Be om å bli anbefalt"
Jeg er ikke en smart aleck. Hvis du aldri har bedt noen om en LinkedIn-anbefaling, vet du kanskje ikke engang hvordan du finner siden.
Slik gjør du: Gå til profilen din, se etter "Vis profil som" -knappen, og klikk deretter pilen til høyre for det. Du vil se "Be om å bli anbefalt" - klikk på det og følg instruksjonene.
2. Velg folk gjennomtenkt
Dette er ikke tid til å være villig med dine forespørsler. Målet ditt er å sikre kraftige anbefalinger som støtter ditt profesjonelle merke (mer om det her) og ferdighetene du mest ønsker å fremheve. Ideelt sett ønsker du å henvende deg til folk som kjenner arbeidet ditt godt og kan snakke intelligent til de evnene som vil bety mest for din fremtidige arbeidsgiver.
3. Tilnærming med spesifisitet
LinkedIn vil standardisere deg med en utrolig halt og generisk forespørsel hvis du ikke personliggjør den ellers - og du må absolutt zap denne vaniljebladeren og tilpasse din egen melding. I denne meldingen vil du dele med personen du nærmer deg nøyaktig hva du ønsker, og hvordan han eller hun best kan hjelpe.
Prøv noe på linje med:
Du får poenget. Sørg for å være nådig og takknemlig i denne lappen, og til slutt oppmuntre denne personen til å gi deg beskjed om du noen gang kan gi tilbake fordelen. Gjensidighet er en enorm, fantastisk ting.
4. Ikke spør 10 personer på en gang
Som rekrutterer kan jeg alltid si om noen har kjørt ut og bedt halve menneskene i nettverket hans om å gi ham en LinkedIn-anbefaling. Hvordan? De er datostemplet.
Du vil få anbefalingene dine til å se ut som om de kommer inn organisk i stedet for som et resultat av din sterke bevæpning eller bestikkelse. Dermed kan du plassere forespørslene dine litt. Roma trenger ikke bygges på en eneste dag. Bygg ettertenksomt, ikke i all hast.
Påtegninger fra LinkedIn kan være veldig rasende i disse dager, men det er anbefalingene som pakker mest slag når det gjelder å støtte ditt profesjonelle merke og fortelle verden at du har varene.
Gå og bruk dem til din fordel.
