Enten du er nylig utforsket av karriereveier, eller du ønsker å bytte stilling i det nåværende feltet ditt, informasjonssamtaler er et av de beste verktøyene du har i jobbsøkearsenal. Du vil legge til nyttige kontakter i nettverket ditt, få verdifull informasjon om selskapene du leter etter, og lære mer om banen du tror du vil følge.
Og mens et informasjonsintervju aldri er tiden å be om jobb, er det en måte å vise interesse, snakke om målene dine og få ansiktstid med folk som tar ansettelsesbeslutninger - alt dette vil være sentralt hvis en stilling gjør det åpne opp.
Så selv om det ikke er et formelt intervju, bør du alltid vurdere det som en del av den formelle intervjuprosessen - passer opp og alt. Følg disse tipsene, så sikrer du at du bruker informasjonsintervjuet til det fulle potensial. I tillegg vil du etterlate et godt inntrykk.
1. Gjør din forskning
Mens formålet med et informasjonsintervju er at du skal få mer informasjon, bør du fortsatt undersøke bedriften og bransjen før du kommer dit. Du trenger absolutt ikke å være en ekspert, men jo mer du vet på forhånd, jo mer intelligente spørsmål vil du kunne stille, og jo mer interessert og dyktig vil du se ut.
Sjekk selskapets nettsted og nyhetsrom på nettet, samt bransjepublikasjoner. Finn også ut så mye informasjon om personen du møter med som mulig - sjekk henne ut på LinkedIn, og gjør et raskt Google-søk for å få det grunnleggende. Ikke kast bort tid på å spørre "hva gjorde du før dette?" Hvis svaret er tydelig beskrevet i selskapets biograf - i stedet, spar din tid til å stille mer dyptgående spørsmål.
2. Tenk på dine opptredener
Ekte intervju eller ikke. Å rulles opp 10 minutter for sent i Converse-en din kommer ikke til å imponere noen, så husk intervjuetiketten for informasjonssamtaler også. Kom til avtalen din 10-15 minutter for tidlig, kle på passende forretningsklær, og slå av mobiltelefonen! Når du møter intervjueren din, tar du øyekontakt, smiler, introduserer deg, tilbyr et fast håndtrykk (både når du kommer inn og går ut), og ikke sitte før du er invitert.
3. Vær forberedt
Sett av god tid til å forberede deg til møtet, akkurat som du ville gjort for et reelt intervju. Du bør ha en liste over alle spørsmålene du ønsker å stille om personens stilling, selskap og bakgrunn.
Vær også forberedt på at intervjueren spør noen ting om deg - nemlig hvem du er, hva du vil gjøre og hvorfor du vil jobbe i hennes felt eller for selskapet hennes. Før du kommer dit, har du en intelligent, gjennomtenkt heisbane, og vær sikker på at du er i stand til å formulere dine mål.
4. Ta med CV
Ikke bli overvåket hvis den informative intervjuobjektet stiller deg intervjellignende spørsmål - du bør alltid være forberedt på å dele dine ferdighetssett, evner og prestasjoner hvis du blir spurt. Bedre ennå, ta din CV. Du vet aldri når noen kan be om det, eller du kan tilby å la det ligge i intervjuet som skal oppbevares for fremtidig behandling.
5. Følg opp
Takk personen for at han tok seg tid til å møte deg - både muntlig og med en takkemelding 24 til 48 timer senere. Og hvis intervjueren din ba deg om å søke på en jobb, sende inn CVen eller gi annen informasjon, gjør det med en gang, mens du fremdeles er frisk i tankene.
Og oppfølgingen slutter ikke der. Forutsatt at intervjuet gikk bra, er denne personen nå en del av nettverket ditt. Be henne om å koble seg på LinkedIn, sende henne en artikkel du synes hun kan synes er interessant, og - viktigst av alt - gi henne beskjed når du har fått en stilling. Selv om du ikke ender opp med å jobbe for selskapet hennes nå, kan hun være en verdifull ressurs på langs.
