Du vet ofte når du nettopp har gjort en stor feil i jobbsøknaden din. Du glemmer å legge ved CV. Du sender feil versjon. Du adresserer følgebrevet til Mr. Chris Allen - skjønner da at det er en stor sjanse for at Chris er en kvinne.
Men andre ganger har du ingen anelse - du kan til og med tro at du gjør alt riktig! Det er faktisk noen få vanlige jobbsøketeknikker som kandidater bruker om og om igjen fordi de synes de fungerer godt. Men i virkeligheten, kan de samme strategiene stå i veien for deg og det store intervjuet.
Her er fire vanlige tabber - og mye mer effektive teknikker du kan prøve i stedet for å sikre at du har de aller beste sjansene for å komme nærmere drømmejobben.
1. Å søke på så mange jobber du muligens kan finne
Folk tenker ofte at jobbsøket er et tallspill. Jo mer CV du sender ut, desto mer sannsynlig vil det være at noen vil ringe deg tilbake, ikke sant?
Mmm, egentlig ikke. Fordi det å søke på hundrevis av jobber betyr at du sannsynligvis ikke tar deg tid til å virkelig undersøke selskapet og stillingen, skreddersy hver søknad deretter, og nå ut til nåværende ansatte som kan være i stand til å gi deg innsideinformasjon. (Og hvis du er det? Jeg er sjalu på hvor mange timer du må ha på en dag.)
Tilsvarende tror kandidater noen ganger at hvis de søker flere stillinger i samme selskap, øker sjansen for å bli kalt tilbake for en av dem. I virkeligheten, selv om dette sender en av tre meldinger: At du ikke er sikker på hva du vil, at du er desperat og at du vil ta noe, eller at du ikke har et godt grep om hva hver jobb innebærer. I alle fall ikke en god ting.
Løsningen: Tenk kvalitet, ikke mengde
I stedet for å søke på alle semi-relevante jobber innenfor en radius på 60 kilometer, kan du starte søket ved å sette sammen en kort liste over drømmeselskaper og lære alt du kan om dem. Når de har åpninger som passer ditt ferdighetssett, kan du ta deg tid til å lage applikasjonen nøye - justere gjenopptaksskulene slik at de viser nøyaktig hvordan opplevelsen din stemmer overens, skriver et tilpasset følgebrev og spør de nye kontaktene om de har råd for å skille seg ut.
Ja, denne tilnærmingen tar mer tid og energi enn å sende inn den samme gjenopptakelsen om og om igjen, men sjansene dine for å score et intervju vil være mye, mye høyere.
2. Bruke ASAP
OK, så du har innsnevret listen over selskaper, og en av dem har nettopp lagt ut en rolle som er nøyaktig i tråd med ferdighetssettet ditt. Rått! Så du svekker ut alt så raskt som mulig og treffer “send” - og ønsker å være den første søknaden ansettelsesansvarlig ser. Ikke bare vil du vise hvor spent du er med jobben, men kanskje vil teamet elske søknaden din så mye at de ikke trenger å intervjue noen andre.
Nyhetsblink: Dette gir deg sjelden noen fordeler.
Løsningen: Gi den en dag eller så
Ni ganger av 10 må jeg kaste søknadene jeg mottar i løpet av den første timen etter at jeg la ut en stilling, fordi de er ufullstendige. Når du er fokusert på hastighet over alt annet, er det lett å gå glipp av detaljene - å få navnene riktige, inkludert tilleggsmateriell, og så videre. Det er bedre å gi deg selv en dag eller to til å skrive, omskrive og redigere materialene dine, sørge for at du har inkludert alt nødvendig og at noen andre skal se over dem. (Og igjen, total bonus hvis du får råd fra en nåværende ansatt.) En fantastisk applikasjon vil være bedre enn en ikke-ganske-der-men-spør, hver gang.
3. Sende CVen til uønskede personer
La oss gå tilbake til de menneskene som jobber hos drømmeselskapene dine et øyeblikk. Møte dem og komme på radaren deres: Bra. Ber om deres råd om å jobbe der: Også bra. Sende dem din CV uoppfordret med en lapp som sier: “Her er CVen min - gi meg beskjed hvis du vet om noe jeg ville være egnet til!” Overraskende, ikke alltid det beste.
Visst, i noen tilfeller kan du ha flaks, men vanligvis bare i sjansen for at selskapet ansetter en rolle som oppfyller dine eksakte kvalifikasjoner. Men dette trekket kan også tolkes når du ber den nye kontakten din (som allerede har hjulpet med å snakke med deg om selskapet) om å gjøre det harde arbeidet for deg - gjennomgå CV, sjekke om noen åpne stillinger er passende, og videresende informasjonen din.
Løsningen: Bruk normalt, så la kontakten din vite det
Ja, du kan (og bør) be kontakten din om råd før du søker. Og hvis han eller hun i prosessen tilbyr å gi CV eller en anbefaling, er det flott. Men gjør aldri denne antagelsen. Ta de tipsene du har lært, og gjør deretter det harde arbeidet, akkurat som alle andre kandidater ville gjort. Se på en virksomhets arbeidsside, finn din drømmerolle, og send deretter inn en søknad med alle de nødvendige delene.
4. Sende en flott søknad om en jobb du ikke er kvalifisert til (fingre krysset)
Misforstå ikke: Jeg synes alle burde søke på roller som bare er litt strekk. Det er bra å ha mål - pluss at du kanskje er mer kvalifisert enn du tror, og med forberedelser og litt flaks kan du lande et intervju.
Men det er forskjell på å søke på en litt utilgjengelig jobb og en som du aldri får. For eksempel: en ledende jobb når du har tre års erfaring; leder en avdelingsteam på 10 når du aldri har klart noen; søker på en produktadministrasjonsrolle fordi du synes det høres kult ut, og hei - du finner ut av det. Jeg har sett mennesker i alle disse situasjonene tenke at de kan gjøre opp for en mangel på erfaring med lidenskap og en fantastisk applikasjon, men mesteparten av tiden, ansetter ledere tror noe annet.
Løsningen: Fokus på riktig rekkevidde
Igjen blir tiden din mye bedre brukt på å bruke roller som passer godt sammen med dine nåværende ferdigheter og erfaringsnivå. Bruk mesteparten av innsatsen din på roller som du oppfyller et godt flertall av kravene, og dryss over noen få "rekkevidde" -jobber her og der.
Hvis du tar litt av et sprang, kan du lese Muse-skribent Katie Douthwaite Wolfs råd om å sørge for at du skiller seg ut blant mer kvalifiserte kandidater. Eller jobb med en coach på en jobbsøkingsstrategi som hjelper deg å bli lagt merke til.
Til slutt, vurder karriereekspert Kari Restons tilnærming: “I stedet for direkte å søke på rollen som er lagt ut, kan du sende en spekulativ søknad til selskapet. Erkjenn at stillingen som fanget blikket er rettet mot noen som er eldre, men forklar din interesse og si at du vil være interessert i å bli med i teamet i en annen kapasitet. ”
Jeg vet - disse jobbsøketeknikkene gjøres med de beste intensjoner! Men pass på at du legger deg i skoene til ansettelsessjefen. Men å søke på for mange jobber for raskt, skyte for høyt eller forvente at andre gjør for mye vil ikke ha resultatene du leter etter. Prøv disse enkle skiftene, og det er mye mer sannsynlig at du kommer inn døra for det intervjuet.
