Noen ganger gjør du absolutt alt riktig, men til slutt blir du ikke ansatt - og du føler deg helt elendig. Men heldigvis er det en bakside til jobbsøkemynten “Hva har nettopp skjedd?”. Har du noen gang mottatt en samtale for et intervju og tenkt “Åh oh?” Fordi du ikke helt hadde andene på rad når du søkte?
Det skjer!
Å finne en ny stilling er en virvelvindopplevelse og alle av og til bommer på ting; men noen ganger vil kanskje ikke ansettelseslederne legge merke til det.
Du hørte meg rett. Du kan fremdeles bli innkalt til intervjuer selv om du ikke har gjort leksene. Så hvis du har landet det store møtet og er bekymret for at du starter på feil fot, ikke gjør det. Her er fire vanlige jobbsøkefeil som du ikke trenger å miste søvn over - pluss måter å komme opp i fart før intervjuet.
1. Du fant ikke et inn
Det hjelper å kjenne noen som-kjenner-noen-som-kjenner noen når du er kandidat, ingen spørsmål der! Men ikke alle lander jobben sin gjennom en bakdør, og det er fremdeles fullt mulig å gå gjennom prosessen uten at noen på innsiden synger rosene dine.
Og heldigvis har du fortsatt tid til å bla igjennom LinkedIn og identifisere hvem du kjenner i selskapet for å demonstrere din interesse og få litt innsats før du drar på kontoret.
Vil meldingen din virke litt ut i det blå? Jepp!
Kan det være for sent å be om et godt ord? Kan være.
Det er fortsatt verdt et skudd å starte en dialog og få alt det du kan gjøre om teamet. Si noe med virkningen av "Jeg vet at jeg kunne ha nådd ut før, men jeg er veldig spent på selskapet, og jeg vil gjerne stille deg noen spørsmål før intervjuet mitt neste tirsdag." Forutsatt at du har det bra vilkårene med denne personen, vil han eller hun sannsynligvis forstå.
2. Du fulgte ikke selskapet på sosiale medier
Hvis karrieren din er basert på PR, kommunikasjon eller sosiale medier, er det ikke klart å følge et selskap når du følger et selskap. For resten av oss er det en feilopplevelse som kan overleves. Da jeg var ansettelsesleder, googlet jeg hver kandidat jeg møtte og skummet deres sosiale profiler.
4. Du har ikke fortalt dine referanser du oppførte dem
Du har ikke nevnt jobbsøket ditt til referansene dine fordi du ikke vil komme for langt foran deg selv. Imidlertid listet du dem på søknadsskjemaet fordi det krevde deg det.
Ikke lure!
Oddsen er at de ikke vil bli ringt før ansettelseslederen bestemmer at han eller hun liker deg. Så, du har fremdeles tid til å kontakte referansene dine. Sørg for å fylle dem ut på mer enn bare det faktum at du har oppført dem som referanse. Gi referansen din en solid ide om hva selskapet gjør, hvilken rolle du blir vurdert for, og eventuelle styrker du håper kan skinne igjennom i det de deler med ansettelsessjefen.
Hvis du kontakter referansen din via e-post, kan du prøve dette skriptet:
Du er menneske, du er ikke perfekt, og det er OK . Å ansette ledere kan ha deg under et objektiv, men de ser ikke alt. Bytt neglebitt for aktiviteter som får deg til å fremstå som latterlig godt forberedt på intervjutiden.
