Tilståelse: Jeg har vært i arbeidsstokken i 10 år og har hatt nesten like mange jobber. Til mitt forsvar har jeg aldri startet en jobb med den hensikt å bare holde meg i kort tid - mine grunner for å forlate alt fra å innse stillingen var ikke en god passform til å bli permittert til selv å flytte til en annen stat for min manns jobb. Men realiteten er at arbeidserfaringsdelen av CVen min er lang, og jeg faller fast i kategorien "seriejobber."
Eldre generasjoner, inkludert min far, trodde at det å bo i jobb i mindre enn et par år viste illojalitet eller upålitelighet. Men mens jeg innrømmer at jobbhopping ikke er et ideelt scenario, har jeg ingen angrer på karriereens “kreative” vei. Jeg har lært mye om meg selv, og enda mer om målene mine. Hvis du synes at du forsvarer - eller stiller spørsmål ved deg - et kortvarig opphold på jobb, la meg dele noen av leksjonene jeg har lært.
1. Ingen jobb er perfekt, men du trenger ikke å være elendig
Det ville være dumt å forvente å elske alt om et selskap eller jobb, men jeg har stor tro på retten til å ha flere gode dager enn dårlige. Jada, i tøffe økonomiske tider der mange anser seg heldige som i det hele tatt har jobb, er det mindre rom for å være kresen, men det er alltid selskaper som leter etter talent.
Så hvis du befinner deg krøllet i fosterets stilling på søndager fordi du gruer deg til jobb dagen etter - og dette har pågått i flere måneder - er det på tide å revurdere situasjonen din. Det er en god idé å begynne med å prøve å løse problemet internt: be veilederen din om å tilpasse din stilling til å passe bedre til dine interesser, be om å forfølge prosjekter utenfor din eksakte rolle, eller til og med be om et tilbud.
Men hvis ting ikke blir bedre, ikke vær redd for å se deg om etter en ny jobb bare fordi du ikke har "lagt inn nok tid" til den nåværende. Hvis du har ønskelige kvalifikasjoner, kan ansettelse av ledere være tilgivende hvis du har en gyldig grunn til å gå videre. Jeg er levende bevis.
2. Du kan lære med hvert trinn
Det er mye du kan lære av hvert "humle" du lager. Finn ut hva du liker og hva du ikke gjør. Og selv om det ikke var fullt valg å flytte videre, bør du se på de forskjellige ansvarsoppgaver du har hatt som en fordel.
I mitt felt av markedskommunikasjon kan daglige oppgaver variere fra PR til vedlikehold av nettsteder til utvikling av innhold. Når jeg jobbet med å hoppe, har jeg kunnet dabbe litt av alt - og jeg vet nå hvor styrkene mine ligger så vel som hvilke oppgaver jeg liker best. Jeg er nå bedre i stand til å finne ut hvordan jeg kan finne en god passform i neste jobb.
3. Selskapet er like viktig som stillingen
En annen ting du vil bli bedre på når du går: dechiffrering av selskapskultur. Hvert selskap har sin egen distinkte kultur, og hvordan du passer inn i den er viktig. Begynn å lete etter denne passformen - ikke bare passformen til stillingsbeskrivelsen - tidlig i ethvert intervju. Ikke vær redd for å stille spesifikke spørsmål om kulturen fra farten, for det kan være nøkkelen til å være lykkeligere lenger.
Mine oppslag hos forskjellige selskaper har tillatt meg å kartlegge hvilken atmosfære som passer godt for meg og hva jeg skal se etter under søket. Vet hva som fungerer for deg - og hva som ikke gjør det. Hvis du for eksempel vet at du fungerer best når du er komfortabel og uformell og kleskoden krever dresser, er sjansen stor for at den vil ha på seg over tid. En liten ting? Sikker. Men mange små ting som dette kan legge opp og føre til stor ulykkelighet.
4. Du kan alltid få ekstra hjelp
Til slutt, hvis du føler at jobbhistorikken din kommer i veien for å finne en ny stilling, her er en hemmelighet: møte med rekrutterere. Som Melissa Mitchell, en søkekonsulent i The Mergis Group, forklarer: "Den personen kan bli en talsmann for deg og presse din CV gjennom ansettelsesprosessen basert på forhold de har opprettholdt med ansettelsesansvarlige." Så om du har en ikke-tradisjonell bakgrunn, bytter du karriere, eller er du en jobbjobb på jakt etter en ny stilling - litt ekstra hjelp kan gå langt.
En gang i tiden var jobbhopping dødens kyss når du søkte etter en ny stilling. Men i dagens forretningsmiljø er det ikke like negativt å ha mange forskjellige stillinger. Jeg sier ikke at du ikke kommer til å ansette ledere som rynker på det - men det vil heller ikke sette deg på den ansettende svartelisten. Selv om karriereveien din er så hakkete som min, er det bare å ta det som en læringsopplevelse og komme tilbake dit.
