Når du forbereder deg til et intervju, er det noen få spørsmål du absolutt må vite hvordan du skal svare - ikke bare fordi de er vanlige, men fordi de vil hjelpe deg med å finne ut de store bildepunktene du vil legge igjen med intervjuer. Tenk, "Fortell meg om deg selv, " "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?" "Hva i CVen forbereder deg til denne stillingen?" Og "Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?"
Siden du ikke virkelig kan snakke om ferdighetene dine, kan "Hvorfor dette selskapet?" Være det vanskeligste. Så hvordan nærmer du deg dette superfaglige intervjuspørsmålet uten å lene deg på CVen og uten å høres ut som alle andre kandidater som fortsetter med hvor begeistret han eller hun er å jobbe for et selskap som "verdsetter åpenhet" og har et "flott selskap kultur?"
Her er fire vinkler du kan vurdere for å hjelpe deg i gang.
1. Erkjenn selskapets unike karakter
Nøkkelen til å besvare dette spørsmålet godt er å være spesifikk. Hvis du kan gi det samme svaret til et annet selskap, er du tydelig ikke detaljert nok. Med andre ord, svaret ditt skal være unikt for hvert sted du intervjuer med - ingen generelle uttalelser om "å jobbe med dyktige mennesker" eller "global innvirkning."
Hvis du vil gå kulturveien, snakk om de nøyaktige aspektene ved den du liker. Ikke bare ta på hvor drevet alle virker; nevn i stedet hvordan du trives i et miljø som fokuserer på mål og at teamets tradisjon for å sette ukentlige mål i stedet for årlige mål er tiltalende. Eller hvis du liker hvordan selskapet rister opp ting innimellom, kan du gå et skritt videre og snakke om selskapets hele hackedag. Dette er den perfekte sjansen til å vise at du faktisk har forsket.
2. Gå tilbake til begynnelsen
Det er alltid imponerende å vise at du vet mye om selskapet, men noen ganger er det ikke alltid mulig. Hvis det å finne ut mer om stedet viser seg å være mer utfordrende enn forventet, kan du prøve å fortelle historien om hvordan du først har hørt om det. Ikke bli for langvarig, selvfølgelig. Målet ditt er her er å vise at du var klar over og interessert i selskapet før du til og med hadde muligheten til å søke.
En måte å gjøre dette på er å dele utviklingen til selskapet du søker. Snakk om hvordan du har sett den vokse, forandre seg og tilpasse seg med interesse. Å være i stand til å kommentere innsiktsfullt om en merkevares historie er absolutt en god måte å vise at interessen din for det ikke utviklet seg over natten.
3. Tenk foran
I tillegg til å dykke inn i historien, kan du også tenke litt fremover. Å kunne snakke om hvilke områder i selskapet du tror har muligheter for vekst og å vise din begeistring for å bidra til den veksten er en utmerket måte å ta dette spørsmålet på.
Denne fremtidsrettet tenkningen viser at du ikke bare er investert nok til å tenke gjennomtenkt over fremtiden til selskapet, du har noen ideer om hvordan du kan fortsette å drive dens fortsatte suksess. Det er en flott måte å illustrere kunnskap og engasjement på på en måte som går utover det du kan finne på å gjøre research på nettet. Du har faktisk tenkt på selskapets fremtid kritisk og vil spille en rolle i den.
4. Gi et personlig preg
Hvis alt annet mislykkes, kan du alltid stole på at dette fungerer: Bli personlig. Det kan være vanskelig å snakke om hva som gjør et selskap spesielt som en utenforstående, men en ting du kan stole på å være unik er menneskene. Kanskje har du en venn som jobber i selskapet. Du kan snakke om hvor imponert du er over opplevelsen hennes - bare husk å være spesifikk.
Og selv om du ikke har en intern kontakt, betyr det bare å bli invitert til intervjuet at du har interaktert med noen ansatte. Snakk om et personlig samspill med menneskene i selskapet og hvordan de har fått deg til å føle deg velkommen eller om du er spent på å se en slik entusiasme i teammedlemmene du har snakket med så langt. Hvis alt annet mislykkes, må du alltid bringe det tilbake til folket.
Det er ingen 100% riktig måte å svare på dette spørsmålet, så vær kreativ i hvordan du vil illustrere din interesse for selskapet. Så lenge du ikke begynner å gå inn i en rekke platitude, vil du ha det bra.
