Når du søker på jobb, vil du ikke bare bli lagt merke til: Du vil skille deg ut som den beste søkeren ansettelsesutvalget noensinne har sett. Du vet at du er den perfekte personen for jobben - og du vil at de også skal vite det.
Men hvordan, nøyaktig, gjør du det? Vi har samlet en oversikt over de beste rådene til beste jobbsøking til alle tider, fra å bli lagt merke til før du søkte om å gå til intervjuet, pluss tips fra våre favorittkarriereeksperter - for å gi deg 35 måter å plassere deg foran i pakken.
Vær oppmerksom (før du selv søker!)
1. "Den raskeste veien til et intervju er når noen jeg kjenner henviser eller anbefaler, " sier Raj Aggarwal, grunnlegger og administrerende direktør for Localytics. Så hvis du har kontakter som kan henvise deg til en jobb eller introdusere deg for en ansettelse manager, bruk for all del din tid og energi der - det vil ha den største gevinsten! Marie Burns, @marieburns
2. Rekrutterere bruker utallige timer på å skure LinkedIn på jakt etter høypresterende. Når du vet dette, vil du tjene deg selv godt til å markedsføre deg selv som en høyt utøver, gjennom ordtaket ditt (tenk handlingord, prestasjoner) og ved å ha flere påtegninger. Vil du ha? Begynn å godkjenne andre - de kommer helt sikkert tilbake. Jenny Foss, @jobjenny
3. Lag en vinnende online portefølje, med eksempler på arbeidet ditt. Enda bedre, hvis du søker på en bestemt stilling, må du være spesielt oppmerksom på ferdighetene som er annonsert i stillingsbeskrivelsen, og bruk den informasjonen til å veilede deg om hva du kan sette foran og sentrum for porteføljen din. Hvis du for eksempel søker til et helsevirksomhet, må du sørge for at arbeidet du har gjort for andre helsepersonellklienter er lett tilgjengelig - mer enn for eksempel ditt mote-, sports- og mediearbeid. Danny Groner, @dannygroner
4. Be noen få nøkkelpersoner om å skrive en LinkedIn-anbefaling til deg, og vær spesifikk: Fortell personen nøyaktig hva du vil vise frem og gi konkrete eksempler. Rekrutterere sender ofte sine egne kunder (selskapene som ansetter) rett til en arbeidssøkers LinkedIn-side hvis anbefalingene ser bra ut, så det å ta seg tid til å anmode noen få gode kan betale alvorlig utbytte. Jenny Foss, @jobjenny
5. En veldig unik måte å få tid og oppmerksomhet fra oppstartsledere på er å tilby et forslag for selskapet eller presentere et interessant perspektiv på virksomheten som de ikke hadde tenkt på før. Som Aaron White, CTO og medgründer av Boundless fortalte meg, “Kaffe er billig. Be om å møte meg over kaffe, og deretter gi meg verdi ved å tilby en slags verdifull tilbakemelding på produktet mitt. Jeg gir deg gjerne min tid. ” Marie Burns, @marieburns
6. Jeg har fått en kandidat til å komme til et informasjonssamtale (ikke engang et ordentlig jobbintervju) og har hatt en trykt, innbundet, 15-siders presentasjon om ideer til selskapet mitt. Den slags initiativ er vanskelig å ignorere, spesielt når ideene er oppdaget. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Lag et vinnende CV og følgebrev
7. Bruk så mange fakta, figurer og tall du kan i gjenoppta kulepunkter. Hvor mange mennesker ble påvirket av arbeidet ditt? Med hvilken prosentandel overskred du målene dine? Ved å kvantifisere prestasjonene dine, lar du ansettelsesansvarlig virkelig forestille arbeidsnivået eller ansvaret du trengte for å oppnå dette. Amy Michalenko
8. Når du skriver følgebrevet, husk at ansettelsesansvarlig sannsynligvis kommer til å lese mye av dem (og hun liker nok ikke å lese dem mye mer enn du liker å skrive dem). Så mens du ønsker å gjøre brevet profesjonelt, vil du også legge noe av din egen personlighet i det. Å lage et engasjerende brev med litt farge vil fange folks øyne og få dem til å tenke, “Wow, dette ville være en morsom person å jobbe med.” Erin Greenawald, @ foresatt
9. Rekrutterere setter pris på kandidater som forbereder seg og kan demonstrere at de har lest opp selskapet og forstår organisasjonens problemer og bekymringer - også kjent som "smertepunkter." Gjør en klar forbindelse mellom selskapets behov og dine spesifikke ferdigheter og prestasjoner., og du vil være et hode over de andre kandidatene. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. En av de viktigste måtene å vise at du er den rette personen for jobben, er å uttale hvordan du vil passe inn i stillingen og selskapets mål. Å gi noen eksempler på hvordan din tidligere erfaring er overførbar viser at du har tenkt gjennom hvordan du ville passe inn i organisasjonen - og gjør ting krystallklart for ansettelsesansvarlig. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Jeg har sett grafiske designere forvandle deres CV til vakkert designet kunstverk i infografisk stil, og profesjonelle innen markedsføring og kommunikasjon lager annonsekampanjer med en tagline for hvordan ferdighetene deres samsvarer med den åpne posisjonen. Sjekk ut disse imponerende kreative CVene fra 1st Web Desiger eller Alyson Shontells “23 Cool Resumes We Found on Instagram” for alt fra grafisk kunst til word clouds til og med origami. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Å gjøre ekstra kreditt som en video (selv om det er et uredigert webkamera-klipp) kan være langt i å skille deg fra andre kandidater. Steffi Wu, @steffiwu
13. For en høyt markedsføringsstilling jeg hadde øynene opp for, klarte jeg å lande et intervju ved å sende inn tre kampanjeideer, komplette med mock-ups, målsegmenter og en økonomisk prognose. Intervjueren min fortalte at selskapet var imponert over forskningen min, oppmerksomhet på detaljer og vilje til å begynne å løse problemer for organisasjonen - før de til og med hadde ringt meg tilbake! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Det er bedre å adressere et følgebrev eller en e-postmelding til en bestemt person i stedet for bare å si “Kjære ansettelsesansvarlig.” Og ikke bare noen person, men rett person - personen som kan velge deg for jobben. (Trenger du hjelp med å finne den e-postadressen? Vi har deg dekket.) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Søk på mandag. En ny studie av Bright.com, et jobbsøkingside, finner ut at søkerne mest sannsynlig ville komme videre i ansettelsesprosessen - som i å bli kalt inn til intervju - hvis de sendte inn CV-en på mandag, i motsetning til annenhver dag. LearnVest, @LearnVest
Gjør et morder første inntrykk
16. Personen i resepsjonen er kanskje ikke ansettelsesansvarlig - men det betyr ikke at hans eller hennes inntrykk av deg ikke betyr noe. Faktisk ber noen selskaper spesifikt de fremmøtte i resepsjonen om å rapportere tilbake om oppførselen til intervjuobjekter som kommer gjennom døren. Katie Douthwaite, @kdouth
17. En administrerende direktør i Fortune 500 sa en gang at da han måtte velge mellom to kandidater med lignende kvalifikasjoner, ga han stillingen til kandidaten med bedre håndtrykk. Ekstrem? Kanskje, men han er faktisk ikke alene om sin dom. Sjekk ut disse videoinstruksjonene for det perfekte håndtrykket . Olivia Fox Cabone
18. Kjole for å lykkes - men det betyr ikke alltid en dress. Finn ut hvordan selskapets faste kjoler kler seg hver dag, og trinn det opp bare et hakk for det første møtet (f.eks. Hvis alle har på seg jeans, kan du ta et par pressede khakier). Du vil enkelt bevise at du kan passe rett inn. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Introduser deg selv ved å ta øyekontakt, smil, oppgi for- og etternavn og gi et fast, men kort håndtrykk. Deretter kan du lytte etter den andre personens navn (tro meg, det er lett å savne når du er nervøs), og bruk det deretter to ganger mens du snakker. Dette vil ikke bare hjelpe deg å huske navnet hans, men også virke oppriktig og interessert i samtalen. Laura Katen, @katenconsulting
20. Å imitere bestemte atferd og holdninger hos intervjueren din kan bidra til å få en rask forbindelse mellom deg og den fremmede på den andre siden av bordet (det kalles speiling, og det fungerer). Hvis intervjueren din for eksempel har høy energi og gester mens han eller hun snakker, prøver du å uttrykke det høye nivået av livlighet. Og omvendt: Hvis spørsmålet ditt er rolig og seriøs, temmer du energien litt. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Vær oppmerksom på hva kroppsspråket ditt kommuniserer. "Når du har gjort dette på en stund, har du en evne til å lese mennesker etter deres oppførsel, " sier Deb Niezer, COO for AALCO Distributing. "Du ser på kroppsspråk, måten de snakker og måten de presenterer seg på Hvis de sier: 'Jeg er åpen for nye ideer', men så sitter med armene og benene i kors, er det tvilsomt. Hvis de sier at de har lederegenskaper, men ikke bærer seg som ledere, er det vanskelig å stole på den påstanden. Detaljene gjør forskjellen. ” LearnVest, @LearnVest
Ess intervjuet
22. Totalt sett er de mest imponerende kandidatene de som virkelig bryr seg om selskapet og jobben de intervjuer for, har forsket og er i stand til å selge seg selv basert på denne informasjonen. For noen som intervjuet for teamet mitt personlig, leste en bestemt kandidat alle bloggene mine, fulgte meg på Twitter og kom inn forberedt fullt ut basert på mitt online råd og drepte intervjuet. Marie Burns, @marieburns
23. Ta porteføljen din til et jobbintervju, og referer til varene inni mens du diskuterer arbeidserfaringen din. Å si “Jeg planla et innsamlingsarrangement fra begynnelse til slutt” er en ting - å vise begivenhetens invitasjon, program, budsjett og frivillige retningslinjer du har satt sammen er helt en annen. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Ikke glem tallene! Å finne noen tall, prosenter, økninger eller kvoter du kan bruke når du snakker om dine ansvarsområder og resultater virkelig søter avtalen og hjelper deg å fortelle en ansettelsesleder om hvorfor du er så fantastisk uten å føle at du skryter. Ikke bare si "Jeg økte salget" - prøv "Jeg økte salgstallene våre 75%, " og du vil helt sikkert bli husket. Ryan Kahn, @hired
25. Vær klar med ideer for hvordan du ønsker å forbedre selskapet i din rolle. Hvilke nye funksjoner vil du være mest spent på å bygge? Hvordan vil du engasjere brukere (eller engasjere eksisterende) på nytt? Hvordan kan selskapet øke konverteringer? Hvordan kan kundeservicen forbedres? Du trenger ikke å finne ut av selskapets fireårige strategi, men du kan dele tankene dine, og enda viktigere, vise hvordan interessene dine og kompetansen din vil låne seg til jobben. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Når du svarer på intervjuspørsmål, bruk STAR-metoden. Sett opp situasjonen og oppgaven du måtte fullføre for å gi intervjueren bakgrunnskontekst, men bruk mesteparten av tiden din på å beskrive hva du faktisk gjorde ( handlingen ) og hva du oppnådde ( resultatet ). For eksempel, "På en måned strømlinjeformet jeg prosessen, som sparte gruppen min 10 arbeidstimer hver måned og reduserte feil på fakturaer med 5%." Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Når du blir presentert et komplisert spørsmål, ikke vær redd for å svare på det med flere spørsmål. Det intervjueren virkelig leter etter er at du kan tenke gjennom informasjonen du trenger for å komme til en løsning, og deretter be om den - eller forklare hvordan du vil oppsøke den - på en strukturert, logisk måte. Suki Shah, @SukiShah
28. Vis dem at du har gjort deg bemerket i dine tidligere stillinger og ikke bare fulgte forgjengerens sjekkliste, enten det var på en praksisplass, den siste jobben din, en college klubb eller en teambuilding-arrangement du organiserte for å øke bedriftsmoral. Har du tjent divisjonen din mer penger enn personen før deg? Del den økonomiske forskjellen. Reeled i flere leverandører enn jevnaldrende gjorde for å delta i en innsamling? Vis at fremragende arbeid med noe ingen kan krangle med - matte. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Når du begynner å lytte til intervjuerens svar, kan du bestemme hva slags svar han eller hun leter etter. Gjør intervjueren din mye utdypende? Bruker han eller hun datakilder som eksempler? Modeller svarene dine på samme måte: Hvis intervjueren din omtaler konsekvent prosent og tall, må du passe på å veve dem inn i svarene dine, noe som tydelig indikerer at du reduserte avdelingens sakstap med 65%, eller at du overskredet innsamlingsmålet ditt med 1.500 dollar forrige kvartal. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Hvis du kjenner noen i selskapet, kan du finne måter å få det opp naturlig på i løpet av intervjuet. Tenk: "John fortalte meg om de årlige selskapets BBQ-er med en dodeball-turnering - det høres ut som min moro." Erin Greenawald, @ fortrinnsvis
31. Det er kjempebra når folk hopper over de typiske, brede "dag-i-livet" og "selskapskulturen" spørsmålene og graver mye dypere i hva vi gjør, hvordan vi gjør det og hva vi ser etter. ” Steffi Wu, @steffiwu
32. Studier viser det intervjuobjektene med høyest karakter er de som virker positive, interesserte og engasjerte (PIE) i samtalen. Men det er vanskelig å trekke av denne trifektaen når du er besatt av hvilket spørsmål som kan komme og deretter kryptere for å huske hvordan du skal svare på det. Fokuser mer på å være en gjennomtenkt deltaker i samtalen enn på å prøve å forutsi hva som kommer videre og hvordan du kommer til å svare. Jenny Foss, @jobjenny
Følg opp riktig vei
33. Foruten å gi gjennomtenkte og kortfattede svar på spørsmålene som er stilt, synes jeg personlige takkemeldinger (som refererer til bestemte deler av samtalen vi hadde) virkelig spikret hjem at denne personen var interessert og fantastisk. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Etter at direktøren for et markedsføringsbyrå fortalte meg at jeg ikke hadde nok erfaring for spillejobben, sendte jeg en takkemelding, pluss noe brukervennlig språk som snart skal lanseres nettsted, som om jeg allerede var en del av teamet. Ved å holde oppfølgingsnotatet mitt kort og søtt - og ved å inkludere et overraskende utbrudd av raushet - fanget jeg regissørens oppmerksomhet, big time. Det var en enkel a-ha! som for alltid forandret måten jeg ber om tjenester, tone ideer og ertes ut muligheter. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Jeg har møtt en rekke gode kandidater, men en som skilte seg ut var en designer som kom inn og blåste alle bort. Hun gjorde så mye research på selskapet, rollen og hullene hun kunne se å fylle, og hun stilte veldig smarte spørsmål. Hun forsket også på intervjuerne, slik at hun kjente sitt publikum og koblet til hver enkelt av dem på en personlig måte. Det var nesten som om hun allerede var en del av teamet. Og hvis det ikke var nok, fulgte hun opp med en håndskrevet lapp festet til et dusin fantastiske cupcakes! Amy Knapp, @amoodyknapp
