Innse det: De fleste CV og følgebrev er ganske kjedelige (dine inkludert). Når en ansettelsesansvarlig prøver å komme gjennom dusinvis (eller hundrevis) av jobbsøknader, er det ingenting som en liten personlighet som tiltrekker henne oppmerksomhet. Og nei, jeg snakker ikke gal formatering eller kaster inn en snarky kommentar.
I stedet henviser jeg til det som får deg til å skille deg ut blant mange andre kvalifiserte kandidater. For eksempel, mens du kanskje tror at nattklassene dine på spansk ikke er relevante for den oppstarten markedsføringsjobben, kan sjefen tenke annerledes - og din åpenbare vilje til å fortsette å lære og utvide ferdighetene dine kan være billetten til et intervju.
Nedenfor deler 11 grunnleggere fra YEC de beste tingene de liker å se på CV og følgebrev - ting som går langt utover en vaskeriste med stillinger og grader.
1. Ditt prosjektbaserte arbeid
Jeg vil gjerne se mer prosjektbasert arbeid beskrevet på CV, snarere enn de typiske rollene og ansvarene i et selskap. Hjalp du med å lansere et nytt produkt eller en ny tjeneste? Opprettet du en ny prosess som ble lagt til bunnlinjen? Ansette ledere vil vite hvordan du får plass på laget deres, ikke tittelen på din siste stilling.
2. Hva som virkelig driver deg
Jeg vil gjerne se at flere potensielle ansettelser viser deres personlige "hvorfor." Hva får dem til å stå opp om morgenen? Hva vil de endre i verden, og hvordan samsvarer dette med virksomheten min?
3. Hva du leser for øyeblikket
Det folk leser representerer hvordan de bruker mye av tiden sin. I stillingens søknadsinstruksjoner ber jeg kandidater om å notere hvilke blogger de leser, nettsteder de besøker og bøker de har lest nylig, uavhengig av hvilken stilling de søker på. Dette gir innsikt i hva folk virkelig brenner for og viser områder der de kan ha ytterligere forståelsesdybde.
4. Fortsatt læring
Grad har verdi, sikkert. Men kandidater som fortsetter å lære etter tradisjonell skolegang (enten via reviderte klasser, nettkurs eller samfunnsworkshops), viser nysgjerrighet og drivkraft. De vil bringe mer enn bare ferdigheter til selskapet vårt, inkludert dybde, uavhengighet og kreativitet.
5. Din sosiale relevans
Hvis noen som søker om en innholdsstyringsjobb i reiselivsbransjen, har et enormt sosialt følge som er alt relatert til reiseinnhold, flott! Han eller hun har tydelig en lidenskap for faget og vet hva folk reagerer på. Hvis hun søker og ikke har noen sosiale profiler overhodet, vil hun kanskje ikke være i kontakt med bransjen slik hun trenger å være.
6. En lenke til din personlige blogg
Helt ærlig kunne jeg bry meg mindre om en kandidats formelle CV. Hvis jeg vil vite jobbhistorien, sjekker jeg LinkedIn. Det jeg vil se er eksempler på hva noen faktisk har gjort. Enten det er bidrag til GitHub, en personlig blogg eller bilder fra et arrangement de hjalp til med å organisere, jeg vil ha bevis på personlig drivkraft, nysgjerrighet og hvordan en kandidat har gått utover ideer til utførelse.
7. En videoprogram
Jeg ser etter den X-faktoren som skiller applikasjoner fra deres tradisjonelle format. Jeg kan ikke tallfeste det, men jeg kan føle det. Er du spent på denne stillingen? Vises det? Fordi din CV sannsynligvis ikke gir ansettelsesansvarlig noen reell grunn til å skille seg ut annet enn erfaring. Jeg husker de fleste ansattes personligheter, som ofte lyser i videoprogrammer. Ikke vent på at personligheten din skal vises i intervjuet, fordi du kanskje aldri kommer dit.
8. Sære interesser eller fakta om deg selv
Å vade gjennom bunker med CV er kjedelig. Noen av de beste ansettelsene våre har vært kandidater som har gjort en innsats for å avsløre sin personlighet gjennom deres CV. Å inkludere sære interesser eller fakta om deg selv i CVen er ikke bare underholdende, det får meg også til å føle at jeg kjenner kandidaten, som naturlig nok bygger tillit.
9. Opplevelse som leirrådgiver
Hvis du kan få en gruppe hjemvendte 12 år gamle barn til å komme seg ut av sengen og rengjøre køya, kan du få potensielle kunder til å registrere seg for en tjeneste. Å være leirrådgiver tvinger deg til å komme med kreative løsninger, motivere uvillige individer og takle et betydelig personlig ansvar.
10. Språk du snakker
Et fremmedspråk er alltid et godt språk. Å ha et mangfoldig tilbud av språk i teamet ditt kan bety å åpne dører som er lukket for alle andre i ditt felt. Det er mange internasjonale prosjekter i bygg i disse dager, og når du byr på noen jobber, kan det være verdt mye å kunne gjøre forretninger på forskjellige språk.
11. Gap Years og reiseopplevelser
Ingenting har åpnet mitt sinn og hjerte og skiftet perspektivet mitt mer enn global reise. Mine opplevelser over hele verden har gjort meg til en bedre gründer og et bedre menneske. Jeg vil jobbe med mennesker som ikke ser på verden gjennom et smalt objektiv. Jeg har ikke noe ønske om å jobbe med folk som er redde for å forlate de behagelige boblene sine. Vi bygger et globalt selskap, så du må ha et globalt perspektiv.
