Alle jobbjegere hører rådene om å "skille seg ut", "være annerledes" og "skille deg fra mengden!"
Men hva betyr det egentlig med tanke på jobbsøkingen din? Sender du en fruktkurv til intervjueren? Ta opp en video av et selskap som du komponerte? Eller kanskje du bare prøver å være ditt "beste jeg" - hva det betyr!
Her er scoop: Du vil møte konkurranse når du søker på de fleste jobber, så jo større gapet du skaper mellom deg og dine medsøkere, jo bedre. Men det er viktig å huske at det er en riktig måte å skille seg ut og en feil måte.
For å hjelpe deg med å finne ut hvordan du skal skille seg ut (og dette kan variere etter bransje og stilling), har vi utviklet tre regler. Før vi hopper inn i dem, la oss ta en titt på to jobbsøkere for salgssjef jeg møtte mens jeg jobbet i HR for en større detaljhandelskjede.
Begge potensielle kunder ønsket å "skille seg ut" i intervjuprosessen. Søker A sendte inn en potensiell salgsplan, lagt opp på 30, 60 og 90 dager. Mens noen av detaljene i forslaget hennes var litt av, totalt sett, var det en solid plan som viste kreativ, analytisk tenking.
Søker B festet sin CV med et bilde på 8x10 av seg selv. Tross alt, hvilken bedre måte å holde seg i tankene? Søker B var minneverdig, ok, men ikke på den positive måten hun hadde håpet på. Flyttingen hennes kostet henne sjansen til å til og med intervjue.
Å skille seg ut krever risikotaking av natur, men du kan dempe risikoen ved å stille deg følgende tre spørsmål for å sikre at du gjør inntrykk som vil føre til et intervju og jobbtilbud:
1. Er det relevant?
Å være unik rent for individualitetens skyld er ubrukelig. Finn en måte å skille seg ut som er relevant for selskapet og muligheten du intervjuer for.
Gjør dette
En av våre klienter, Laurel, en stor fan av Seattle Mariners, lette etter en ny stilling i sosiale medier. Hun interesserte seg for og utnyttet det for å lage en kampanje for sosiale medier og reklame for å få sjøfarernes oppmerksomhet og overbevise dem om at hun var den beste personen i en markedsføringsposisjon på sosiale medier. Hun snagged et intervju selv om hun hadde mindre erfaring enn mange av de andre kandidatene.
Ser du hvordan denne tankegangen utenfor boksen fungerer? Du må vurdere bransjen din og hva du kan gjøre for å demonstrere på en måte som går utover kulepunktene på CVen din hvordan du vil være en eiendel.
2. Er det verdifullt?
Uansett plan for å skille seg ut, må den fremme din sak på noen måte. Denne regelen er grunnen til at det bare ikke lønner seg å sende 100 ganger eller ringe 10 ganger om dagen etter intervjuet.
Gjør dette
Matt Hirsch, en annen klient, håpet å komme med en uttalelse etter et intervju for en grafisk designstilling han virkelig ønsket.
Ideen hans? Han laget en "Hirschy" sjokoladebaromslag som var perfekt skreddersydd for rollen. Listen over "ingredienser" inkluderte de grafiske programmene han er godt kjent med, og sluttresultatet var ganske enkelt en perfekt kreativ måte å illustrere ferdighetssettet hans og vise at han vet hvordan han kan gå utover.
Det er viktig å sende en takkemelding etter intervjuet, men når konkurransen er hard, vil du være lurt å tenke på de andre måtene oppfølgingen din kan hjelpe deg med å skille seg ut.
KLAR FOR Å GJØRE EN STOR INNTRYKK?
Vi trodde det.
Massevis av jobbåpninger akkurat på denne måten
3. Er det autentisk?
Problemet med gimmicks er at de er, vel, gimmicky! De ringer ikke sant eller føler seg autentiske.
Så før du leier en skyskribent eller sender intervjueren en CD med dine "største hits", må du forsikre deg om at opplegget ditt stemmer for deg og din personlighet. Uansett hvilken plan du søker, bør den dele en ny dimensjon av personligheten din eller kaste lys over en del av CVen du vil at ansettelseslederen skal forstå nærmere.
Gjør dette
Nok en klient, Eric, trodde han kunne være interessert i solenergiindustrien. Han opprettet en blogg med den hensikt å skrive artikler som tillot ham å undersøke om han virkelig ønsket å være en del av det feltet. Da det viste seg, ga nettstedet ham også full frihet til å kontakte administrerende direktører i solselskaper for å få sitt perspektiv på nyere endringer som påvirker deres virksomhet.
Deretter gikk han et skritt videre og publiserte den resulterende artikkelen på nettstedet hans. Denne autentiske og helt legitime taktikken tillot ham å undersøke bransjen, men mer enn det satte den ham i kontakt med et dusin potensielle arbeidsgivere.
Tenk på hvordan du begge kan være tro mot deg selv og la et varig inntrykk som vil føre til at du blir ansatt.
Som du kan se, trenger å skille seg ut ikke å være dyrt eller super komplisert - når alt kommer til alt er tid i essensen - det trenger bare å være ekte og annerledes på riktig måte. En skrivefri, polert CV er flott, og et fantastisk følgebrev er kjempebra også, men når du trenger å komme deg til toppen av lovende kandidater, vil du ta ting et skritt videre.
Hugstolle noen ideer, og legg dem deretter gjennom de tre retningslinjene ovenfor for å sikre at du treffer de riktige merknadene. Det kan være nyttig å få hjelp av en overmåte ærlig venn på dette stadiet.
Her på The Muse elsker vi å introdusere deg for mennesker som kan øke karrieren din. Vi jobber med denne bidragsyteren på tilknyttet basis (noe som betyr at vi tjener litt penger når du velger å bruke tjenestene deres), men kan være trygg på at vi ikke bare samarbeider med noen. Når det gjelder artikler som dette, valgte vi å samarbeide med denne treneren ikke fordi han ønsket en Muse-byline, men fordi rådene hans var helt fantastisk. Her for å finne karrieren til drømmene dine!
Her på The Muse elsker vi å introdusere deg for mennesker som kan øke karrieren din. Vi jobber med denne bidragsyteren på tilknyttet basis (noe som betyr at vi tjener litt penger når du velger å bruke tjenestene deres), men kan være trygg på at vi ikke bare samarbeider med noen. Når det gjelder artikler som dette, valgte vi å samarbeide med denne treneren ikke fordi han ønsket en Muse-byline, men fordi rådene hans var helt fantastisk. Her for å finne karrieren til drømmene dine!
