I et intervju er det primære målet ditt å komme over til ansettelseslederen hvorfor du - fremfor alle de andre kandidatene - er den rette personen for jobben. At du har det rette settet med ferdigheter, en flott personlighet og drivkraften til å virkelig få ting til å skje i din nye rolle.
Men når du forbereder svar på intervjuspørsmål som lar deg gjøre alle disse tingene, er det like viktig å vite hva ansettelsesansvarlig vil anse som et rødt flagg. Tross alt et galt trekk eller to, og det har ikke noe å si hvor store salgstallene dine på den siste jobben din.
For å hjelpe deg kan du unngå disse 30 meldingene. Du vil sørge for at dine fantastiske evner og prestasjoner - ikke en absolutt unngåelig faux pas - vil være det intervjueren husker.
1. "Så, fortell meg hva du gjør rundt her"
Regel nr. 1 for intervjuing: Gjør research. Du vil aldri gå inn på et intervju ved å vite nesten ingenting om stillingen eller selskapet - du vil vise at du er spent nok til at du har gjort litt lekser og tenkt på hvordan du ville passe inn. For å komme i gang, gjør litt online research (her er din spillplan), og prøv å finne en nåværende eller tidligere ansatt du kan snakke med før den store dagen.
2. “Ugh, My Last Company…”
Uansett hvor dårlig jobb det var, vil du aldri noensinne utsette en tidligere arbeidsgiver i et intervju. Hold tonen et sted mellom nøytralt og positivt, og fokuser på hva du har lært av hver erfaring og hva du håper å gjøre i fremtiden. Dette gjelder spesielt når du snakker om hvorfor du reiser - her er noen tips om hvordan du gjør det riktig.
3. “Jeg kom ikke sammen med sjefen min”
På samme måte vil du ikke snakke negativt om noen du har jobbet med tidligere. Selv om en tidligere manager kunne skamme karakterene i Horrible Bosses , vet ikke intervjueren din det - og kan lure på om du er den vanskelige å jobbe med.
4. “Jeg er virkelig nervøs”
Selv om du er mer nervøs enn du noen gang har vært, ønsker ikke noe selskap å ansette noen som mangler tillit. "I dette tilfellet er ærlighet ikke den beste politikken, " sier Amy Hoover, president for jobbstyret TalentZoo. “Fake it to you make it!” (Via Business Insider)
5. “Jeg vil gjøre hva som helst”
De fleste ansettelsesledere leter etter folk som er utrolig lidenskapelig opptatt av rollen de tar på seg. Så når du sier noe om effekten av: "Jeg bryr meg ikke om hvilke jobber du har tilgjengelig - jeg vil gjøre hva som helst!" Det er et stort rødt flagg. I stedet målretter du søket mot en spesifikk rolle hos hvert selskap, og vær klar til å forklare hvorfor det er akkurat det du leter etter.
6. "Jeg vet at jeg ikke har mye erfaring, men …"
Denne feilen er lett å gjøre, spesielt hvis du er nyere grad eller karriereveksler. Problemet er at når du ber om unnskyldning for opplevelsen du ikke har, så sier du egentlig at du ikke er en god leie, at du ikke er helt i orden for rollen, eller til og med at du skulle begynne fra torget en. Og det er bare ikke tilfelle! I stedet for å trekke oppmerksomhet til svakhetene dine, hold deg positiv, fokuser på styrkene dine, og start umiddelbart med dine overførbare ferdigheter og smittsomme entusiasme for stillingen. Her er noen få bedre setninger du kan prøve i stedet.
7. “Det er på mitt CV”
“Her er tingen; Jeg vet at det er på CVen din, men hvis jeg spør deg om en bestemt jobb eller erfaring, vil jeg at du skal fortelle meg mer utover et skriftlig ord. Jeg evaluerer faktisk dine kommunikasjons- og sosiale ferdigheter. Er du artikulert? Skal du være klientvendt, eller er du noen vi trenger å holde skjult i kjelleren ved siden av IT-utlånsbiblioteket? Sier Nando Rodriguez, sjef for sysselsettingsmarkedsføring ved Ogilvy & Mather. "Hvis en rekrutterer spør deg om en viss ferdighet, ikke referer til CV-en din, og bruk den som et øyeblikk til å skinne."
8. “Ja! Jeg har et flott svar for det! ”
Øvede du svarene dine på noen intervjuspørsmål? Flott. Men ikke husk dem ord for ord. Når du er forberedt på høyt og henger på kanten av setet og venter på visse spørsmål du har forberedt deg på, vil du sannsynligvis ha veldig vanskelig tid til å engasjere deg i ekte samtale med intervjueren. Og intervjuer pleier ikke å ansette eneboliger som ikke ser ut til å ha en genuin samtale. Vennligst gå i forberedt, men tving deg selv til å ikke memorere eller øve øvingsspørsmålene over.
9. “Perfeksjonisme er min største svakhet”
Her er tingen: Det er stor sjanse for å fortelle en ansettelsesleder at perfeksjonisme er din største svakhet ikke vil overraske ham eller henne - og det kan hende det høres ut som en altfor innøvd klisjé. Det gir heller ikke mye av en sann innsikt i din arbeidsstil eller personlighet (spesielt hvis halvparten av de andre kandidatene gir samme respons). Prøv en mer genuin respons (her er noen ideer) - og hvis perfeksjonisme virkelig er din største svakhet? Bruk disse tipsene for å snurre den riktig.
10. “Jeg er toppselger i selskapet, og jeg har to semestre verdt spansk”
I en artikkel for Harvard Business Review , gir Heidi Grant Halvorson et utmerket eksempel på et tilfelle der mindre er mer: I stedet for å stoppe etter å ha beskrevet grader fra Harvard, dine relevante praksisplasser og teknisk ekspertise - takler du på de to semestrene dine av spansk på høyskolenivå. Kanskje er spansk relevant for jobben, men likevel, i henhold til "Presentatørens paradoks, " snarere enn å se at det som en bonus, har tankene en tendens til å gjennomsnittliggjøre imponeringen av de listede prestasjonene. Forsøk å holde en rekke prestasjoner du nevner innenfor samme rekkevidde av imponerende karakter som andre, og la enten utleggerne vente eller vent på en bedre mulighet til å snakke om dem (når de ikke blir stablet mot dine høyeste prestasjoner).
11. “Jeg tenker utenfor boksen”
Fortsett buzzwords som gjør at ansettelse av lederes øyne gliser over, og på samme måte vil bruk av klisjeer i et intervju ikke komme deg veldig langt. Hopp over disse overbrukte virksomhetsuttrykkene, og beskriv ferdighetene og evnene dine ved å bruke historier om ting du faktisk har gjort.
12. "Jeg likte, økte vår sosiale følge, som, 25% …"
Fillerord som "som" og "um" kan få deg til å se ut som om du mangler selvtillit - eller enda verre, evnen til å kommunisere tydelig på jobben. Prøv disse tipsene for å slette "like" fra ordforrådet ditt for godt.
13. "På min tredje gåseietur til Canada …"
Historier er en flott måte å få kontakt med intervjueren - de er mer minneverdige enn fakta, hjelper deg med å bygge rapport og kan hjelpe deg å bokstavelig talt dele en opplevelse med intervjueren. Men som fremhevet i denne SlideShare (se feil nr. 4), må du knytte den historien tilbake til hva selskapets behov er, intervjuerens opplevelse, eller mer spesifikt til stillingen han eller hun prøver å fylle, eller du risikerer å bli glemt (eller se litt rart ut).
14. “Jeg bygde et synergistisk nettverk av strategiske allianser …”
Hvis intervjubesvarelsene dine høres litt for mye ut som Weird Als sang, "Mission Statement, " vil du sannsynligvis ikke bli den mest minneverdige kandidaten. Det viser seg at å lytte til abstrakte ord (tenk “strategiske allianser” og “nyskapende teknologi”) bare aktiverer områder av hjernen relatert til språkbehandling. Alternativt, konkrete ord som "gulrotjuice, " "røykende bilmotor" og "sto foran 150 mennesker" er lettere å forestille seg, aktivere flere områder i hjernen, og er derfor mer minneverdige. Trekk inn de fem sansene og beskriv handlingene som er gjort. Du vil bli husket positivt i stedet for å være en sjargongbot.
15. “Jeg trakk STF-rapportene sammen”
Ikke bruk forkortelser eller sjargong når du beskriver ditt ansvar. Du vil være mye mer overbevisende (for ikke å nevne interessant) ved å bruke språk som alle får rett utenfor flaggermusen.
16. “Um, jeg vet ikke”
Selv om du trener, og øver og øver, kan du fremdeles få et spørsmål som stumper deg. Men å si "jeg vet ikke" er sjelden den rette tilnærmingen. To strategier som fungerer godt, gjentar spørsmålet nøye før du svarer eller sier (sakte): “Nå, det er et flott spørsmål. Jeg tror jeg ville ha å si … ”Fortsatt stumpet? Be om hva du trenger - enten det er en penn og papir, et glass vann eller et raskt minutt å tenke på.
17. "Hvor mye ferietid får jeg?"
Når du slår ut med en umiddelbar litany av WIIFM (hva er det for meg?) Spørsmål, ser du både arrogant ut og ærlig talt, ikke tiltalende. Gjett hva intervjuere vil vite når de møter deg? Først og fremst vil de vite hva du kan gjøre for dem. Hva kan du gjøre for å tjene det selskapet, forbedre forretningsprosessene, utvide organisasjonen og, viktigst av alt, gjøre livet enklere? Å gjøre deg lykkelig vil være viktig hvis de vil ha deg, men du kommer ikke en gang til det stadiet hvis du gjør listen over krav klar for tidlig.
18. "Hvor snart promoterer du ansatte?"
"En person som stiller dette spørsmålet kan komme som arrogant og berettiget, " sier Josh Tolan, grunnlegger og administrerende direktør i SparkHire.com. En bedre måte å spørre om dette? “Jeg er virkelig interessert i å bo på et sted en stund. Hvordan ser karriereveier i selskapet vanligvis ut? ”
19. “Nei - ingen spørsmål”
Å ikke ha noen spørsmål til intervjueren sier i utgangspunktet at du ikke er interessert nok til å lære mer. Ha noen gjennomtenkte spørsmål forberedt (her er mer enn 50), og intervjuet ditt vil føles mer som en samtale enn en skytegruppe.
INTERVIEWING ER HARDT
Gjør det lettere for deg selv ved å samarbeide med en intervjuekspert
Møt våre intervjutrenere her
20. “Da jeg var på Happy Hour …”
Rir undertøyet opp bakenden når du sitter i det intervjuet? Kjørte du helt rødt lys (og nesten sidesveipte en skolebuss) slik at du kunne være i tide? Miste mannen din $ 15 000 ved craps-bord i Vegas forrige helg? Hvor interessant - men allikevel begrenser samtaleemner helt mens du er i intervjuet. Selv om du intervjuer for en rolle i den mest friluftslivsfulle, morsomme kjærlighetsorganisasjonen, gjenstår faktum at du er i et intervju. Aldri aldri bli opptatt av å tro at miljøets uformelle natur frigjør deg til å komme inn i TMI-sonen.
21. “Jeg får biffen og et glass Cabernet”
Hvis møtet ditt foregår over et måltid, ta ledelsen fra intervjuerne. Spør uformelt om de har vært på restauranten før og hva de synes er gode alternativer - forhåpentligvis vil anbefalingene dine gi deg en følelse av en passende prisklasse. Hvis ikke, prøv å få intervjueren til å bestille først og velg noe på det prispunktet (eller mindre). Og legg ned drikkemenyen - selv om intervjueren stikker, bør du holde deg på din beste oppførsel.
22. “Jeg vil gjerne starte min egen virksomhet så snart som mulig”
Gründerambisjoner er store - men hvis du søker jobb for å jobbe for noen andre, vil du sannsynligvis bagatellisere det faktum at du prøver å få midler til den spirende oppstarten. De fleste arbeidsgivere ønsker å ansette folk som kommer til å være rundt en stund, og hvis det er mistanke om at du bare samler inn en lønnsslipp til du kan gjøre dine egne ting, får du sannsynligvis ikke jobben.
23. "Hva faen!"
Du skulle tro at ikke sverger er Interviewing 101, men du vil bli overrasket over hvor ofte folk fortsatt gjør det. Selv om intervjueren din slipper noen S- eller F-bomber, har du det bedre å beholde språket ditt.
24. "Så, ja …"
"Selv med de mest forberedte intervjukandidatene, har jeg funnet ut at mange fremdeles gjør en kritisk feil, " sier karriererådgiver Lily Zhang. "De vil levere helt fantastiske og relevante historier, og jeg blir helt hekta - helt opp til de slutter med 'og … ja' eller bare en vanskelig pause." Prøv i stedet en av disse tre tilnærmingene for å pakke sammen svarene dine perfekt.
25. "Vet du når vi blir ferdige her?"
Du skal aldri gi inntrykk av at du har det travelt eller har et annet sted å være. "Det som kan være et intervju på 30 minutter, kan bli et intervju på 90 minutter hvis alt går bra, og hvis du virker som du har et viktigere sted å være, vil intervjueren definitivt være slått av, " forklarer Hoover. (Via Business Insider)
26. "Jeg går gjennom en tøff tid akkurat nå."
Ja, de fleste vil være utrolig sympatiske for noen som er permittert, går gjennom en skilsmisse eller har å gjøre med familiedrama. Og selv om intervjueren din er det, kan han eller hun også lure på hvordan det personlige livet ditt vil påvirke resultatene dine på jobben. Så hold problemene dine under innpakning og hold samtalene fokusert på yrkeslivet ditt.
27. "Beklager at jeg er så sen."
Bare vær i tide. Nok sagt.
28. "Beklager at jeg er så tidlig."
Men ikke vær for punktlig. Når du ankommer mer enn fem eller ti minutter før møtet ditt, legger du øyeblikkelig press på intervjueren for å slippe alt hun måtte pakke sammen og takle deg. Eller, hun kommer til å starte intervjuet med skyldfølelse fordi hun vet at hun nettopp forlot deg sittende i lobbyen i 20 minutter.
29. "Vil du se referansene mine?"
"Intervju er mye som dating, " sier Jacqui Barrett-Poindexter fra CareerTrend.net. "Det er viktig å lokke med verdien din og tiltrekke dem til å ringe deg til neste 'date.'" Å tilby referansene dine for tidlig kan antyde desperasjon. I tillegg vil du ikke risikere å overforbruk referansene dine. (Via LearnVest)
30. “Jeg ville bare følge opp igjen”
Som med de fleste forhold, er det å se interessert bra, men å se for interessert gjør deg mindre ønskelig. Du tror kanskje at du viser fremtidig selskap at du er klar til å slå bakken, men hvis du kommer for sterkt etter intervju (tenk å sjekke inn for å gjenta interessen mindre enn en uke etter intervjuet eller dobbeltopp kommuniserer - e-post og deretter e-post igjen uten svar fra den andre parten), ser du mindre ut som en kandidat de ville være heldig å ansette og mer som noen som er ivrige etter å forlate din nåværende rolle.
