Ansettingssjefen spør hvordan du vil nærme deg en stressende situasjon. Og din første tanke er: Du mener - som dette jobbintervjuet?
Det er klart at du vet at det ikke er den beste måten å starte svaret på.
Så du går med det neste du tenker på. Og selv om det høres bra ut i hodet ditt, kan velmenende svar faktisk heve røde flagg for intervjuer.
Her er tre vanlige svar som får deg til å se dårlig ut - pluss bedre alternativer.
1. Du sier: “Jeg bare legger hodet ned og dytter gjennom det”
Du tror at dette svaret vil få deg til å se ut som den ikke-klagende harde arbeideren du er.
Dessverre hever det to røde flagg.
For det første får det til å virke som om du er noen som ikke ville tenke å sløyfe sjefen din, selv om det var et problem. (Er det tider hvor du kunne takle det på egen hånd? Muligens, men denne tendensen kan føre til feil som kunne vært unngått gjennom proaktiv kommunikasjon.)
For det andre kan intervjueren frykte at du vil presse deg selv så hardt at du vil brenne ut. Og oddsen er at hvis de stiller disse spørsmålene, vil det være en krevende arbeidsmengde.
I stedet si
”Jeg blir motivert av å tenke på sluttresultatet. Selv om jeg er midt i en utfordrende situasjon, hjelper meg å ta et skritt tilbake og være positiv. ”
2. Du sier: “Jeg blir ikke stresset”
For deg viser dette svaret at du er i stand til å kontrollere følelsene dine. Eller kanskje du prøver å si at du håndterer arbeidsmengden din på en god måte.
Men det kan gjøre at ansettelsessjefen er bekymret for at du har lav selvinnsikt. De ønsker ikke å ansette personen som vil snappe på kollegene eller ta forhastede beslutninger - og ikke engang innse at han ikke er på sitt beste.
I stedet si
"Jeg liker å øve oppmerksomhet for å være jevn."
3. Du sier: “Jeg delegerer”
Hvis du intervjuer for en lederrolle, vil du snakke om delegering. Men dette er ikke måten å gjøre det på.
Det er fordi, hvis du gjør det riktig, vil du tenke på å gi meningsfulle oppdrag til teamet ditt i forhold til overordnede mål, ikke din personlige arbeidsmengde. Ingen vil jobbe for en sjef som skaffer prosjekt før hun føler seg overveldet, og deretter tildeler dem andre steder å "håndtere stress."
I stedet si
”Jeg er klar over at responsen på stress som manager vil påvirke hele teamet mitt. Målet mitt ville være å modellere hva jeg vil at teamet mitt skulle gjøre, så jeg åpent skulle kommunisere at det var en situasjon med høyt stress og spørre om noen hadde tid til å slå inn og hjelpe til med feilsøking. ”
Ja, det er ironisk at du blir spurt om hvordan du takler stress midt i en situasjon med høyt stress som å svare på intervjuspørsmål. Og hvis det får deg til å føle deg bedre, vil du få poeng bare for å være komponert hele tiden! Men hvis du kan gå utover det og forklare hvordan du takler presset på jobben - mens du ikke tar noen vanlige feil svar, skiller du deg ut fra de andre søkerne på best mulig måte.
