Hvem elsker ikke å jobbe på et team med høyt ytelse? Det er motiverende å jobbe med smarte, dedikerte kolleger som stadig gir verdi til prosjekter og er raske til å utføre sitt ansvar, og deretter spørre: "Hva er det neste?"
Men i noen høypresterende team blir samarbeid lagt til side når konkurransen blir varmere. Medarbeidere spiller verbal ping-pong i møter, promoterer hele tiden sine prestasjoner og legger inn lange timer for å prøve å oppnå en fordel over kollegaene.
Noen ganger kan det virke lettere å ta baksetet mens lagkameratene går hode mot hode. Men Linda Adams, president for Gordon Training International, sier: "Taushet av oss selv krever en enorm pris." Når du inntar en passiv holdning, blir dine bidrag og meninger oversett, og teamet mister en verdifull stemme.
Så hva tar det å snakke og ha en stemme når du jobber i et meget konkurransedyktig team?
Da en deltaker stilte spørsmålet i det nylige webinaret mitt, “Finding Your Voice”, sprang panelisten Monali Jain om muligheten til å tilby litt veiledning.
Og med god grunn: Jain har brukt karrieren sin på å jobbe med høytytende, meget konkurransedyktige lag. Hennes erfaring omfatter roller innen programvareteknikk, teknologiledelse, engleinvestering og rådgivning. "Jeg jobber med et prosjekt på flere millioner dollar akkurat nå, " sa hun. “Alle som er med på laget er veldig konkurransedyktige; Derfor er de der. "
Selv om det kan være lett å la seg skremme av disse hardladende miljøene med høy innsats, har Jain et stort perspektiv på fordelene. "Jeg er drevet av konkurranse, men mer av teamets suksess, " forklarer Jain. "Konkurransedyktige mennesker drives av å ville være bedre enn før - så lær av dem!"
For å svare på spørsmålet til min webinar-deltaker - og kanskje ditt eget - Jain tilbød disse tre forslagene for å trives i et meget konkurransedyktig team.
1. Ta plass på bordet
Det første trinnet for å finne din egen stemme i en meget konkurransedyktig atmosfære er å dukke opp med riktig holdning. Hvis du befinner deg på et slikt lag, ta deg til deg opplevelsen.
"Når du har kommet inn på laget, betyr det at du har plass til bordet, " sier Jain. "Nå, bruk den."
Du kan føle deg skremt av teamet med det første, men skjønner at du er der av en grunn. Du har møtt inngangsprisen, så stol på ditt spesifikke ferdighetssett, og utfordre deg selv til å snakke opp. "Forsikre deg om at du bidrar, " sier Jain. "Bidra selv om du ikke blir spurt."
2. Lean on Your Network
Ifølge Jain er en måte å øke komfortnivået ditt med å snakke opp i et konkurrerende team å bygge et veldig sterkt nettverk.
Jain brukte eksemplet fra en tid da teamet hennes var i et tøft møte, og prøvde å rettferdiggjøre en spesielt stor investering.
"Vi var i ferd med å gjøre en forpliktelse på flere millioner dollar og trengte å vite hvordan det ville panorere, " sier Jain. "De stilte tøffe spørsmål, og vi hadde ikke svar."
For å finne disse svarene, rakte Jain til nettverket hennes for å få hjelp, og på grunn av forbindelsene hun hadde opprettet, kunne hun komme tilbake til teamet sitt med noen nye datapunkter å se på. Med dette ferske perspektivet var teamet i stand til å bevege seg utover ufarlig.
Spør deg selv: Ville du ha den slags ressurser å dra på? Hvis ikke, er det nå på tide å begynne å bygge et nettverk av kolleger med høyt kaliber som utfyller (eller overskrider) teamets ferdigheter. Deretter har du on-demand tilgang til et nettverk av fortrolige og eksperter for støtte og svar når presset er på deg og teamet ditt å levere.
3. Differensier deg selv
Til slutt er det viktig å la de andre lagmedlemmene vite hva du bringer til bordet både som individ og som lagspiller.
"Differensier deg, slik at du kan utfylle andre, ikke konkurrere med dem, " råder Jain. “Når du er i et konkurrerende team, betyr det at du er der for å samarbeide. Dere er der for å hjelpe hverandre og supplere hverandre. ”
Finn ut hva du kan gjøre annerledes enn andre teammedlemmer som vil være et unikt verdifullt bidrag. "For eksempel var det å få inn datapunktene mitt bidrag, " deler Jain.
Gjør dette godt, hevder Jain, og andre vil nå ut til deg for din ekspertise. "Hvis du skiller deg ut, vil folk slå opp til deg og gjøre deg til en del av teamet."
Å jobbe på et team er komplisert - enda mer når det er befolket med stemmelige, meget konkurransedyktige kolleger. Bidra, søk støtte og skjær din egen nisje, og du kan etablere din unike stemme i teamet ditt.
