Det er intervjudag. Du har klargjort, planlagt, og du gjør ditt beste for å holde nervene i sjakk. Du er klar til å skille deg ut og få oppmerksomhet fra ansettelsessjefen.
Selv om du allerede vet at du bør forske på selskapet, øve på å svare på vanlige spørsmål og komme frem til tid - vet du kanskje ikke viktigheten av å gjøre det klart at du er en kulturform.
I en undersøkelse fra mai 2014 blant 2 978 arbeidssøkere og HR-fagfolk av Millennial Branding og Beyond.com, rangerte 43% av ansettelsesansvarlige "kulturell passform" som det viktigste når de ansetter en kandidat.
Så intervjuet er din ideelle sjanse til å vise at du forstår selskapets kjerneverdier og ville passe perfekt inn.
Men her er fangsten: Å prøve for hardt kan gjøre det motsatte. Og mange gjør denne feilen når de intervjuer. Så, hvordan går du den linjen uten å krysse den?
Her er tre strategier du må huske på.
1. Gjør det klart at du har de samme verdiene, i tillegg til den samme lidenskapen
I en CareerBuilder-undersøkelse om de merkeligste intervjustunts, heter det at en kandidat en gang kom på gulvet under intervjuet og ba ansettelsessjefen om å ta et bilde av ham med selskapets maskot. Antagelig prøvde han å uttrykke hvor mye han elsket merkevaren.
Men husk at det å erkjenne din unødvendige kjærlighet til et selskap ikke fortelle intervjueren mye om du faktisk vil passe inn i resten av teamet og arbeidsmiljøet. Lidenskap tilsvarer ikke alltid noen du ønsker å jobbe ved siden av hver dag.
I stedet
Ta deg tid til å undersøke selskapets kjerneverdier ved å lese dens oppdragserklæring, om oss-siden og sosiale oppdateringer på sosiale medier. Bestem hva det bryr seg om og hvordan det overlapper med din egen karriereerfaring.
Når du vet det, kan du skille deg ut ved å gjøre din verdiøkning tydelig. Så det er OK å lede med "Jeg elsker produktene dine og bruker dem hele tiden", så lenge du følger opp, "la jeg merke til på firmaets side, nevnte du viktigheten av ikke bare å elske det selskapet selger, men også omfavne hva livsstilen innebærer. Og det stemmer virkelig for meg fordi jeg ikke bare elsker campingutstyret ditt, men jeg elsker også å koble fra og omfavne den enklere siden av livet. Derfor startet jeg i mitt siste selskap en 'unplug for the day' markedsføringskampanje. »
2. Ser kunnskapsrik ut, ikke besatt
Det er sant: For å lykkes, må du tro på selskapets mål og verdier. Så du kan tro at en brennende lidenskap for organisasjonen vil hjelpe deg med å skille deg ut fra konkurransen. Å vise ekstrem interesse er imidlertid like ille som å vise liten interesse i det hele tatt.
La oss for eksempel si at du intervjuer for en jobb med Disney. Selv om du kanskje er glad i selskapet, er ikke jobbintervju stedet å gå på hvor mange ganger du har sett Frozen og gir den beste gjengivelsen av "Let it Go."
I stedet
Du bør sørge for at du blir lagt merke til for lidenskapen din på en positiv, mindre ansiktsmessig måte. Vis ønsket om jobben ved å lage en plan for hva du ville gjort hvis du fikk den. Diskuter utfordringene arbeidsgiver står overfor, hvordan du planlegger å møte disse utfordringene og målene dine for stillingen.
Ved å gjøre dette viser ansettelsessjefen du er interessert i ikke bare merkevaren, men også jobber for merkevaren. Du forstår problemene, behovene og stemmen, og du har ferdighetene som trengs for å gjøre denne kunnskapen til resultater. Ikke bare det, du vet hvordan du implementerer det på en måte som fungerer for de involverte teamene.
Dette gjelder for ting utenfor den åpne stillingen også, hvis du tror det får deg til å se ut som mer av en kultur som passer. Støtter selskapet en sak eller veldedighet som er nær og kjær for ditt eget hjerte? Foreslå en plan for å få flere av de ansatte involvert - og deretter flette sammen din egen erfaring for å kjøre hjem ideen om at du får den.
3. Følg opp riktig
Når du søker etter en jobb, kan du bli litt desperat etter nyheter og statusoppdateringer - spesielt hvis du er glad i selskapet. Så selv om du vet at for mye oppfølging vanligvis ikke er nei, kan det hende du synes det er OK å pinge intervjueren og andre du møtte noen få dager eller så, så lenge du nevner relevante ting.
Jeg får det til: Spesielt hvis intervjuet ditt inneholdt noe som drikke med teamet, er det lett å føle at du allerede er en av dem. Og du vil vise hvor bra du passer inn ved å starte e-postutvekslingen nå.
Men tro meg, det er for snart, og du vil unngå å komme av som noen som vil være irriterende å jobbe med.
I stedet
Begynn med en takkemelding med en gang. Du vil alltid takke intervjueren for tiden hans og understreke hvor mye du likte å møte alle, og deretter - det er her folk flest ikke klarer å tjene bonuspoeng - tilby mer. Kanskje er det en linje som følger opp noe du har diskutert, eller positive tilbakemeldinger om nyheter du har lest om veksten. Uansett hva det er, sørg for at det viser at du er spent på selskapet.
Ved å nevne alt dette, forsterker du ideen om at du er interessert i å bli en del av teamet og hjelpe selskapet med å komme videre.
Alle vil være med i et selskap med en kultur som er riktig for dem. Og hvis du lander et intervju med et, er det naturlig å føle deg ganske spent. Bare husk å kombinere entusiasmen din med forskning: Du vil gjøre et sterkere inntrykk og øke sannsynligheten for at du får jobbe i den kule organisasjonen.
