Det eneste mer nervepirrende enn et jobbintervju er å gå inn på venterommet og innse at du er i et hav av kandidater. Du vet at du er en fantastisk leie, men hvordan kommer du til å overgå resten av dem når det er din tur å møte intervjueren?
CVen din kan ha fått deg gjennom dørene, men det er din personlighet og kommunikasjonsevne som vil holde deg der. Faktisk leter arbeidsgivere etter historien som din CV ikke kan fortelle, og det er opp til deg å dele den.
Her er fem viktige måter å demonstrere i intervjuet at du, blant resten av gruppen, er den rette å ansette.
1. Vær en henvisning
Det er unødvendig å si at det er en mektig posisjon å være i når noen har henvist deg til et selskap. Han eller hun tenkte høyt nok på deg til å foreslå deg for en arbeidsgiver, og - hvis du blir tilbudt et intervju - tenkte arbeidsgiveren høyt nok på henvisers mening til å ringe deg inn.
Du trenger imidlertid ikke nødvendigvis kontakter for å bli henvisning. Du kan bli en henvisning hvis du gjør litt beinarbeid før intervjuet.
LinkedIn fungerer som et kraftig forskningsverktøy for å finne andre ansatte i et selskap hvis erfaring er i tråd med dine interesser. Velg en ansatt som skal sendes på e-post for en informativ intervjuforespørsel, og la personen få vite at du vil ha fordelen av hans eller hennes kunnskap om hvordan du kan skille seg ut som kandidat over en kort telefonsamtale eller kaffe. Folk svarer generelt godt på en forespørsel om hjelp, og hvis personen bryr seg nok til å godta møteforespørselen din, vil han eller hun absolutt bry seg nok til å følge opp etter intervjuet.
Og den beste delen? Du trenger ikke engang å be denne personen følge opp, fordi han eller hun vanligvis vil tilby å gjøre det.
2. La dem vite at du får det
En venn av meg som jobber for et stort selskap i sosiale medier, sier: "De fleste intervjuobjekter er ikke forberedt på å sette opplevelsene sine i sammenheng eller forklare hvordan deres evner vil være til nytte for selskapet."
Med andre ord, hvis du kan snakke om hvorfor du vil jobbe for dette selskapet i motsetning til noe annet, og hvorfor ferdighetene dine gjør deg best mulig i stand til å fremme selskapets mål, vil du være et skritt foran.
For å gjøre det, er det nøkkelen å ha en sterk forståelse av posisjonen og ytelsen som du kan forvente av deg. Dette betyr ikke bare å lese igjennom stillingsutlysningen med en fintannet kam, men også forske på tidligere og nåværende ansatte på LinkedIn. Ofte vil du oppdage at de beskriver jobbene sine på en måte som ikke er beskrevet i den offisielle stillingsbeskrivelsen - og denne unike forståelsen kan virkelig berike din evne til å snakke om rollen.
En klient av meg brukte nylig denne strategien som forberedelse til et intervju med en forsvarsentreprenør, ettersom stillingsannonseringen var vag. Ved å forske på tidligere og nåværende ansatte på LinkedIn fikk hun et bedre grep om de eksakte prosjektene de jobbet med, og brukte litt tid på å forske på dem før intervjuet. Da hun gikk inn på venterommet, visste hun mer om selskapet enn ansettelsesteamet skjønte.
Hun fikk jobben.
3. Ha en fantastisk heis pitch
Når intervjueren sier "fortell meg om deg selv", er det fristende å gjenopprette stillingsbeskrivelsen, snakke om ferdighetene og egenskapene du vet arbeidsgiveren er ute etter. Imidlertid tillater en autentisk og overbevisende heis tonehøyde en dypere forbindelse mellom deg og intervjueren, og det kan være et kraftig verktøy for å selge deg for jobben.
Det er tre deler til en effektiv heisbane: historien din, ferdigheten din og målet ditt. Det er effektivt å dele en kort livshistorie som er relevant for din karrierevei og selskapet. For eksempel, hvis du intervjuer for en ingeniørrolle, snakk om hvordan du demonterte familiecomputeren og satt den sammen igjen som barn. Å dele en personlig anekdote om hvem du er, viser at muligheten er mer enn en jobb - det er en kritisk del av ditt livs formål.
Deretter har du utvilsomt noen gode ferdigheter, så det er viktig at du også tenker på hvilken som er mest nødvendig i stillingen du intervjuer for - en ferdighet selskapet virkelig trenger. Til slutt, gitt at målet ditt er å få jobben, er det avgjørende at heisbanen viser hvorfor du vil jobbe for dette selskapet, i stedet for noe annet.
4. Tal i attester
Enten du leter etter en ny bil eller handler etter klær på internett, vil anmeldelser fra brukere og kjøpere sannsynligvis hjelpe deg i beslutningsprosessen. Arbeidsplassen er ikke så annerledes - faktisk er det utrolig kraftig å dele dine beste attributter gjennom munnen til de som har lagt merke til dem.
Så i stedet for bare å hevde de gode egenskapene dine, kan du sitere de rosende ordene du har fått - spesielt de som har kommet fra lederne dine. For eksempel, "Manageren min forteller meg ofte at jeg alltid er et skritt foran henne på grunn av min evne til å forutse problemer før de skjer."
Det gir en uttalelse når andre legger merke til ferdighetene dine.
5. Slett tvilen deres
På et tidspunkt i intervjuet vil arbeidsgiver uunngåelig be deg om å snakke om svakhetene dine. De fleste kandidater er ikke forberedt på å bruke dette spørsmålet til sin fordel - de tar den enkle veien ut ved å hevde en tvetydig eller ydmyk svakhet (f.eks. "Jeg sliter med perfeksjonisme!").
En bedre tilnærming? Snakk om en tid da svakheten din ble utsatt på arbeidsplassen, og del deretter trinnene du tok for å overvinne den. Ved å gjøre det viser arbeidsgiveren at du kjente igjen et gap i dine evner, korrigerte det og forlot det tidligere - og at du vil gjøre det samme hvis du blir møtt med en utfordring i fremtiden.
Bunnlinjen? Du er mer enn et navnløst ansikt i et venterom fullt av kandidater, men det er opp til deg å bevise at du er verdt for den potensielle arbeidsgiveren. For å virkelig skille deg ut, sett CV-en til side, lekser, og øving tonehøyden din. Få spørsmål til intervjueren til å fungere for deg - ikke mot deg - ved å dele en klar og selvsikker melding om hvem du er, hvorfor du er her, og hvilken verdi du vil gi arbeidsgiveren.
