Flotte ledere kommer i alle former og størrelser, men det er noen få viktige egenskaper de alle deler: gode beslutningsevner, en mulighet til å sette klare mål og holde folk ansvarlige og effektive kommunikasjonsevner, for å nevne noen. Og selv om det nåværende teamet ditt kanskje vet at du har disse egenskapene, er de ikke akkurat enkle å demonstrere for potensielle arbeidsgivere når du leter etter en ny jobb.
Enten du administrerer prosjekter eller mennesker, er det ikke nok å bare oppgi disse ferdighetene i kjernekompetansedelen i CVen - du må vise, ikke fortelle. Her er noen få håndfaste måter å gjøre nettopp det - og markedsføre lederegenskaper i ditt neste jobbsøk.
1. Vis omfanget av dine ferdigheter
Når du søker på lederroller, vil arbeidsgivere alltid vite nøyaktig hvor mange mennesker, dollar og prosjekter du har overvåket. Så når det gjelder din kulepoeng for CV og LinkedIn-profil, vær spesifikk og ta med tall når du beskriver din rolle og ditt ansvar. I stedet for å nevne at du for eksempel var "ansvarlig for å styre salgsteamet i Nordøst", inkluderer du at du "trente og ledet et team på 11 innsatspersonell med ansvar for 12 stater."
Annen verdifull informasjon å inkludere er størrelsen på budsjettet som du ble holdt ansvarlig for og antall prosjekter du administrerte. Når du kan oppgi tall, setter det ansvaret ditt - og de tilknyttede prestasjonene - i perspektiv.
2. Men ikke bare snakk om dine egne prestasjoner
Det er kanskje ikke noe bedre bevis på de gode lederegenskapene dine enn det teamet ditt som helhet har oppnådd. Så bruk kulene under hver rolle for å beskrive ikke bare prestasjonene dine, men de av dine ansatte, og legg merke til handlingene du tok som førte dem til dette suksessnivået.
Hvilket positivt utfall skjedde som et resultat av ditt store lederskap og ledelse? Forbedret teamets ytelse seg? Reduserte du ansattes omsetning, økte inntektene eller leverte prosjekter i tide og under budsjett? Uthev og kvantifiser de mest relevante prestasjonene når det er mulig. For eksempel "Nådde 110% av salgsmålet i 2013 ved å ansette og ombordstille to nye salgsrepresentanter og opplære hele teamet til å bruke en verdibasert salgsmetode." En uttalelse som dette viser tydelig din evne til å ansette, trene, og trener et lag for å overgå målene.
3. Få attester fra teamet ditt
En fin måte å vise frem hvilken flott sjef du er på en mer tredimensjonal, personlig måte, er å be om anbefalinger fra folk du har administrert, veiledet og jobbet tett med på prosjekter i det siste (her er hvordan), og vise disse på din LinkedIn-profil. Hvis det er mulig, ber personen beskrive hvordan det var å jobbe for deg eller omtale nevneverdige prestasjoner du fullførte mens du jobbet med den personen. Denne informasjonen vil forsterke historien du forteller på CVen din, i tillegg til å vise frem de "myke" ferdighetene som er vanskelig å pakke inn i kulepunkter.
4. Vis din forpliktelse til å vokse som leder
Hvis du har benyttet deg av profesjonelle utviklingsmuligheter for å forbedre lederegenskapene dine, eller blitt medlem av relevante faglige foreninger, må du sørge for å inkludere disse i din CV og LinkedIn-profil. I tillegg må du huske å delta i LinkedIn-grupper som er relatert til dine faglige foreninger eller felt. Del artikler, still spørsmål, og ta del i samtaler der du har noe verdifullt å legge til, spesielt når det gjelder ledelse og ledelse. Dette er en flott måte å demonstrere ditt engasjement for fortsatt læring og selvforbedring. (En ekstra bonus: Rekrutterere er beryktet for å forske på disse gruppene på jakt etter kvalitetskandidater for deres åpne stillinger.)
Til slutt, hvis du har en avansert grad eller en sertifisering som taler til lederegenskapene dine, plasserer akronymet ved siden av navnet ditt øverst på CVen. For eksempel “Sarah Otto, PMP” eller “John Randall, MBA.” Dette garanterer at leseren ikke vil gå glipp av denne viktige informasjonen, som vanligvis finnes i bunnen av CVen.
Til slutt er det viktigste du kan gjøre å demonstrere dine lederegenskaper, i stedet for bare å liste opp dine evner. Resexamine din CV og profesjonelle profiler på nettet med en ansattes lederobjektiv: Avslører jobbsøkematerialet hvordan lederegenskapene dine førte til at teamet ditt lyktes? Hvis du kan gjøre dette effektivt, vil du være på rett vei.
