Når du skriver CV eller jobber med LinkedIn-profilen din, vedder vi på at du har ønsket at du kunne komme inn i å ansette lederes hoder. Hva leter de egentlig etter? Hvordan kan du få din CV til å få øynene opp?
Heldigvis kom TheLadders i hodet for oss.
I en fersk undersøkelse av atferd på jobben, brukte TheLadders øye-sporingsteknologi for å se hvor rekrutterere bruker tiden sin når de ser på CV eller LinkedIn-profilen din.
Studien bekreftet et par ting vi har hørt før - som det faktum at rekrutterere egentlig bare bruker omtrent seks sekunder på å se på profilen din - men den oppdaget også noen nye ting om hvordan du kan gjøre CVene dine (både på og uten nett) mer sannsynlig å fange en rekrutterers oppmerksomhet på riktig måte. For eksempel:
1. Et bilde sier tusen ord
Varmekart over rekrutterere som så på LinkedIn-profiler, viste at de brukte gjennomsnittlig 19% av tiden på å se på profilbildet. Jepp, det lille stykke eiendommer betyr virkelig noe! Så sørg for at din forteller den rette historien - en av dere er profesjonelle, likelige og flinke til det du gjør - ved å legge ekstra vekt på bildet du velger (ingen selfies her, vær så snill!). Prøv dette fantastiske nye verktøyet for å lære nøyaktig hvilken melding bildet ditt sender.
2. Fakta, ikke fluff
Varmekartene viste også at rekrutterere bruker nesten 80% av gjenopptakstiden for å se på navnet ditt, din nåværende tittel og bedrift, din forrige tittel og firma, start- og sluttdato og utdanning. Resten ble bare skannet etter relevante nøkkelord.
Hva kan du ta fra dette? Vel, selv om vi ikke tar til orde for å ikke legge noen beskrivende tekst i det hele tatt, må du sørge for å holde sammendraget og opplevelsesbeskrivelsene korte, søte og enkle å lese (dvs. kuler er bra, megablokker med tekst er det ikke).
3. Ikke bli (for) kreativ
Til slutt fant studien at rekrutterere synes faglig omskrevet gjenopptas mer "brukbart", og sa at deres organisasjon og visuelle hierarki var lettere å følge. Vi tror ikke at du faktisk må skylle ut for de profesjonelle tjenestene hvis du ikke vil, men sørg for å formatere CV på en relativt standard måte, noe som gjør det enklere for rekrutterere å finne akkurat det de leter etter så fort som mulig. (Prøv en av våre grunnleggende CV-maler hvis du ikke er sikker på hvor du skal begynne.)
Ønsker mer? Sjekk ut hele rapporten på TheLadders.
