Som karrieretrener jobber jeg for alltid med kunder som ønsker å forbedre ansettelsesgraden i arbeidsmarkedet. De vil føle at de har fått et godt skudd på alle jobbene de søker på, at de presenterer seg som den typen søker som enhver ansettelsesleder vil ønske å få med seg teamet sitt med en gang.
Og jeg må alltid fortelle dem at de går på feil måte. Ja, i store trekk måler ansettelsesevne vanligvis hvor tiltalende du er for det generelle arbeidsmarkedet. Men ærlig talt, det er ikke den beste måten å se på det - for det som virkelig betyr noe er hvis du er klar på riktig jobb . Så jeg definerer det ut fra hvor perfekt du er for en bestemt stilling, ikke hvor ønskelig du kan få deg til å se på papir.
Selv om jeg ikke kan vinkle en stav og gjøre deg mer ansatt for den rollen du dør til å lande, kan jeg legge ut noen grunnleggende strategier som vil gjøre deg mer tiltalende i det lange løp. I tillegg vil de hjelpe deg med å komme tydelig fram om rollene du søker på passer godt til det du leter etter. Det er en ekte vinn-vinn!
Den beste delen? Du trenger ikke alltid ha massevis av ekstra kontanter for å implementere disse ideene. Jeg gir deg tre alternativer som spenner fra gratis til "investeringen vil være verdt det."
1. Hvis du vil investere ingenting: Ta en quiz
Jeg elsker en god quiz! Disse gratis online vurderingene vil hjelpe deg å bli bedre kjent med deg selv, slik at du tydeligere kan formulere hva du bringer til bordet i følgebrevene og intervjuene. For ikke å nevne, de hjelper deg med å begrense stillinger og selskaper som er tilpasset din personlighet. (Nå, selvfølgelig, dette er ikke offisielle tester, så ta dem med noen få saltkorn. På slutten av dagen, hvis du har noen dvelende spørsmål om deg selv, bør du snakke med en autorisert profesjonell.)
For eksempel er ikke enhver rolle ideell for en introvert - uansett hvor kjempeflott det høres ut. Eller, hvis du er gründer med et stort ønske om fleksibilitet og frihet på arbeidsplassen, vil ikke en stiv 9-til-5-arbeidsjobb gjøre deg lykkelig på lenge. Jo bedre du forstår og kan forklare dine egenskaper, styrker og dine dype verdier, jo tydeligere vil det være for deg og for ansettelsessjefen at du passer perfekt for en spesifikk bedriftskultur.
Noen av favorittene mine inkluderer The Passion Profile Quiz, som handler om å hjelpe deg med å komme tydelig fram på karriereverdiene dine; 16 personligheter, som inkluderer et avsnitt kalt "karriereveier" som kan vekke ideer til din ideelle vei; og Photo Career Quiz som er basert på den respekterte Holland Code-teorien, og best for visuelle elever. (For enda flere, sjekk ut disse 14 gratis personlighetstestene!)
Resultatene du får vil gi deg personlig innsikt og spesifikt språk du kan bruke for å forklare hvorfor du passer perfekt for din ideelle posisjon.
2. Hvis du vil investere litt penger: Gå til kaffe
For prisen på to kopper kaffe kan du få kontakt med noen du virkelig beundrer som jobber i bransjen (hvis ikke det spesifikke selskapet!) Der du gjerne vil få jobb. Hvis dette høres ut som helt klisjéve råd om nettverk, må du huske dette:
Informasjonssamtaler handler ikke om å prøve å gni albuene med de rette menneskene og i hemmelighet håpe at de vil gi et godt ord for deg (folk kan lukte den typen ytre motiv fra miles away!). De handler om at du kobler deg til noen du respekterer, slik at du kan stille spørsmål og komme til kjernen i det du virkelig vil lære, for å avgjøre om du passer godt. Hvis det å lære mer er din sanne motivasjon, vil den skinne igjennom, og det er mye mer sannsynlig at den andre personen er mottakelig for invitasjonen din.
Når du har fått innsiden av hvordan selskapet, rollen eller bransjen er, kan du bruke din kunnskap og entusiasme gjennom hele søknadsprosessen for å øke appellen til ønsket selskap.
3. Hvis du vil investere hva det tar (innen grunn): Delta på en konferanse
Hvis du ønsker å bli mer ansatt for en bestemt jobb, må du bli mer selektiv om nettverksarrangementene du deltar på. Jeg anbefaler faktisk at du slutter å gå til alle de utallige gratis, generelle nettverksarrangementene der ute. (Ja, det er sant, nettverk mindre kan bare være billetten for deg!)
Denne typen hendelser pleier å være fylt med mennesker som er fokusert på selvreklame eller som bare er der halvhjertet fordi de fortalte seg selv at de må oppfylle en personlig kvote for antall arrangementer de deltar på. Jada, du kan finne en kvalitetskontakt som kan føre deg i riktig retning, men som har en tendens til å være unntaket snarere enn normen.
I stedet, bli strategisk og spesifikk om hvor du investerer tiden din. Det kan bety å bruke noen få dollar for å komme inn på en mer kvalitetshendelse, som en som er spesifikk for bransjen du ønsker å gå over til. Den absolutt beste måten å oppdage de mest verdifulle, relevante konferansene i bransjen din er å be om anbefalinger fra personer i stillinger eller selskaper som du beundrer (det er faktisk et flott spørsmål å stille i et informasjonssamtale). Men du kan også alltid gjøre din egen undersøkelse ved å bruke nettsteder som lanyrd.com, der du kan søke etter konferanser basert på beliggenhet, emne eller foredragsholder.
Det første trinnet for å øke ansettelsen din er å akseptere at det er OK å ikke være det viktigste valget for hver jobb. Hvis du slutter å prøve å spille systemet og i stedet bruker tiden din på å lære alt du kan om hva du vil mest, vil du være den rette ansettelseslederens første valg.
