Kanskje mangler du den "riktige" typen college-grad. Kanskje er du ung, uerfaren eller sliter med å gå over i en helt ny bransje. Kanskje du ikke kan se ut til å gjøre noe med jobbsøket ditt.
Hvis du for tiden svømmer i et hav av konkurranse og føler deg fortvilet fordi du har lest fakta i retning av at to millioner mennesker søker om å jobbe hos Google hvert år, øker sannsynligvis motløsheten din.
Det kan føles som om alle oddsene er stablet mot deg - som at døren til en oppfylle karriere er fullstendig og helt lukket. Men med nok kreativitet og utholdenhet, kan enhver mulighet låses opp.
Her er tre måter å gjøre det umulige, å komme seg foran menneskene som betyr noe. Virkelig, disse enkle, svært effektive metodene løfter deg kanskje bare ut av ditt profesjonelle hjul.
1. Vær en fan først
Du har på deg Lululemon-bukser fem dager i uken. Eller du laster ned hver episode av Radio Lab i det øyeblikket den er tilgjengelig. Eller kanskje du åpner hvert eneste nyhetsbrev fra The Fetch øyeblikkelig det dukker opp i innboksen.
Hvis du søker på jobben og ikke har noen hell, kan du spørre deg selv: "Hva er selskapene og merkevarene jeg allerede er besatt av? Er det åpning på de stedene? ”
Har du oppsøkt disse selskapene spesielt? Hvis du er en stor fan, så har du allerede fått fordelen på konkurransen, de fleste har sannsynligvis gjort den nødvendige forskningen og lite annet.
Bruk din ekte spenning rundt organisasjonen til å skrive et entusiastisk følgebrev. Formidle kunnskapen din og kjærligheten til produktet, tjenestene eller oppdraget ditt under intervjuet. Bedrifter ønsker å ansette folk som kommer til å bli følelsesmessig investert i selskapets suksess - så hvis du er en lojal tilhenger, så si det.
Bevis for at denne metoden fungerer: Kaylin Marcotte, samfunnssjef i Skimm, var en stor tilhenger av oppstarten lenge før hun noen gang nådde ut for å spørre om en jobb. Hun leste nyhetsbrevet på e-post daglig og var godt kjent med deres oppdrag, tone og stil. På deres første kaffemøte kunne selskapets to grunnleggerne fortelle at Kaylin virkelig var besatt - og de elsket det faktum at hun allerede "fikk" dem.
2. Lås opp en dør for noen andre
De fleste mennesker, inkludert ansettelse av ledere i fantastiske selskaper, har offentlige sosiale medieprofiler, og de fleste mennesker deler et fantastisk volum av detaljer om deres liv, preferanser og lidenskaper. Bruk denne informasjonen til din fordel. Se etter muligheter for å hjelpe noen uten å nødvendigvis be om noen form for tjeneste til gjengjeld. (I alle fall ikke med en gang.)
For eksempel kan du lese kontaktene dine på LinkedIn. La oss si at en av dem, Miranda, er noen du vil kjenne eller som nylig har koblet deg til en potensiell kunde. Du kan gå til profilen hennes og kikke på delen som heter "Muligheter Miranda er ute etter." I den delen uttaler hun at hun er interessert i å "bli medlem av et ideelt styre." Kanskje er du klar over en fantastisk nonprofit som Miranda burde vite om? Du kan melde henne privat med den informasjonen.
Prøv ut denne metoden med noen som jobber hos drømmeselskapet ditt: grunnleggeren, en manager eller noen andre du vil få kontakt med. Gi en anbefaling. Gjør en henvisning. Og skriv så for å fortelle henne om det.
Selv om du ikke burde se på det som om du bygger opp noen med håp om at hun vil gjengjelde, er det du gjør et forhold som til slutt kan låse opp en dør for deg.
3. Lag din egen audition
I visse bransjer - teater, fitness, restaurant - blir du vanligvis bedt om å "prøve" som en del av jobbintervjuprosessen. Du kommer på scenen, på treningsgulvet eller inn på kjøkkenet, og du demonstrerer nøyaktig hva du kan gjøre.
Dessverre tilbyr for få felt deg denne muligheten til å vise frem talentene dine. I stedet for å få en sjanse til å vise frem ferdighetene dine, skriver du et følgebrev og sender inn en CV. Hvis det trinnet går bra, blir du spurt om til et intervju, der du svarer på spørsmålene intervjueren har utarbeidet, og kanskje du foreslår noen få av dine egne på slutten. Det kan føles ganske begrensende.
Hvis du ser alvorlig med å lande en spesifikk spillejobb, er det opp til deg å lage din egen audition. Før det neste intervjuet ditt, kan du spørre ansettelsessjefen: "Hva er noe av det mest frustrerende som dere har å gjøre med akkurat nå?" Eller: "Hva er noen av problemene du håper din neste vil kunne løse?" Se om du kan få ham til å gi deg en liste over dilemmaer, mål eller behov, og deretter utarbeide en presenasjon (av slags) som tilbyr løsninger og oppnåelige mål.
Hvis du ikke har noen intervjuer dukker opp, kan du fremdeles lage din egen mulighet. Du kan faktisk gjøre hvilken som helst samtale, e-postutveksling eller oppfølgingsnotat til en presentasjon som demonstrerer din oppfinnsomhet. Undersøk selskapet du er interessert i. Les nettstedet for ideer og hint om hvor det er på vei. Hvis det er behov for en sterkere tilstedeværelse på sosiale medier, og det er din rytme, kan du ta kontakt med administrerende direktør med dine tanker og forslag.
Frivillig til å sette opp en Instagram-konto eller skrive en artikkel om selskapet og foreslå noen få godt plasserte nettsteder som kan være villige til å publisere den. Vis ferdighetene dine og foreslå konkrete måter å hjelpe organisasjonen.
Hovedpoeng: Fortsett å søke etter selskaper som inspirerer følelser av lidenskap, spenning og oppfyllelse. Finn måter å gjøre en forskjell for andre mennesker på, og du kan godt låse opp store dører for deg selv.
