Du kjenner drillen: Du ser en stillingsannonse, bla gjennom selskapets nettsted, fyll ut den generiske applikasjonen og legg til CVen.
Og så venter du.
Kanskje din CV gikk inn i et svart hull. Kanskje den ble kastet i en bunke med hundrevis av andre CVer. Eller kanskje - bare kanskje - det vil finne veien til ansattes lederbord.
Men hva skjer når du finner den perfekte jobben - den der du ikke orker tanken på å være bare en av de 5000 gjenopptakene som kastet en haug? Når det virkelig betyr noe for deg, er det en måte å sikre at du skiller seg ut fra mengden?
Det er sikkert - det tar bare litt ekstra arbeid og en stor dose kreativitet. Men hvis du har funnet en jobb som gjør at du ønsker å gå utover i søknaden din, kan du prøve en av disse ukonvensjonelle måtene å lande intervjuet på.
1. Tenk utenfor meldingen
Hvis du er i en kreativ bransje eller søker på et spesielt kreativt selskap, trenger du ikke å være begrenset til en CV-svart-hvitt-papir-CV. I stedet kan du behandle din CV som en del av porteføljen din - noe som viser dine ferdigheter og originalitet.
Jeg har sett grafiske designere gjøre deres CV til vakkert designet kunstverk i infografisk stil, og profesjonelle innen markedsføring og kommunikasjon lager annonsekampanjer med en strek på hvordan ferdighetene deres samsvarer med den åpne posisjonen. Ta en titt på disse imponerende kreative CVene fra 1. Web Desiger eller Alyson Shontells “23 kule CVer vi fant på Instagram” for alt fra grafisk kunst til ordskyer til jevn origami.
Denne tilnærmingen er tydeligvis ikke den riktige passformen for hvert selskap eller stilling, men det kan være en flott måte å få din CV til å skille seg ut - bokstavelig talt - fra andres hav der ute.
2. Lag et skreddersydd forslag
CVen din viser verdien du har brakt til andre selskaper - men det arbeidsgivere virkelig vil vite er verdien du vil gi selskapet . Så prøv å svare på det spørsmålet på forhånd. Lag en presentasjon som handler om deres spesifikke behov og ideene dine for å løse dem.
For en høyt markedsføringsstilling jeg hadde øynene opp for, klarte jeg å lande et intervju ved å sende inn tre kampanjeideer, komplette med mock-ups, målsegmenter og en økonomisk prognose. Intervjueren min fortalte at selskapet var imponert over forskningen min, oppmerksomhet på detaljer og vilje til å begynne å løse problemer for organisasjonen - før de til og med hadde ringt meg tilbake!
Disse typene skreddersydde presentasjoner er heller ikke bare for kreative felt. Hvis du søker på en salgsjobb, kan du sende selskapet en ny salgsbane med en prognose for ROI. Hvis du er i regnskap eller drift, kan du ta en titt på selskapets økonomi (hvis de er offentlig holdt) eller en konkurrent, og lage en plan for å hjelpe dem med å redusere overheadkostnadene eller forbedre deres gearing. Uansett hvor ekspertisen din ligger, kan du wow dem med en spesifikk idé som du kan bringe til organisasjonen deres.
3. Sett deg selv på kameraet
Det er bare så mye en arbeidsgiver kan lære om deg på papir, så en annen strategi å vurdere er å vise frem evnene dine med et nettsted eller en video. Da jeg jaktet på jobb fra en annen stat, ønsket jeg at arbeidsgivere kunne “møte” meg foran, så jeg lagde en YouTube-video der jeg snakket om min tidligere erfaring, ga innsikt i bransjen min og ga noen ideer om Jeg vil implementere i en fremtidig stilling. Jeg la ut denne videoen på bloggen min, og inkluderte lenken i CV-en og e-postmeldinger.
De nåværende lederne mine fortalte meg senere at de bestemte meg for å ringe meg til et intervju fordi de var så imponert over kreativiteten, lidenskapen og kunnskapen min video og bloggen demonstrerte. Ved å bruke et unikt medium som video kan du vise frem mange sider av deg og talentene dine, og hjelper også potensielle arbeidsgivere med å se hvordan personligheten din vil passe godt for deres organisasjon.
4. Lag din egen kampanje
Til slutt tar noen kandidater kreativitet til et helt nytt nivå, sender inn jobbsøknadene sine eller "gjenopptar" i et helt utradisjonelt format. En markedskandidat bestemte seg for å ansette en sjef, og lanserte et nettsted med krav til stilling, organisasjon og leder. Konvensjonell? Nei, men hennes innsats resulterte i 26 "søknader", 10 intervjuer og et drømmejobbtilbud.
Eller se på Margot Leong, en kandidat som imponerte oppstarten Ridejoy med en finurlig presentasjon som lot henne vise frem ferdighetene og erfaringene de trengte mest. Ikke bare endte hun opp med en jobb, den nye arbeidsgiveren hennes hevdet offentlig at hun hadde sendt "tidenes beste CV!"
I alle disse teknikkene er nøkkelen til suksess kvalitet over kvantitet. Du kan bare ikke lage 20 fantastiske, svært skreddersydde personlige videoer. Så målrett deg mot noen få utvalgte jobber du tror vil være perfekt passform, og fokuser innsatsen din der. Ved å gå utover i de håndfull jobbsøknader du virkelig bryr deg om, er du på vei til intervjuet på kort tid.
