Et selskap ber deg om å intervjue for en stilling som interesserer deg. Du legger din beste fot frem, svarer på spørsmål etter beste evne, og håper at du har gjort det rette inntrykket. Like etter ringer ansettelseslederen deg tilbake og sier at du har fått jobben - gratulerer! Nå trenger du bare å registrere deg på den stiplede linjen og velge ut hva du vil ha på deg den første dagen.
Stoppe. Pust dypt inn. Ja, dette er kjempebra. Men nå er ballen i din domstol. Visst at selskapet liker deg, men liker du selskapet? Vektlegging av ordet selskap - ikke stilling. Uansett hvor mye du vil elske den daglige oppgavelisten din, hvis du ikke liker organisasjonen, vil opplevelsen din bli tøff. Og hvorfor gjøre de 40+ timene du vil tilbringe der hver uke røffe?
Så det er nå du som bør gjøre noen graving for å sikre at det er riktig passform. Hvis du er usikker på hvor du skal begynne, bør du tenke på disse fem viktige faktorene.
1. Det fysiske rommet
Det er to viktige spørsmål du trenger å stille deg selv akkurat nå. Den enkle: Hva slags plass jobber du i nå? Tenkeren: Liker du det?
Hvis du trives i et avlukke (ingen skam!), Bør du tenke deg om to ganger før du flytter inn på et åpent kontor. Dette er ikke for å si at du burde skru av det, men du bør spørre de nåværende ansatte der om det er OK å ta på hodetelefoner, så vel som om det er stille arbeidsplasser. Hvis du foretrekker å se dine kolleger og flytter til et kontor fullt av vegger, kan du spørre hvordan folk kommuniserer. Er det hyppige møter? Er folk virkelig aktive i chatrooms så det føles som om du alle jobber ved ett stort bord?
Sammen med sitteplasser, kan du også tenke på fellesarealer. Hvis du leter etter et samarbeidsteam, må du sørge for at det er områder som oppmuntrer det. Alternativt, hvis du ikke kan sitte på ett sted hele dagen, må du holde øye med sofaer, stand-up pulter eller lignende. Du vil bli sjokkert over hvor mye du kan lære ved bare å be om en vandring på kontoret.
2. Åpenhet
Åpenhet er mer enn optikken til stedet du jobber på, det handler om tilgang til informasjon. Spør deg selv: Er du komfortabel med informasjonsnivået du mottar i din nåværende stilling? Ville jobben din vært enklere - eller ville du ha prestert annerledes - hvis du hadde visst mer?
Det er ingen riktig svar. Jeg har jobbet i begge typer selskaper, og her er det jeg lærte: Når du ikke kjenner selskapets mål for store bilder, gir det deg mulighet til å fordype deg dypt og bare fokusere på det du og teamet ditt trenger å gjøre . Så det er mindre stress rundt å aktivt sørge for at selskapet er i rute for å nå et numerisk mål.
Når du har mer informasjon om organisasjonens mål, kommer du deg vekk fra den vakre oppgavelisten og tenker i stedet på hvordan jobben din passer inn i selskapets strategi. Så på dager hvor du føler at du gjør det samme gamle, samme gamle, kan du ta et skritt tilbake og huske at du hjelper deg med å få bunnlinjen.
Nå er det på tide å tenke på hva som motiverer deg. Jobber det mot små mål eller større mål?
3. Samarbeid
Nesten alle intervjuer har spurt meg om jeg liker ideen om teamarbeid. Ingen hjerner, ikke sant? De vil at du skal si ja. Men hvordan samarbeid skjer varierer veldig fra selskap til selskap. Spør deg selv: Liker du å jobbe med andre på et prosjekt fra start til slutt, eller foretrekker du å være ansvarlig for ditt eget arbeid?
Over tid har suksessmålinger veldig forskjøvet seg fra en "jeg" mentalitet til en "vi" mentalitet. Fordelen med dette er at for å være produktiv, drive resultater og ta strategi til neste nivå, er det nyttig å jobbe dynamisk med andre. Ulemperen? Å stole på å komme til enighet blant en gruppe kan redusere tingene kraftig og ta lengre tid å få disse resultatene.
Jeg har vært i roller der arbeidet mitt bare var avhengig av meg - noe som betyr at jeg fikk det til raskere og fikk all æren (eller skylden). Andre ganger, når jeg har jobbet i et team, har det tatt lengre tid - men jeg lærte en god del av kollegaene mine underveis.
4. Kontinuerlig læring
Du er aldri ferdig med å lære uansett hvor langt du kommer fra college årene. Når det er sagt, prioriterer ikke alle selskaper profesjonell utvikling.
Så hvis du er en som liker å jobbe i et miljø som presser deg til å fortsette å lære (og hvis du er noen som vet at du trenger det pushet), kan du finne ut hvor dette selskapet faller på spekteret. Alternativene kan variere fra refusjonsprogrammer for undervisning til kurs på stedet til en slapp politikk mot å ta fridager til å delta på en konferanse.
Tidlig i karrieren tok jeg hindi og økonomiske klasser på et universitet på kvelden. Klassene var ikke avgjørende for jobben min, men det grunnleggende jeg lærte hjelper meg frem til i dag. Nå ser jeg etter selskaper som oppfordrer meg til å ta lignende muligheter.
5. Fordeler
Den siste og morsomste delen å diskutere: Perks! Jeg gir ut ansvarsfraskrivelse på forhånd: Jeg har jobbet på steder som hadde personlige concierge-tjenester og tre måltider om dagen. Selv om alle disse er fine å ha, lærte jeg at hvis jeg ikke elsker jobben min, er det ingen av disse fordelene som betyr noe.
Men hvis du får en liste for å lokke deg til å si ja, her er hva du bør tenke på (og en advarsel, jeg skal spille djevelens talsmann):
- Hva vil egentlig gjøre livet mitt bedre eller enklere? Gratis snacks er bra, men hvis du er en helseplan, vil uendelige poser med chips på kjøkkenet gjøre deg lykkelig i det lange løp?
- Hva vil resultere i bedre balanse mellom arbeid og arbeid? Selskapsmassasjer er kjempebra, men er de der for å holde deg avslappet når du jobber sent for den 19. dagen på rad? På samme måte høres ikke rabatterte treningsmedlemskap like fin ut som et toppmoderne treningsstudio på kontoret. Imidlertid innebærer det interne treningsstudioet at selskapet verdsetter helsen din, eller at du bør bruke mer tid på kontoret?
- Ubegrensede feriedager høres bra ut på overflaten, men hvor mange dager tar ansatte vanligvis? Er det press for ikke å ta for mange?
Jeg anbefaler ikke at du avfeier alle fordeler, men å tenke gjennom dem nøye og hva de betyr for deg.
Som du kan si, er det mye mer å vurdere enn bare stillingen. Det er viktig for deg å vurdere hva som er viktig for deg og så se hvordan det passer inn i selskapet du er interessert i å bli med. Jo mer komfortabel du er i et miljø, jo raskere vil du lykkes!
